深圳人力资源经理

1 前程无忧薪酬调查报告 51Job Salary Survey Report （2010-2011） 前程无忧人力资源调研中心 51JOB HR Research Center 2 公司， 感谢您使用《2011 前程无忧薪酬调查报告》，同时感谢您选择前程无忧。 前程无忧是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒 体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 测评和人事外包在 内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的 27 个城市设有服务机构。 前程无忧从 2002 年末开始推出《前程无忧薪酬调查报告》以来，已经被全国上万家企业所使用， 获得了非常好的市场反馈。薪酬报告基于数百万简历里面的薪资信息，加上辅助的企业调查和分析，反 映人才市场的薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为吸引、留住、激励人才打下坚实的基 础，帮助企业实现薪资结构最优化达到事半功倍的效果。 您现在使用的这份报告是 2009 年 11 月至 2010 年 10 月进行了调查分析后，于 2010 年 11 月进行 数据更新的《2011 前程无忧薪酬调查报告》。 本期薪酬调查报告继承以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时 在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队 提供的高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更全面准确的数据。在调查内 容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的 自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。 为了让报告的格式更符合人事经理的决策要求和使用习惯，我们根据《2010 前程无忧薪酬调查报 告》客户的使用反馈意见和建议，并参考人力资本委员会资深人事专家的意见，在报告中提供了职位描 述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析， 还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年资等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情 况。同时提供更多第三方的参考数据和图 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 解析，以期为您提供全面的参考。 对于此份报告，任何疑问可拨打咨询电话（+86）800 820 5100-2-6 或（+86）21-61601888-8855 咨询薪酬调查部相关人员, 我们会为您提供专业的支持。同时，我们的服务也有很多需要改进和完善之 处，我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！ 前程无忧 高级副总裁 3 目录 报告调研及制作方法 ............................................. 4 报告组成 ....................................................... 5 报告详解及使用方法 ............................................. 7 参考数据 ..................................................... 13 4 报告调研及制作方法 1. 数据来源 《2011 前程无忧薪酬调查报告》数据来源于多方调查渠道： ‹ 企业人力资源部——前程无忧薪酬调查部2010年在全国二十七个大中城市展开薪酬调查 活动，数千家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查 涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、月奖金、月津贴、月其它浮动收入、年奖 金、年总收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养 老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。 从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、 各岗位之间的薪酬关系，代表了真实的市场薪酬状况。 ‹ 猎头团队——前程无忧在全国各大城市都有一支专业的猎头队伍，从百万高级人才资源 库中为客户提供人才甄选服务。 从猎头角度提供市场上高端职位及高级人才的薪酬水平，为关键职位提供更丰富更 强大的数据依据。 ‹ 个人薪酬信息——利用前程无忧全国数百万简历库为基础，挑选出成功申请工作的简历， 对个人进行抽样电话调查，核实数据的真实性，从而从个人角度调查薪酬信息。 从个人角度收集真实而客观的薪酬信息，可以有效避免人工干预，准确体现市场实际 情况，确保最大的可信性。 2. 数据统计 将多个调研渠道采集的数据根据统计学原理进行整理和分析，并自行开发设计相关软件 生成薪酬数据库。 3. 报告分析 根据参与薪酬调查企业人力资源经理对报告的 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 需求、总结以往薪酬报告客户的使用 反馈意见及建议，并参考人力资源委员会资深人事专家的意见，制定最有利于人力资源薪酬 管理决策的报表格式。 前程无忧薪酬调查报告，客观、全面的反映市场的薪酬水平，为企业的人力资源薪酬管 理提供科学的依据。 5 报告组成 《2011 前程无忧薪酬调查报告》每个职位条件的报告有两页，下图为报告第一页： 第一部分：职位条件 第二部分：职位描述 第三部分：快速索引数据 第四部分：福利分析 第五部分：公司性质分布 第六部分：薪资组成分析 第七部分：外语水平分析 6 报告第二页： 第八部分：综合分析 7 报告详解及使用方法 第一部分：职位条件 y 由 4 部分组成：职位、行业、工作地点、编码，帮助使用者确定此报告的职位及职位所 属城市及行业 y 职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称 第二部分：职位描述 y 职位描述，详细描述此职位的工作内容和 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 范围，便于使用者了解参考职位的匹配程 度，比较企业该职位的定义和市场定义的差别。根据职位描述匹配程度可以决定公司该 职位因工作内容和职责范围而形成的薪酬差价，如果公司此职位有更高/低的职位要求或 更多/少的工作内容，可以根据情况在此份报告提供的薪酬上增加/减少适当百分比。 8 第三部分：快速索引数据 y 概述该职位全国本年、所在城市本年、本行业本年的平均年薪，使用者可以从整体上了 解本职位各层面的薪酬情况，还可以比较此职位本行业薪酬水平与城市全行业薪酬水平 的差异 y 根据国家、本城市的 GDP 增长、本行业市场走向、通货膨胀系数以及人才流动率等各因 素分析此职位类别的年度增幅百分比，有助于使用者了解薪酬的整体增幅趋势 y 统计此职位本科以上学历的人数比例和平均工作年数，便于使用者了解市场上该职位的 学历水平和平均年资，企业若招聘此职位也可以以此参考职位要求 y 本行业总样本数，提供此职位在本市本行业的统计取样量 y 年度平均离职率，有助于使用者了解该职位的市场流动情况 第四部分：福利分析 y 提供本职位各项福利数据，包括有多少比例的 人享有各项福利，以及各项福利的平均成本 y 根据上述比例和本企业的实际情况决定本公 司该职位的福利设计方案 使用方法举例： 根据左图上海市软件工程师职位的福利分析，可 以得出该职位所有样本中有44%的人员在企业中享 有培训，企业每月为每个人支付的平均培训费用为 ￥332。 9 第五部分：按公司性质分布 y 提供本行业中所有性质企业的薪酬中位值、75百分位值、90百分位值、平均值，以及与 全部企业平均年薪的比较比例 y 便于了解本企业性质薪酬水平以及与其它公司性质的比较，清楚本企业薪酬水平在市场 上所处的位置以及掌握竞争对手的薪酬水平 使用方法举例： 如果上海计算机行业的外商独资（非欧美）企业希望从竞争对手处吸引软件工程师人才，可参考 上图￥82,857的平均薪资。若面向整个市场招聘该职位，可参考本行业所有公司性质企业汇总的 ￥80,797平均薪资。另外，如果该公司为了吸引和保留此职位上的技术人才，计划采用市场75百分位 或更高的薪酬水平，也可以从上图中找到相应数据参考。 第六部分：薪资组成分析 y 提供该职位指定公司性质企业的薪资组成情况分析 使用方法举例： 根据上图外商独资（非欧美）企业软件工程师的薪资组成，可以看到该职位的平均年薪￥82,857 元，其中月基本工资￥5,501 元，70%的人每月有各项津贴共￥782 元，30%的人平均每月有￥1,221 元的奖金，即平均月总收入￥6,492 元，另外有 22%的人能拿到平均￥10,512 元左右的年奖金。 10 第七部分：按外语水平分布 y 便于使用者了解该职位人员所具有的第一外语水平在市场的需求分布情况，及其对薪酬 的影响程度 y 帮助使用者决定本企业该职位需要的外语水平，以及根据就职员工自身外语水平，确定 薪资范围 使用方法举例： 上海计算机行业外商独资（非欧美）企业的软件工程师分别有 43%和 18%的人员外语水平属于 良好和熟练等级，相应的平均年薪是￥80,048 元和￥94,354 元。如果贵公司新招聘软件工程师的 外语水平达到熟练程度，则可以考虑支付￥94,354 左右的年薪。 11 第八部分：公司类型与个人条件结合综合分析 y 在指定公司性质及所有性质综合情况下，进行个人学历、工作年资的双因素分析，再以 中位值、75 百分位值、90 百分位值、平均值，4 个薪资水平予以体现。使用者可以根 据在岗人员的自身条件比对报告中的相应数据，同时结合本公司的薪酬政策，判断是否 需要对现行薪酬作出调整 使用方法举例： 如果需要了解外商独资（非欧美）企业本科学历，工作 2-3 年的软件工程师的薪酬，对照此表 可以找到市场平均年薪为 76,558 元，此外还包括相应的中位值、75 百分位值及 90 百分位值。如 果撇去学历因素，可以看到工作 2-3 年的软件工程师在外商独资（非欧美）企业中的平均年薪为 71,897 元。另外，在“所有公司性质”中罗列的数据可以帮助企业了解外商独资（非欧美）企业软 件工程师的薪资在业内所处的水平，以及判断企业现行薪酬是否具备市场竞争力。 12 统计术语定义 中位值及各百分位值是表示数据集中程度及分布的统计特征数。将某职位的全部样 本薪酬数据从低到高排列，取相应的百分位处的数值，即得各百分位值。 平均值——所有样本数据之和除以总样本数得到的数值 中位值——在从低到高排列的所有样本数据中，排位处于中间点上的数据，也表示 50% 的样本数据低于或高于该薪酬水平 75 百分位值——在从低到高排列的所有样本数据中，排位处于第 75 百分位上的数据值， 也表示 75%的样本数据低于该薪酬水平 （许多公司希望自身的薪酬水平富有竞争力，能够在市场上吸引或保留人才，通常 参考 75 百分位值给付薪酬。） 90 百分位值——在从低到高排列的所有样本数据中，排位处于第 90 百分位上的数据值， 也表示 90%的样本数据低于该薪酬水平 （90 百分位值是市场中的高薪值，企业为了保留核心人才通常会参考该分位薪 酬。） 分位值分别代表了市场薪酬水平从低到高的排列情况，公司可以参考报告上各分位 的薪酬数据，结合自身人力资源发展战略及市场定位，制定更切合企业实际的，科学、 合理的薪酬体系。 13 参考数据 （以下数据来源于各地《2009 年国民经济和社会发展统计公报》及劳动保障部门） 地区 生产总值增长 居民消费价格指数 城镇居民人均可支配收入增长 社会平均工资 全国 8.7% 105.2 9.8% 32,736 北京市 10.1% 103.5 8.1% 48,444 上海市 8.2% 99.6 8.1% 42,792 广州市 11.5% 103.3 9.1% 49,212 深圳市 10.7% 102.6 9.4% 46,728 广东省 9.5% 103.2 9.3% 33,108 重庆市 14.9% 103.9 9.6% 30,972 哈尔滨市 13.0% 100.2 8.9% 29,261 沈阳市 14.1% 99.9 9.1% 29,545 大连市 15.0% 104.6 8.7% 38,772 济南市 12.2% 106.0 9.2% 29,892 青岛市 12.2% 105.2 9.3% 25,392 南京市 11.5% 100.1 10.3% 36,168 杭州市 10.0％ 103.4 11.5％ 27,480 苏州市 11.0% 105.1 10.3% 35,832 合肥市 17.3% 105.4 10.1% 29,664 东莞市 5.3% 102.23 9.1% 42,600 武汉市 13.7% 105.1 10.0% 32,448 长沙市 14.7% 105.4 13.1% 27,288 西安市 14.5% 105.7 24.7% 30,288 成都市 14.7% 104.6 10.1% 27,272 昆明市 12.8% 106.6 13.0% 25,261 天津市 16.5% 105.3 . 10.3% 33,516 郑州市 12% 105.9 9% 29,837 长春市 ∕ ∕ ∕ 30,444 福州市 12.8% 103.6 9.1% 27,516 宁波市 8.6% 104.4 9.2% 31,296 江西省 13.1% 99.3 9.0% 8,640 生产总值——即 GDP，是按市场价格计算的国内生产总值的简称，是指一个国家或地区所有常住单位在一定时期内生 产活动的最终成果。 居民消费价格指数——是反映一定时期内居民所购买消费品价格和服务项目价格变动趋势、变动程度的相对数。运用 居民消费价格指数，可以观察、分析消费品零售价格和服务项目价格变动对居民实际生活费用支出的影响程度。 人均可支配收入——可支配收入，指居民家庭在支付个人所得税之后，所余下的全部实际现金收入（不包括借贷收入）， 14 人均可支配收入即用家庭可支配收入除以家庭人口。 社会平均工资——是一定时期一定范围内平均一个职工的工资数额。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平 均人数之比而得到，可反映职工的工资和生活水平，作为计算报酬、赔偿额等的参考。 地区薪酬调查报告样本分析 深圳市 1. 样本公司性质分布及年薪分析 公司性质 平均薪酬 公司性质分布 预计 2011 年薪资增幅 外商独资（欧美企业） ￥78,367 8.2% 7.60% 外商独资（非欧美企业） ￥59,179 16.3% 9.04% 合资/合作（欧美企业） ￥64,291 5.9% 8.71% 合资/合作（非欧美企业） ￥57,106 7.6% 9.44% 国营企业 ￥62,619 12.2% 10.59% 民营企业 ￥48,849 49.9% 7.52% 汇总 ￥56,153 100% 8.37% 外商独资（欧美企业） 外商独资（非欧美企业） 合资/合作（欧美企业） 合资/合作（非欧美企业） 国营企业 民营企业 2. 样本行业分布及年薪分析 行业 平均薪酬 行业分布 预计 2011 年薪资增幅 计算机 ￥58,796 8.3% 8.70% 通讯/电信 ￥57,679 7.7% 8.66% 互联网 ￥56,177 3.1% 10.73% 电子技术 ￥55,106 10.0% 9.44% 金融 ￥71,151 5.2% 9.85% 快速消费品 ￥57,987 5.6% 7.25% 耐用消费品 ￥52,790 8.1% 8.54% 制造 ￥48,665 9.4% 7.17% 生物/医药 ￥56,392 4.0% 8.50% 批发/零售 ￥48,795 4.7% 6.82% 贸易/进出口 ￥51,250 4.1% 7.95% 汽车 ￥59,502 3.0% 8.73% 广告/会展/公关 ￥53,599 3.1% 7.69% 媒体/出版/印刷 ￥50,352 2.1% 7.66% 专业服务 ￥63,050 3.0% 9.81% 餐饮/酒店/旅游 ￥54,896 1.8% 7.15% 生活服务 ￥39,662 1.9% 9.27% 建筑工程 ￥55,841 5.1% 8.72% 房地产 ￥71,507 2.8% 8.14% 能源/化工/矿产 ￥60,517 1.1% 8.64% 交通/运输/物流 ￥52,740 4.1% 6.62% 集团公司 ￥72,444 1.8% 7.31% 汇总 ￥56,153 100.0% 8.37% 职位:人力资源经理 行业 ： 所有行业 省/市： 深圳 Industry: ALL Province/City : Shenzhen 编码/ Position Code: 职位描述 JOB DESCRIPTION 快速索引数据/ Index Data 福利分析/ Benefits 享有者比例% Eligible 平均值 Average ￥85,259 100% ￥1,168 ￥154,880 100% ￥1,986 ￥154,880 75% ￥488 8.43% 57% ￥84 68% 64% ￥29 8.11 年 0% ￥0 176 7% ￥740 18% 100% 16.00 本行业薪酬水平按公司性质分布/ By Company Type 公司性质 Company Type 中位值 Median 75百分位值 75th%ile 90百分位值 90th%ile 平均值 Average 196,915￥ 277,047￥ 383,729￥ 218,446￥ 139,099￥ 195,588￥ 271,501￥ 154,304￥ 173,505￥ 244,874￥ 339,044￥ 192,803￥ 147,705￥ 207,585￥ 288,611￥ 163,825￥ 115,454￥ 163,230￥ 226,559￥ 128,402￥ 164,772￥ 232,384￥ 322,020￥ 182,964￥ 行业平均 Industry Average 139,995￥ 196,048￥ 271,078￥ 154,880￥ 公司性质 行业平均 薪资组成 C&B Component 外语水平 Foreign Language Proficiency 公司性质 行业平均 Company Type 薪资项目名称 Salary Item 享有者比例 % Eligible 平均值 Average 月基本工资 Monthly Base Salary 9,292￥ 月固定津贴 Monthly Allowances 81% 1,648￥ 17.7% 月奖金/提成 Monthly Bonus/Commision 32% 1,493￥ 16.1% 月其它浮动收入 Other Monthly Income 16% 1,273￥ 13.7% 月总收入 Monthly Total Income 11,315￥ 年奖金收入 Annual Bonus 83% 19,324￥ 12.5% 月薪数量 Monthly Salary Multiplier 12.27 总年薪 Annual Total Income 154,880￥ 精通 Proficient 9% ￥190,087 良好 Intermediate 33% ￥166,571 熟练 Advanced 18% ￥178,179 一般 Elementary 40% ￥126,683 国营企业 State Owned Enterprise 1.18 1.00 Industry Average 分布% Distribution 平均值 Average 合资/合作（非欧美企业） Joint Venture/ Cooperative (Other Nationalities) 1.06 民营企业 Local Private Enterprise 0.83 外商独资（非欧美企业） Wholly Owned Foreign Enterprise (Other Nationalities) 1.00 合资/合作（欧美企业） Joint Venture/ Cooperative(European and American) 1.24 相当于平均年薪的倍数 Ratio to Average 外商独资（欧美企业） Wholly Owned Foreign Enterprise(European and American) 1.41 本行业总样本数 Total Number of Samples 补充住房公积金（月） Housing Allowance (Monthly) 2010年离职率 Voluntary Attrition Rate 有薪假期（天/年） Pay Leave 本科以上学历比例 %of Sample with Bachelor Degree or Above 商业人身意外险（月） Commercial Accidental Insurance 平均工作年数 Average Year of Work Experience 补充养老保险（月） Supplementary Insurance Plans (Monthly) 本城市本行业平均年薪 Industry Average Annual Compensation 培训计划（月） Training Plan (Monthly) 预计2011年增幅 2011 Annual Raise 商业医疗保险（月） Commercial Health Insurance (Monthly) 全国本年平均年薪 National Average Annual Compensation 法定福利个人缴纳部分（月） Legal Benefits of Individual (Monthly) 城市本年平均年薪 City Average Annual Compensation 法定福利企业缴纳部分（月） Legal Benefits of Enterprise (Monthly) Position:Human Resources Manager SZ-ALL-HR-02 1.中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制 定、参与或协助上层执行相关的政策和 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ； 2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培 训及评估； 3.负责公司人力资源战略的执行； 4.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培 训、绩效、员工关系等管理工作； 5.负责人力资源内部的组织管理； 6.分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策 进行完善。 1.Position of Mid-level Management, to be responsible for the main objectives and plans within his/her function & field and to formulate, participate in or assist the superior in implementing related policies and systems; 2.to be in charge of the Department's daily management work and the members' management, direction, training and assessment; 3.to be responsible for implementing the Company's human resources strategies; 4.to plan, direct, supervise and coordinate such management works as the recruitment, welfare, training, performance and employee relations of his/her subordinates and employees; 5.to be responsible for the internal organization and management of the human resources; 6.to analyze relevant materials, to diagnose the Company's human resources and to perfect relevant policies. 人力资源经理 2010年11月 页1仅供 内部使用 综合分析/ Comprehensive Analysis 1.00 2.5 4 6.5 9 13 工作年资(年） Work Experience（Years) 公司性质 人民币/年 RMB/Year < 2 2-3 3-5 5-8 8-10 > 10 Company Type 所有公司性质 中专 平均值 Average -￥ -￥ -￥ -￥ -￥ -￥ Overall Technical 中位值 Median -￥ -￥ -￥ -￥ -￥ -￥ Secondary 75百分位值 75th%ile -￥ -￥ -￥ -￥ -￥ -￥ School 90百分位值 90th%ile -￥ -￥ -￥ -￥ -￥ -￥ 大专 平均值 Average -￥ 82,568￥ 100,660￥ 118,031￥ 144,747￥ 165,883￥ College 中位值 Median -￥ 72,785￥ 86,038￥ 99,462￥ 122,743￥ 139,230￥ 75百分位值 75th%ile -￥ 97,016￥ 117,806￥ 137,475￥ 174,053￥ 197,819￥ 90百分位值 90th%ile -￥ 124,801￥ 158,156￥ 191,662￥ 236,131￥ 279,249￥ 本科 平均值 Average -￥ 117,316￥ 142,419￥ 167,440￥ 205,176￥ 235,214￥ Bachelor 中位值 Median -￥ 103,442￥ 121,684￥ 141,106￥ 173,973￥ 197,418￥ 75百分位值 75th%ile -￥ 137,804￥ 166,733￥ 195,014￥ 246,736￥ 280,503￥ 90百分位值 90th%ile -￥ 177,206￥ 223,955￥ 271,856￥ 335,127￥ 395,980￥ 硕士 平均值 Average -￥ 153,902￥ 186,652￥ 219,056￥ 268,868￥ 308,108￥ Master 中位值 Median -￥ 135,680￥ 159,416￥ 184,468￥ 227,883￥ 258,463￥ 75百分位值 75th%ile -￥ 180,813￥ 218,588￥ 255,274￥ 323,456￥ 367,593￥ 90百分位值 90th%ile -￥ 232,568￥ 293,747￥ 356,206￥ 439,087￥ 519,270￥ 博士 平均值 Average -￥ -￥ -￥ -￥ -￥ -￥ Doctor 中位值 Median -￥ -￥ -￥ -￥ -￥ -￥ 75百分位值 75th%ile -￥ -￥ -￥ -￥ -￥ -￥ 90百分位值 90th%ile -￥ -￥ -￥ -￥ -￥ -￥ 所有学历 平均值 Average -￥ 108,095￥ 130,465￥ 152,594￥ 186,879￥ 213,906￥ All 中位值 Median -￥ 95,370￥ 111,446￥ 128,441￥ 158,258￥ 179,239￥ 75百分位值 75th%ile -￥ 126,887￥ 152,766￥ 177,885￥ 224,998￥ 255,445￥ 90百分位值 90th%ile -￥ 163,028￥ 205,250￥ 248,367￥ 305,744￥ 361,362￥ 人力资源经理 2010年11月 页2仅供 内部使用