干部队伍考核
标准
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及评分表 表二 干部队伍考核标准及评分表 考核项目 考核标准 考核办法 计分标准 扣分原因 得分 培训工作（20） 有教育培训
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
：每年至少举行业务培训一次，按上级部门要求布置教育培训工作。 检查工作计划、查看工作记录及有关资料。 无教育培训计划的，扣2分；未举行业务培训班，扣3分：未按上级部门要求布置教育培训工作的，每次扣3分。 学历教育（20） 45岁以下在职干部学历大专达到100% 查看干部职工花名册及相关资料。 没有达到考核标准，每低一个百分点扣2分。 思想教育（20） 根据上级部门布置，积极开展各项思想教育活动，教育活动有计划，有总结；干部职工无参加非法组织的情况；坚持每月集中学习至少二次 查看有关资料、查看会议记录、接受举报。 未积极开展思想教育活动的，扣2分：无计划、无总结的，每次扣2分，有干部职工参加非法组织，经查属实的，每人次扣3分，每月集中学习，每少一次扣3分。 精神文明（10） 积极参加文体活动 查看活动记录及证书。 非客观原因不积极文体活动，每次扣2分。 党群组织（10） 党建组织健全：年度工作有计划，有总结。（各支部） 查看文件资料。 党建组织不健全：无计划，无总结，每缺一项扣3分。 服务情况（20） 是否做到服务耐心，态度亲切，服务礼仪
规范
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，挂牌上岗，仪表得体，用语文明。 召开座谈会听取群众意见及组织定期检查。 收到投诉经查实每人次扣3分；没有做到服务礼仪规范，挂牌上岗，仪表得体，用语文明每人次扣3分。 总分100分中层干部考核标准及评分表 表一 中层干部考核标准及评分表 考核项目 考核标准 考核办法 计分标准 扣分原因 得分 政治立场（20） 正确贯彻执行党的路线、方针、政策和财政法规：有学习
制度
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、学习计划：每月至少安排一次专
题
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学习，学习有记录。 查看学习记录，查看文字资料。 无学习制度或无学习计划的，扣3分；未按规定安排专题学习或学习无记录的，每少一项3分。 团结情况（20） 科（室）中心团结和谐，分工明确；重大事项集体讨论，有会议记录。 查看会议记录、会议纪要、有关资料。召开座谈会听取群众意见。 科（室）中心没有分工或分工不明确的，扣3分；重大事项不集体讨论决定的，每次扣3分；无会议记录或会议纪要的，每少一项扣3分。 廉政建设（20） 严格遵守并认真落实中央、省及市党风廉政建设的有关会议精神和规定；主要科（室）中心负责人带头每年至少上一次廉政党课。 查看主管部门记录；召开座谈会听取群众意见；查看记录。 中层干部中有违反党风廉政建设有关规定的，每宗扣20分；没有组织上廉政党课，扣5分。 开拓创新（20） 认为科（室）中心有开拓创新精神的干部职工比例达到90%以上。 发放“一流的中层干部”《民主测评表》 该比例未达到90%的，每低一个百分点扣2分。 群众满意率（20） 对科（室）中心的群众满意率达到90%以上。 发放“一流的中层干部”《民主测评表》 满意率未达到90%的，每低一个百分点扣2分。 总分100分干部作风考核标准及评分表 表四 干部作风考核标准及评分表 考核项目 考核标准 考核办法 计分标准 扣分原因 得分 思想作风（20） 干部职工的评价满意度达到90%以上。 发放《民主测评表》 满意率未达到90%的，每低一个百分点扣2分。 学习风气（20） 能自觉利用业余时间学习，而且保证每月学习时间2天以上。 查看干学习记录。 自觉利用业余时间学习，每人每少一天扣1分。 工作作风（20） 按时上下班并按规定登记；参加会议无迟到、早退、缺度现象；回答有关部门及群众咨询耐心热情； 查看考勤记录、办公室记录和有关资料。 上班迟到每人次扣1分，无故旷工每人次扣3分，会议迟到、早退每人次扣1分，因服务态度不好引起投诉经查实每人次扣3分； 领导作风（20） 按要求每季各科（室）中心至少有一名中层干部一次到基层了解情况，每年各科（室）中心形成至少一篇调研报告。 查看有关资料。 每少一次到基层了解情况，扣3分、未完成调研报告扣8分。 生活作风（20） 做到业余活动健康；自觉抵制“黄、赌、毒”；做到自觉节约能源和保护环境。 召开座谈会听取群众意见，定期组织人员检查。 收到群众投诉经查实有不健康活动和有参加“黄、赌、毒”及不自觉节约能源和保护环境，每人次扣2分。 总分100分
浙公网安备 33021202002483