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集团公司劳动合同管理办法 第一章 总则 第一条 为明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合同权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,特制定本办法。 第二条 劳动合同的订立、履行、变更、解除、或者终止依照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规,地方政府相关管理规定执行。 第二章 劳动合同签订种类 第三条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第四条 凡是符合签订无固定期合同条件的劳动者,经与劳动者本人协商一致,订立无固定期限劳动合同;以计件、计量为核发工资依据的劳动者,订立完成一定工作任务为期限的劳动合同;其它人员订立固定期限劳动合同。 第三章 劳动合同期限 第五条 订立固定期限劳动合同的人员,劳动合同期限分别为: 岗位价值在13-22级(核心层)的劳动者订立5年以上的劳动合同; 岗位价值在9-12级(关键层)的劳动者订立4年以上的劳动合同; 岗位价值在1-8级(骨干层、普通层)的劳动者订立3年以上的劳动合同; 下列情况例外: 企业出资培养取得学历、企业出资进行过专业培训的员工,劳动合同期不得低于约定服务年限。 第四章 劳动合同内容 第六条 劳动合同内容见后附劳动合同模板。 第五章 附则 第七条 本办法执行之日起,原《xx资源集团劳动合同管理办法》作废。 第八条 本办法由人力资源部负责解释。 附件一:劳动合同模板 附件二:培训协议模板