海大装饰东莞分公司 ************** 薪资
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
2006-6-2 一、综合办 岗位 岗位 级别 基本 工资 工龄 工资 职务 补助 全勤 奖 住房 补助 工资 合计 综合 办主任 1 5000 5000 2 4700 4700 3 4400 4400 综合办 副主任 1 4100 4100 2 3800 3800 3 3500 3500 综合办主管 1 3500 3500 2 3000 3000 3 2500 2500 车队 长 1 2500 2500 2 2300 2300 3 2100 2100 司机 1 2000 2000 2 1800 1800 3 1500 1500 网络 管理员 1 2200 2200 2 1800 1800 3 1500 1500 客服 主管 1 2800 2800 2 2300 2300 3 2000 2000 客服 文员 1 1800 1800 2 1500 1500 3 1200 1200 品推 主管 1 3500 3500 2 3000 - 3000 3 2500 - 2500 说明： 1． 综合办人员的工资构成为：基本工资+工龄工资 2． 综合办人员不设职务补助、不设全勤奖、不设住房补助。 3． 工龄工资按照总部标准发放。 4． 综合办人员2006年不参与绩效考核。 5． 凡数总部下派的综合办人员享受200元房补。如其住公司宿舍，则不享受房补。 二、财务部 岗位 岗位 级别 基本 工资 工龄 工资 职务 补助 全勤 奖 住房 补助 工资 合计 财务部经理 1 5000 5000 2 4700 4700 3 4400 4400 财务部副经理 1 4100 4100 2 3800 3800 3 3500 3500 财务 主管 1 3500 3500 2 3000 3000 3 2500 2500 会计 1 2800 2800 2 2500 2500 3 2000 2000 出纳 1 2100 2100 2 1800 1800 3 1500 1500 说明： 1． 财务部人员的工资构成：基本工资+工龄工资。 2． 财务部人员不设职务补助、不设全勤奖、不设住房补助。 3． 工龄工资按照总部标准发放。 4． 财务部人员2006年不参与绩效考核。 5． 凡属总部下派的财务部人员享受200元房补。如其住公司宿舍，则不享受房补。 三、工程部 岗位 岗位 级别 基本 工资 工龄 工资 职务 补助 全勤 奖 住房 补助 工资 合计 工程部经理 1 6000 6000 2 5500 5500 3 5000 5000 工程部副经理 1 4500 4500 2 4000 4000 3 3500 3500 监理 1 4000 4000 2 3500 3500 3 3000 3000 预算员 1 3000 3000 2 2500 2500 3 2000 2000 文员 1 1800 1800 2 1500 1500 3 1200 1200 说明： 1． 工程部人员的工资构成为：基本工资+工龄工资 2． 工龄工资按照总部标准发放。 3． 工程部人员2006年建立激励机制，但不考虑绩效考核，不扣除20%底薪方式。 4． 凡属总部下派的工程部人员享受200元房补。如其住公司宿舍，则不享受房补。 5． 公司2006年拿出预算金额的0.2%作为激励（具体激励
方法
快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载
待定） 四、市场部 岗位 岗位 级别 基本 工资 工龄 工资 职务 补助 全勤 奖 住房 补助 工资 合计 经理 1 4000 4000 2 3500 3500 3 3000 3000 副 经理 1 3000 3000 2 2700 2700 3 2400 2400 高级 主管 1 2400 2400 2 2200 2200 3 2000 2000 主管 1 1800 50 200 2050 2 1500 50 200 1750 3 1200 50 200 1450 业务员 800 200 800 说明： 1． 市场部高级主管（含高级主管）以上人员，不设职务补助、不设住房补助，基本工资中不含有效信息，且其收到的有效信息应无偿给公司。 2． 市场部主管的基本公司不含有效信息，但其每收到1条有效信息，公司 应向其支付有效信息费50元。 3． 市场部所有人员不设全勤奖。业务员不设职务补助。 4． 业务员底薪中含有8条有效信息，每少一条，扣50。 5． 工龄工资按照总部标准发放。 6． 市场部人员的业绩提成办法详见公司相关文件。 7． 市场部2006年下半年开始实施绩效考核。（
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
待定） 8． 业务员的提成办法，参照公司其他相关文件。 五、东莞公司新的设计人员的薪资标准 岗 位 岗位 级别 基本 工资 职务 补助 全勤奖 工资 合计 设计 总监 1 2200 200 50 2450 2 2000 200 50 2250 3 1800 200 50 2050 主任 设计师 1 2000 150 50 2250 2 1800 150 50 2000 3 1600 150 50 1800 设计师 1 1600 100 50 1750 2 1400 100 50 1550 3 1200 100 50 1350 4 1000 100 50 1150 3D 绘图员 1 1400 50 50 1500 2 1200 50 50 1300 3 1000 50 50 1100 绘图员 1 1200 — 50 1250 2 1000 — 50 1050 3 800 — 50 850 说明： 1． 设计人员的薪资构成：基本工资+工龄工资+全勤奖+职务工资+提成 2． 试用期3个月。试用期定薪，原则上设计总监为岗位级别第3级，设计师为岗位级别第4级，3D绘图员和绘图员为岗位级别第3级。 3． 转正后定薪，原则上设计总监为岗位级别第2级，设计师为岗位级别第3级，3D绘图员和绘图员为岗位级别第2级。 4． 全勤奖：当月员工无任何违反考勤管理规定的行为，且无请休任何非全薪假。 5． 工龄工资计算办法详见公司相关文件。 6． 设计师提成参照公司其他相关文件。 总体说明： 1． 副经理以上人员，可享受话费报销100元。 2． 新入职员工，除特别说明外，原则上试用期为3个月，试用期间原则上为3级工资，转正以后原则上为2级工资。 3．
浙公网安备 33021202002483