2017物流服务行业薪酬调查报告

                     <行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。                      非经授权，严禁抄袭转载。                       薪酬网-数据部 物流服务行业  薪酬调查报告  第 1 页 序     言 薪酬调查就是通过一系列 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、规范的专业 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 和流程，对市场上行业薪酬信息 进行收集 整理 分类 汇总和统计分析 形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调 查报告，为企业提供薪酬 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬 水平最直接的方式方法。 薪酬网（www.xinchou.cn)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全 面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵面调研了中国地区的 线， 线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵 盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可 行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机 制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源 浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高 薪酬水平成为企业的负担；企业薪浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪 酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短 缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优 势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企 业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人 才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场 水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并 加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势 所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少 的一种方法。的 种方法。 中国薪酬网--数据部 第 1 页 第 2 页 目    录 一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1 样本企业规模分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2.样本企业性质分布 1.样本企业规模分布 3.样本岗位学历分布 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 七 行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 7）基础操作层薪酬水平 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5 毕业生薪酬增长率（连续3年) 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 4关于薪酬网4.关于薪酬网 第 2 页 一、薪酬调研企业样本分析 第 3 页 1. 样本企业规模分布 2000人及以上 9% 1000人及以上 18% 样本企业规模分布 500人及以上 28% 500人以下 45% 2. 样本企业性质分布 样本企业性质分布 国有 8% 民营 35% 外资 28% 合资 29% 28% 第 3 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 1 ? 第 4 页 3. 样本岗位学历分布 博士及以上 样本岗位学历分布 高中及以下 27% 专科 本科 31% 硕士 5% 博士及以上 3% 34% 4. 样本企业营业额分布 30亿及以上 4% 样本企业营业额分布 10亿及以上 18% 5亿及以上 28% 5亿以 50% 第 4 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 2 ? 第 5 页 二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类 1,277,377  1,600,000  博士及以上/Doctor 997,017  1,109,940  1,120,254  1,144,286  , , 400,000  800,000  1,200,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 909,759 989,442  1,100,044  1,140,576  1,175,228 1,200,000  1,600,000  硕士/Master 909,759  0  400,000  800,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 997,017 1,109,940 1,120,254 1,144,286 1,277,377 909,759 989,442 1,100,044 1,140,576 1,175,228 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 第 5 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 3 ? 第 6 页 932 250 1,027,275  1,084,515  1,125,901 1,200,000  本科/Bachelor 846,607  932,250  400,000  800,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 925 082 997,548  1,084,169 1,200,000  专科/College 738,188  854,874  925,082  400,000  800,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 846,607 932,250 1,027,275 1,084,515 1,125,901 738,188 854,874 925,082 997,548 1,084,169 第 6 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 4 ? 第 7 页 1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类 1,600,000  外商独资企业 666,612  838,131  1,174,034  1,279,184  816,509  400,000  800,000  1,200,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 553,100  743,747  1,005,446  1,111,052  761,979 800,000  1,200,000  外商合资企业 0  400,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 666,612 838,131 1,174,034 1,279,184 816,509 553,100 743,747 1,005,446 1,111,052 761,979 第 7 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 5 ? 第 8 页 583,872  678,397  800,000  民营企业 335,832  491,871  502,359  400,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 415,234  673,212  818,238  927,027  672,572  400 000 800,000  1,200,000  0  400,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 335,832 491,871 583,872 678,397 502,359 415,234 673,212 818,238 927,027 672,572 第 8 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 6 ? 2）总监层薪酬水平-按学历分类 第 9 页 1,200,000  博士及以上/Doctor 566,403  631,266  692,562  780,212  832,737  400,000  800,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master 510,394  556,074  631,943  707,310  776,631  800,000  1,200,000  硕士/ 0  400,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 566,403 631,266 692,562 780,212 832,737 510,394 556,074 631,943 707,310 776,631 第 9 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 7 ? 第 10 页 515 239 579,512  631,333  719,340 800,000  本科/Bachelor 431,091  515,239  400,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College 417,285  433,799  522,165  583,248  632,985  400,000  800,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 431,091 515,239 579,512 631,333 719,340 417,285 433,799 522,165 583,248 632,985 第 10 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 8 ? 第 11 页 2）总监层薪酬水平-按企业性质分类 800,000 外商独资企业 510,807  566,413  643,286  699,690  564,543  400,000  600,000  800,000  0  200,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 425,842  523,929  585,694  636,176  497,907 600,000  800,000  外商合资企业 0  200,000  400,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 510,807 566,413 643,286 699,690 564,543 425,842 523,929 585,694 636,176 497,907 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 第 11 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 9 ? 第 12 页 424,632  505,323  427,037  400 000 600,000  民营企业 247,443  332,499  200,000  400,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 430,709  512,756  566,494  441,105  600,000  国有企业 356,326  200,000  400,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 247,443 332,499 424,632 505,323 427,037 356,326 430,709 512,756 566,494 441,105 第 12 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 10 ? 3）经理层薪酬水平-按学历分类 第 13 页 464 212 488,115  504,512  600,000  博士及以上/Doctor 392,892  426,913  464,212  , 200,000  400,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master 374,613  400,732  433,784  446,753  475,090  400,000  600,000  0  200,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 392,892 426,913 464,212 488,115 504,512 374,613 400,732 433,784 446,753 475,090 第 13 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 11 ? 第 14 页 355 320 375,170 414,028  424,120  457,481  400 000 600,000  本科/Bachelor 355,320  375,170  0 200,000  400,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 600,000  专科/College 326,714  349,393  388,482  403,636  422,564  200,000  400,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 355,320 375,170 414,028 424,120 457,481 326,714 349,393 388,482 403,636 422,564 第 14 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 12 ? 3）经理层薪酬水平-按企业性质分类 第 15 页 436 056 451 568 600,000  外商独资企业 380,937  403,134  436,056  451,568  406,736  200,000  400,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 356,248  384,010  405,833  431,416  382,590 400,000  600,000  0  200,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 380,937 403,134 436,056 451,568 406,736 356,248 384,010 405,833 431,416 382,590 第 15 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 13 ? 第 16 页 248 170 331,060  358,788  373,402  320,974  400,000  民营企业 248,170  0 200,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 392 983 600,000  国有企业 324,944  349,920  378,294  392,983  356,401  200,000  400,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 248,170 331,060 358,788 373,402 320,974 324,944 349,920 378,294 392,983 356,401 第 16 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 14 ? 4）主管层薪酬水平-按学历分类 第 17 页 210 065 222,867  230,703  260,539 300,000  博士及以上/Doctor 190,949  210,065  , 100,000  200,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 226 704 231 119 300,000  硕士/Master 167,723  184,938  205,420  226,704  231,119  100,000  200,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 190,949 210,065 222,867 230,703 260,539 167,723 184,938 205,420 226,704 231,119 第 17 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 15 ? 第 18 页 154 161 165,539  187,964  211,845  219,179  200,000  300,000  本科/Bachelor 154,161  , 0  100,000  年以 年 年 年 年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 300,000  专科/College 134,661  156,034  163,847  195,429  196,912  100,000  200,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 154,161 165,539 187,964 211,845 219,179 134,661 156,034 163,847 195,429 196,912 第 18 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 16 ? 4）主管层薪酬水平-按企业性质分类 第 19 页 外商独资企业 176,484  190,630  203,083  223,289  185,841 200,000  300,000  外商独资企业 0  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 154,908 174,129  194,962  208,418  175,617 200,000  300,000  外商合资企业 154,908  0  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 176,484 190,630 203,083 223,289 185,841 154,908 174,129 194,962 208,418 175,617 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 第 19 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 17 ? 第 20 页 176,527 200,000  民营企业 100,601  131,363  152,039  142,570  100,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 国有企业 137,816  161,415  164,043  189,828  153,474  100,000  200,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 100,601 131,363 152,039 176,527 142,570 137,816 161,415 164,043 189,828 153,474 第 20 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 18 ? 第 21 页 5）专业人员层薪酬水平-按学历分类 博士及以上/Doctor 121,683  132,712  145,861  158,980  173,519  100,000  150,000  200,000  0  50,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 硕士/Master 103,526  115,788  133,780  144,277  158,875  100,000  150,000  200,000  硕士/ aste 0  50,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 121,683 132,712 145,861 158,980 173,519 103,526 115,788 133,780 144,277 158,875 第 21 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 19 ? 第 22 页 200,000  本科/Bachelor 90,437  107,186  117,880  137,311  148,286  50,000  100,000  150,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 专科/College 87,761  96,847  108,221  122,902  133,708  50 000 100,000  150,000  0  50,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 90,437 107,186 117,880 137,311 148,286 87,761 96,847 108,221 122,902 133,708 第 22 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 20 ? 第 23 页 5）专业人员层薪酬水平-按企业性质分类 142,761150 000 外商独资企业 108,352  124,317  135,007  142,761  122,818  50 000 100,000  150,000  0  50,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 138,552 150,000  外商合资企业 90,592  106,994  115,601  108,718  50,000  100,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 108,352 124,317 135,007 142,761 122,818 90,592 106,994 115,601 138,552 108,718 第 23 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 21 ? 第 24 页 89,442  95,660  103,684  83 087100,000  150,000  民营企业 77,474  83,087  0  50,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 96,158  107,964  125,442  96,464  100 000 150,000  国有企业 84,755  0 50,000  100,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 77,474 89,442 95,660 103,684 83,087 84,755 96,158 107,964 125,442 96,464 第 24 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 22 ? 第 25 页 6）普通员工层薪酬水平-按学历分类 150,000  硕士/Master 77,674  82,383  91,692  100,058  107,360  50,000  100,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 本科/Bachelor 73,838  79,943  81,707  89,982  99,041  50 000 100,000  150,000  0  50,000  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 77,674 82,383 91,692 100,058 107,360 73,838 79,943 81,707 89,982 99,041 第 25 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 23 ? 第 26 页 75 872 78,087 82,650  94,349 100,000  专科/College 65,498  75,872  78,087  50,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 131,962 150,000  高中及以下/High School 58,071  65,432  77,299  77,913  131,962  50,000  100,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 65,498 75,872 78,087 82,650 94,349 58,071 65,432 77,299 77,913 131,962 第 26 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 24 ? 第 27 页 6）普通员工层薪酬水平-按企业性质分类 117 436 150,000  外商独资企业 96,906  108,545  114,947  117,436  108,419  50,000  100,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 150 000 外商合资企业 92,827  97,765  108,069  114,016  97,441  100,000  150,000  0  50,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 96,906 108,545 114,947 117,436 108,419 92,827 97,765 108,069 114,016 97,441 第 27 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 25 ? 第 28 页 88,024 93,373  97,422  85 414100,000  150,000  民营企业 66,093  88,024  85,414  0 50,000  , 0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 92,299  97,113  107,426  92,558 100 000 150,000  国有企业 82,492  , , 0  50,000  100,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 66,093 88,024 93,373 97,422 85,414 82,492 92,299 97,113 107,426 92,558 第 28 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 26 ? 第 29 页 7）基础操作层薪酬水平-按学历分类 60,000  硕士/Master 30,070  35,674  39,835  40,858  46,301  20,000  40,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 60,000  本科/Bachelor 26,885  28,783  32,992  37,302  42,108  20,000  40,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 30,070 35,674 39,835 40,858 46,301 26,885 28,783 32,992 37,302 42,108 第 29 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 27 ? 第 30 页 36,798 40,000  专科/College 20,896  26,824  30,590  33,334  20,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 高中及以下/High School 16,800  20,413  24,808  31,323  35,782  20,000  40,000  0  2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 20,896 26,824 30,590 33,334 36,798 16,800 20,413 24,808 31,323 35,782 第 30 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 28 ? 基础操作 薪酬水 按企业性质分类 第 31 页 7）基础操作层薪酬水平-按企业性质分类 60 000 外商独资企业 39,899  41,143  46,206  49,078  43,643  20 000 40,000  60,000  0  20,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合资企业 35,745  39,994  43,605  45,924  38,816  40,000  60,000  外商合资企业 0  20,000  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 39,899 41,143 46,206 49,078 43,643 35,745 39,994 43,605 45,924 38,816 第 31 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 29 ? 第 32 页 60,000  民营企业 26,726  30,481  32,717  40,345  31,377  20,000  40,000  0  25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 60,000  国有企业 30,993  32,664  38,511  42,236  32,852  20,000  40,000  , 0  , 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 26,726 30,481 32,717 40,345 31,377 30,993 32,664 38,511 42,236 32,852 第 32 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 30 ? 第 33 页 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 0% 25% 50% 75% 100% 总监层总监层 经理层 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 管理层 员工层 年度福利总额 位层级 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额 总监层 59% 3% 27% 11% 经理层 63% 5% 22% 10% 管理层 67% 5% 19% 9% 员工层 81% 8% 6% 5% 第 33 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 31 ? 三、行业薪酬增长率 第 34 页 行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类 14.6%16 0% 增长率（部门职能） 10.1% 7.7% 12.3% 14.6% 11.2% 8.8% 6.5% 10.4% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 0.0% 2.0% 按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD 增长率(部门) 10.1% 7.7% 12.3% 14.6% 按部门分类 管理部门/PD 物流部门/LO 行政部门/OA 市场部门/MK 增长率 11.2% 8.8% 6.5% 10.4% 8 3% 11.3% 12.7% 15.0% 14.6% 9.5% 8.7%10 0% 12.0% 14.0% 16.0% 增长率(层级) 8.3% 8.7% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业 增长率(层级) 8.3% 11.3% 12.7% 15.0% 按地区分类 专业 普通员工 操作 增长率 14.6% 9.5% 8.7% 第 34 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 32 ? 四、各城市薪酬差异 第 35 页 城市 差异系数 城市 差异系数 北京 1 连云港 0.69 天津 0.9 上海 0.98 石家庄 0.75 杭州 0.92 太原 0.72 宁波 0.83 哈尔滨 0.71 嘉兴 0.75 长春 0.72 南昌 0.65 大连 0.8 厦门 0.78 沈阳 0.78 福州 0.73 鄂尔多斯 0.69 郑州 0.73 银川 0.65 武汉 0.76 西宁 0.61 长沙 0.71 兰州 0.6 重庆 0.83 安西安 0.74 成都 0.81 青岛 0.79 贵阳 0.74 济南 0.73 昆明 0.69 合肥 0.75 深圳 1.05 南京 0.85 广州 0.97 苏州 0.86 东莞 0.9 无锡 0.83 南宁 0.64 常熟 海常熟 0.8 海口 0.72 *注：以北京为计算标准，可自助换算，天津与北京差异系数为：0.9 有关地区差异系数的使用方法 由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实 际购买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体 岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行 调整。这也是客观环境所决定的必然。 在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分 析 得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系 同时我们参考了各地的社会平均工资水平 人析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人 均可支配收入等相关统计数据，并按照不同的地区列示出差异水平。这样，可以将报告中的的薪酬 水平转化为对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。 此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您 对公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点，您可以选择 人才较为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数；当 您对公司普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为 =900元 计算方式举例： 一，如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元，对应天津该职位薪酬 =1000×0.9 您对公司普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为 这些岗位的差异调整系数：待系数确定后再加以计算。 第 35 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 33 ? 五、行业各层级离职率 行业各 级离 率 按部门 级分类 第 36 页 行业各层级离职率--按部门及层级分类 21.7% 17.4%20.0% 25.0% 10.6% 10.2% 12.1% 12.9% % 5.0% 10.0% 15.0% 按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 管理部门/RD 0.0% 按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 管理部门/RD 离职率(部门) 10.6% 10.2% 21.7% 12.1% 按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK 离职率 12.9% 17.4% 离职率(层级) 9.6% 10.9% 11.4% 11.5% 11.0% 7.3% 8.0% 6 0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业 离职率(层级) 9.6% 10.9% 11.4% 11.5% 按层级分类 专业层 普通员工层 操作层 离职率 11.0% 7.3% 8.0% 第 36 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 34 ? 第 37 页 六、行业薪酬水平--补贴调研报告 年度交通补贴 57.7% 51.6% 42.7% 76.5% 57.1% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 年度交通补贴比例 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 4269  3954  2582  3815  3655  3000  3500  4000  4500  年度交通补贴金额 0  500  1000  1500  2000  2500  外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 57.7% 51.6% 42.7% 76.5% 57.1% 4,269 3,954 2,582 3,815 3,655 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 第 37 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 35 ? 第 38 页 年度膳食补贴 年度膳食补贴比例 74.0% 71.9% 61.2% 93.9% 75.2% 20 0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0% 0.0% 10.0% 20.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 5000 年度膳食补贴金额 4416  3901  3006  3537  3715  1000 1500  2000  2500  3000  3500  4000  4500  5000  0  500  1000  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 74.0% 71.9% 61.2% 93.9% 75.2% 4,416 3,901 3,006 3,537 3,715 第 38 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 36 ? 年度住房补贴 第 39 页 50 0% 52 2% 60.0% 年度住房补贴比例 50.0% 30.5% 39.9% 52.2% 43.1% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 0.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 8392 9000  年度住房补贴金额 6080  5170  3207  5712  2000  3000  4000  5000  6000  7000  8000  0  1000  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 50.0% 30.5% 39.9% 52.2% 43.1% 6,080 5,170 3,207 8,392 5,712 第 39 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 37 ? 第 40 页 年度通讯补贴 68.1% 64.5% 53.7% 78.4% 66.2% 40 0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 年度通讯补贴比例 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度通讯补贴金额 2191  2226  2582  2067  2266  1000 1500  2000  2500  3000  0  500  1000  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 68.1% 64.5% 53.7% 78.4% 66.2% 2,191 2,226 2,582 2,067 2,266 第 40 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 38 ? 第 41 页 年度岗位津贴 年度岗位津贴比例 30.0% 29.4% 19.7% 36.5% 28.9% 10 0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 0.0% 5.0% 10.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 7584 8000 年度岗位津贴金额 6098  5082  3233  5499  2000  3000  4000  5000  6000  7000  8000  0  1000  外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 30.0% 29.4% 19.7% 36.5% 28.9% 6,098 5,082 3,233 7,584 5,499 第 41 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 39 ? 年度高温补贴 第 42 页 年度高温补贴 23 5% 年度高温补贴比例 23.5% 15.4% 8.4% 20.4% 16.9% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 0.0% 5.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 600 年度高温补贴金额 331  453  341  501  406  100 200  300  400  500  600  0  100  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 23.5% 15.4% 8.4% 20.4% 16.9% 331 453 341 501 406 第 42 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 40 ? 第 43 页 年度节假日补贴 节假日补贴比例 34.5% 25.4% 33.4% 30.6% 31.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 0.0% 5.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 1117 节假日补贴金额 861  844  404  1117  806  400  600  800  1000  1200  0  200  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 34.5% 25.4% 33.4% 30.6% 31.0% 861 844 404 1,117 806 第 43 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 41 ? 第 44 页 年度其它补贴 年度其它补贴比例 54.1% 59.9% 59.7% 57.3% 57.7% 54.0% 55.0% 56.0% 57.0% 58.0% 59.0% 60.0% 61.0% 51.0% 52.0% 53.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 3548 35774000 年度其他补贴金额 3548  3577  2199  3449  3193  1000  1500  2000  2500  3000  3500  4000  0  500  外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 54.1% 59.9% 59.7% 57.3% 57.7% 3,548 3,577 2,199 3,449 3,193 第 44 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 42 ? 七、行业薪酬水平--福利调研报告 第 45 页 给予各福利项目企业在总调研企业中的比例 年度补充养老福利 26.7% 28.6% 44.0% 28.3% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0% 年度补充养老福利 13.7% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 年度补充住房福利 36.8% 35.8% 56.6% 36.3% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 年度补充住房福利 16.2% 0.0% 10.0% 20.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 26.7% 28.6% 13.7% 44.0% 28.3% 36.8% 35.8% 16.2% 56.6% 36.3% 第 45 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 43 ? 第 46 页 18 5% 18 1% 29.0% 18 0% 25.0% 30.0% 35.0% 年度补充医疗福利 18.5% 18.1% 6.4% 18.0% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 18.0% 17.9% 16.1% 14.8% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 20.0% 年度车辆福利 7.2% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 18 5% 18 1% 6 4% 29 0% 18 0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 18.5% 18.1% 6.4% 29.0% 18.0% 18.0% 17.9% 7.2% 16.1% 14.8% 第 46 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 44 ? 第 47 页 65.1% 55.7% 59.0% 54.9% 50.0% 60.0% 70.0% 年度商业保险 39.7% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 资 资外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 12.5% 12.0% 14.0% 年度自助福利 5.4% 2.9% 1.0% 5.4% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 0.0% 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 65.1% 55.7% 39.7% 59.0% 54.9% 12.5% 5.4% 2.9% 1.0% 5.4% 第 47 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 45 ? 第 48 页 77.3% 69 1%80.0% 90.0% 年度人事外包 69.1% 37.7% 25.1% 52.3% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 0.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 79.7% 76.3% 69.4% 70.1%80.0% 90.0% 年度其他福利 55.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 0.0% 外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值 77.3% 69.1% 37.7% 25.1% 52.3% 79.7% 76.3% 55.0% 69.4% 70.1% 第 48 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 46 ? 八、行业毕业生薪酬水平 第 49 页 一、毕业生起薪点--按学历分类 博士及以上/Doctor 5,317  7,314  6,815  5,900  4,000  5,000  6,000  7,000  8,000  博士及以上/Doctor 0  1,000  2,000  3,000  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 3,819  5,348  4,702  4,246  3 000 4,000  5,000  6,000  硕士/Master 0  1,000  2,000  3,000  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate 博士及以上/Doctor 5,317 7,314 6,815 5,900 硕士/Master 3,819 5,348 4,702 4,246 第 49 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 47 ? 第 50 页 3,030  3,733  3,305  2,989  2 00 3,000  3,500  4,000  本科/Bachelor 0  500  1,000  1,500  2,000  2,500  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 2,766  3,258  2,979  2,370 2,500  3,000  3,500  专科/College 0  500  1,000  1,500  2,000  国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate 本科/Bachelor 3,030 3,733 3,305 2,989 专科/College 2,766 3,258 2,979 2,370 第 50 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 48 ? 第 51 页 2,838  2,611 2,700  2,800  2,900  高中及以下/High School 2,372  , 2,367  2,100  2,200  2,300  2,400  2,500  2,600  学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate 高中及以下/Hi h S h l 2 372 2 838 2 611 2 367 , 00 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 高中及以下/HighSchool 2,372 2,838 2,611 2,367 二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 4,082 5,274 6,768 8,425 3,724 4,504 6,074 7,541 2,721 3,251 4,462 5,474 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 985院校 211院校 0 1,000 2,000 专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历 211院校 一般院校 按院校类型分类 985院校 211院校 一般院校 专科学历 4,082 3,724 2,721 本科学历 5,274 4,504 3,251 硕士学历 6,768 6,074 4,462 博士及以上学历 8,425 7,541 5,474 第 51 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 49 ? 第 52 页 三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类 土建类毕业生薪酬水平 3,857  4,560  6,264  8,594  4,000  6,000  8,000  10,000  0  2,000  专科 本科 硕士 博士及以上 8 1579 000 医学类毕业生薪酬水平 3,843  4,358  6,070  8,157  2,000 3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  8,000  9,000  0  1,000  2,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 土建类 3,857 4,560 6,264 8,594 医学类 3,843 4,358 6,070 8,157 第 52 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 50 ? 第 53 页 5 788 7,996  7,000  8,000  9,000  外语类毕业生薪酬水平 3,646  4,276  5,788  1 000 2,000  3,000  4,000  5,000  6,000  0  1,000  专科 本科 硕士 博士及以上 7,606  7 000 8,000  财经类毕业生薪酬水平 3,627  4,241  5,719  2 000 3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  0  1,000  2,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 外语类 3,646 4,276 5,788 7,996 财经类 3,627 4,241 5,719 7,606 第 53 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 51 ? 第 54 页 5,395  7,221  5 000 6,000  7,000  8,000  机械类毕业生薪酬水平 3,408  4,164  0  1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  专科 本科 硕士 博士及以上 5,229  7,006  6,000  7,000  8,000  工学类毕业生薪酬水平 3,388  3,961  1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 0  专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 机械类 3,408 4,164 5,395 7,221 工学类 3,388 3,961 5,229 7,006 第 54 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 52 ? 第 55 页 6,766 7 000 8,000  法学类毕业生薪酬水平 3,276  3,803  5,106  2,000  3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  0  1,000  专科 本科 硕士 博士及以上 6,471 7,000  管理类毕业生薪酬水平 3,132  3,482  4,814  3,000  4,000  5,000  6,000  0  1,000  2,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 法学类 3,276 3,803 5,106 6,766 管理类 3,132 3,482 4,814 6,471 第 55 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 53 ? 第 56 页 6,112  6 000 7,000  理学类毕业生薪酬水平 3,166  3,330  4,696  2,000 3,000  4,000  5,000  6,000  0  1,000  2,000  专科 本科 硕士 博士及以上 7 000 文学类毕业生薪酬水平 2,925  3,256  4,479  5,768  3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  0  1,000  2,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 理学类 3,166 3,330 4,696 6,112 文学类 2,925 3,256 4,479 5,768 第 56 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 54 ? 第 57 页 4,088 5,432  5,000  6,000  教育类毕业生薪酬水平 2,926  3,041  4,088  1,000  2,000  3,000  4,000  0  专科 本科 硕士 博士及以上 5,128  6,000  哲学类毕业生薪酬水平 2,747  2,879  3,777  , 2,000  3,000  4,000  5,000  0  1,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 教育类 2,926 3,041 4,088 5,432 哲学类 2,747 2,879 3,777 5,128 第 57 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 55 ? 第 58 页 3,713  4,899  4,000  5,000  6,000  农学类毕业生薪酬水平 2,482  2,845  0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上 3 440 4,608  4,000  4,500  5,000  史学类毕业生薪酬水平 2,444  2,679  3,440  500  1,000  1,500  2,000  2,500  3,000  3,500  , 0  专科 本科 硕士 博士及以上 按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor 农学类 2,482 2,845 3,713 4,899 史学类 2,444 2,679 3,440 4,608 第 58 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 56 ? 四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 第 59 页 5,701 6,000  人力资源部门/HR 3,153  3,333  4,086  2,000  3,000  4,000  5,000  0  1,000  专科 本科 硕士 博士及以上 财务部门/FA 2,902  3,105  4,082  5,906  3 000 4,000  5,000  6,000  7,000  0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor 人力资源部门/HR 3,153 3,333 4,086 5,701 财务部门/FA 2,902 3,105 4,082 5,906 第 59 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 57 ? 销售部门/SA 第 60 页 3,778  5,240  4,000  5,000  6,000  销售部门/SA 2,593  2,711  0  1,000  2,000  3,000  专科 本科 硕士 博士及以上 4 682 7,125  6,000  7,000  8,000  技术部门/RD 3,587  3,729  4,682  0 1,000  2,000  3,000  4,000  5,000  按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 0  专科 本科 硕士 博士及以上 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor 销售部门/SA 2,593 2,711 3,778 5,240 技术部门/RD 3,587 3,729 4,682 7,125 第 60 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 58 ? 第 61 页 8,798  8,000  9,000  10,000  管理部门/PD 3,533  3,660  5,068  2,000  3,000  4,000  5,000  6,000  7,000  0  1,000  专科 本科 硕士 博士及以上 5 912 7,000  物流部门/LO 2,984  3,139  4,111  5,912  2 000 3,000  4,000  5,000  6,000  0  1,000  2,000  专科 本科 硕士 博士及以上 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor 管理部门/PD 3,533 3,660 5,068 8,798 物流部门/LO 2,984 3,139 4,111 5,912 第 61 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 59 ? 第 62 页 3 698 5,386  4 000 5,000  6,000  行政部门/OA 2,775  2,814  3,698  1,000  2,000  3,000  4,000  0  专科 本科 硕士 博士及以上 4,379 6,255  5,000  6,000  7,000  市场部门/MK 3,268  3,572  4,379  0  1,000  2,000  3,000  4,000  , 专科 本科 硕士 博士及以上 按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor 行政部门/OA 2,775 2,814 3,698 5,386 市场部门/MK 3,268 3,572 4,379 6,255 第 62 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 60 ? 五 毕业生薪酬增长率（连续3年) 第 63 页 五、毕业生薪酬增长率（连续3年) 10.2% 9.1%10.0% 12.0% 专科学历薪酬增长率 7.5% 0 0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 学历/入职年限 1年 2年 3年 专科学历薪酬增长率 7 5% 10 2% 9 1% 0.0% 1年 2年 3年 专科学历薪酬增长率 7.5% 10.2% 9.1% 本科学历薪酬增长率 9.9% 13.1% 14.9% 6 0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 本科学历薪酬增长率 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 本科学历薪酬增长率 9.9% 13.1% 14.9% 第 63 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 61 ? 第 64 页 10.4% 12.4% 14.1% 10 0% 12.0% 14.0% 16.0% 硕士学历薪酬增长率 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 学历/入职年限 1年 2年 3年 硕士学历薪酬增长率 10.4% 12.4% 14.1% 1年 2年 3年 硕士学历薪酬增长率 10.4% 12.4% 14.1% 博士学历薪酬增长率 14.2% 17.3% 16.7% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 20.0% 博士学历薪酬增长率 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 博士学历薪酬增长率 14.2% 17.3% 16.7% 第 64 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 62 ? 六、毕业生离职率 第 65 页 六、毕业生离职率 27.7%30.0% 技术研发类离职率 14.8% 9.3% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 0.0% 5.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 技术研发线类-离职率 14.8% 9.3% 27.7% 23.7% 18.8% 20.5% 15.0% 20.0% 25.0% 市场营销类离职率 0.0% 5.0% 10.0% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 市场营销线类-离职率 23.7% 18.8% 20.5% 第 65 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 63 ? 第 66 页 12.1% 7.8% 11.8% 10.0% 12.0% 14.0% 运营管理类离职率 7.8% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 学历/入职年限 1年 2年 3年 运营管理类-离职率 12.1% 7.8% 11.8% 1年 2年 3年 15.0% 15.0% 15.2% 行政支持类离职率 13.7% 14.1% 13.6% 13.8% 14.0% 14.2% 14.4% 14.6% 14.8% 13.0% 13.2% 13.4% 1年 2年 3年 学历/入职年限 1年 2年 3年 行政支持类-离职率 15.0% 13.7% 14.1% 第 66 页 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 64 ? 九、附录 1 薪酬调研方法简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的覆盖多个部门、多种薪酬项目，调查项目涉 及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，反映了行业员工的薪酬现状，以 及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 调查流程 2 数据有效时间及薪酬口径 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01月 01 日至 2016 年 12月 31 日 本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入 毕业生起薪点调研为：基础工资（不包含补贴福利，奖金绩效等） 发起调查 评估匹配 数据统计 数据分析 报告发布 收集数据 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 65 ? 3 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位； 招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 66 ? 4、关于薪酬网 1）发展历程 中国薪酬网，致力于成为中国最专业、最优质的人力资源薪酬服务提供商。 中国薪酬网，创立与 2005 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立 了办事处，业务覆盖全国 30 个省市自治区。 专注于人力资源薪酬信息服务 中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建 了薪酬调研服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件 开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持 续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。 中国薪酬网发展历程 中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务 开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务 自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站 成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训 成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条 与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训 薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万 薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项 开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家 拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 67 ? 4.2 解决方案 专业化人力资源薪酬整体解决方案 提升人力资源薪酬管理战略价值 中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构 建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提 供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。 薪酬数据服务 互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁 为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分 析的需求。 每年调研超过 220 个行业；160 多个城市和地区；2800 个基准职位， 每年处理薪酬数据超过 300 万条，积累大量薪酬案例。 电力行业 电信行业 电子制造行业 房地产行业 纺织服装行业 化工行业 机械制造行业 建筑工程行业 交通运输行业 教育培训行业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 68 ? 金融行业 酒店餐饮行业 矿产冶金行业 旅游行业 煤炭行业 农林牧渔行业 零售百货行业 新能源行业 食品饮料行业 文化产业行业 信息技术行业 快消行业 医疗行业 医药行业 运输物流行业 互联网行业 石油行业 仪器仪表行业 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 69 ? 员工满意度调研 企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能动因素，组织的活性和组 织活动能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了 解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理 解员工的详细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播 的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来审视企业的经营、管理、 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮助企业了解现状，发现问题， 进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来审视企业可以收到非常好的效果，因为企业 的全体员工是企业建设的直接参与者和行使者，同时也是企业管理和经营活动的直接感受者，因 为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。 HR软件服务 中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在任何时间、任何地点、用任何方式获取服 务）”的 3A 服务战略作为自己不断追求的目标，面向客户推出各行业薪酬查询分析系统、员工 满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER 系统，ERP 系统等的软件服务组合， 为每个客户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个专注于薪酬方向“云服务”系 统，它整合所有服务通道，帮助用户一站式获取人力资源方向各类服务，为客户构建“随你所需、 随时随地、触手可及”的云标准支持服务模式。 员工背景调查 雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背 景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。 随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历 进行包装，超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。 显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一 种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。 薪酬网希望通过专业、客观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解 决问题，规避潜在用人风险，共建诚信职场美德。 工具书籍 HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量 的人力资源相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知 识。目前中国薪酬网的工具书籍涉及到人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、 人力资源规划、劳动关系管理等模块。 中国薪酬管理年会 “中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次举办以来，已成功举办了五 届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具规模和影响力的行业盛会。 ??? www.xinchou.cn info@xinchou.cn ? 70 ? 物流服务 2016年物流服务行业薪酬调查报告-数据 附录