人事制度

東莞寶昇制衣有限公司人事 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 东莞****制衣有限公司人事制度 <2006年2月版> □​ 总则 第1條​ 为规 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 公司的人事管理 , 特制定本规章 。 第2條​ 本公司员工的聘用 、 试用 、 考勤 、 离职 、 请假 、 休假 、 薪资 、 福利、 骚扰与虐待 、 奖惩等事项除按国家规定外 , 皆按本规章处理。 第3條​ 本公司自总经理以下工作人员 , 均统称为本公司员工 。 本公司各级员工 , 均应遵守本规章各项规则 。 □​ 聘用 试用 第1條​ 本公司所需员工 , 一律公开条件 , 向社会公开招聘 。 第2條​ 本公司聘用各级员工以学识 、 品德 、 能力 、 经验 、 体格适合于职务或工作者为原则 , 但特殊需要时不在此限 。 第3條​ 员工的聘用 , 根据业务需要 , 由各级主管以书面形式向经理或厂长申请 , 再交由人事部门统筹对外招聘 。 第4條​ 凡经考试合格被录用者 , 应先行试用 。 试用期由一至六个月不等 。 试用期满合格者 , 方予录用为正式员工 。 第5條​ 员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者 , 可随时停止聘用 。 第6條​ 所有被录用者必须由人事部办理入厂手续 , 并按规定时间上班 。 第7條​ 所有被录用者的人事数据必须由用人部门主管、厂长、人事部主管及总经理签核后 , 方可办理入厂手续 。 办理入厂手续时 , 需备以下 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 : 1）​ 填写个人履历表 ； 2）​ 交身份证明文件； 3）​ 交一寸免冠近照两张 ； 4）​ 被录用为职员者须交学历证和复印本一份 。 第8條​ 凡有下列情况之一者 , 不得雇用为本公司员工 . 1）​ 曾被本公司解雇或未经核准，擅自离职者 ; 2）​ 未满16周岁者 ; 3）​ 患精神病或传染性疾病者 ; 4）​ 吸毒或吸迷药品习惯者 ; 5）​ 参加不良帮派组织者 。 □​ 考勤 第1條​ 每日正常工作时间是 8 小时 , 每周正常工作时间是 5 天 , 超出正常工作时间 , 按加班计算 。 第2條​ 公司因生产需要，可弹性按排工作时间．但必须提前三天通知员工，且弹性安排正常工作时间每天不得超过８小时，每周不得超过５天．如超出正常工作时间，则按加班计算． 第3條​ 公司如因生产需要延长工作时间的，需与工会协商并事先取得员工的同意后可以延长工作时间，如不愿加班的员工，可在<<加班志愿表>>签名登记． 延长工作时间不能超过《劳动法》41条对加班小时的限制． 第4條​ 公司如因以下紧急业务需要，经与工会与劳动者协商后延长工作时间可不受《劳动法》41条对加班小时的限制． 紧急业务需要是指： 1）​ 《劳动法》42条规定的情形： 　　　ａ）当发生自然灾害，事故或其它原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 　　　ｂ）生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 　　　ｃ）法律、行政法规规定的其它情形 2）​ 其它情形：如停电、物料送货延迟、生产设备发生故障、非正常生产旺季等 第5條​ 公司当有以上紧急业务需要且用尽其它方法不能解决后可要求工人在休息日加班工作，公司需依法付给工人加班时薪。且公司需确保工人连续工作７日无休的次数于每一年不多过16次。 第6條​ 根据需要 , 本公司上下班时间分成两批(特殊人员如厨房 , 保安等除外) : 第一批正常上下班时间为 : 上午 : 7:50 -- 11: 50 ;下午 : 13 : 20 -- 17: 20 第二批正常上下班时间为 : 上午 : 8:00 – 12: 00 ;下午 : 13 : 30 -- 17: 30 第7條​ 职工每日上下班应按照规定时间打咭 , 以作出勤 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 及当月核薪考绩凭据。 第8條​ 员工在工作时间内离开工作岗位的 , 须有部门主管及厂长签名批准 , 并要填写出厂许可书 (出厂许可书上需写清楚出厂时间 , 出厂原因和去向等) , 出厂时交给保安室作记录 。 □​ 离职 第1條​ 离职分为辞职 、 自动离职和解雇三种 。 第2條​ 本公司员工自请辞职者 , 须提前一个月以书面形式申请核准 , 经部门主管或经理厂长批准后交人事部备案 , 到期时往人事部办理离职手续 。 第3條​ 申请辞职者在书面辞职书得到主管批准后 , 依辞职书的离职日期准时到人事部办理离职手续 . 办理离厂手续时 , 须清楚移交以下物品 ： 1）​ 　生产工具 (交回给主管)； 2）​ 　制服 、 工鞋 、 厂证 (交回给人事部) 。 第4條​ 辞职者在厂最后一个月薪资需到自离职之日起翌月尾才发放 , 因此如需托人代领工资的 , 可到人事部填写<<委托书>> 。 第5條​ 未经正式程序申请辞职而擅自离职者 , 当自动离职处理。 第6條​ 自动离职者当自动放弃在厂的所有权益 , 包括薪资 。 自动离职者在厂一切物品由人事部清点处理 。 第7條​ 本公司员工有以下情形之一者 , 公司有权予以解雇 : 1)​ 在试用期间不合格者 ; 2)​ 严重违反劳动纪律或公司规章制度者 ： 1 . 假借职权 , 营私舞弊者 ； 违反国家法令 , 违法乱纪者 ； 2 . 盗窃公司财物 , 挪用公款者 ； 故意损坏公物者 ； 3 . 在工作场所聚赌或斗殴者； 4 . 不服从主管的指挥调遣 , 且有威胁行为者 ； 5 . 泄漏公司机密 , 捏造谣言或酿成意外灾害 , 使公司受重大损失者 ； 6 . 品行不端 , 严重损及公司信誉者 ； 7 . 仿效上级主管人员签字 , 盗用印信者或擅用公司名义者 ； 8 . 被记大过两次者； 9 . 使用及分发毒品者 。 3)​ 长期不能胜任所担任工作者 ; 4)​ 因病(非职业病和非因工负伤)医疗期满后 , 仍不能正常工作的长期病患者； 5)​ 被依法追究刑事责任者 。 第8條​ 凡有上述情形之一者 , 由其所在部门主管提出解雇申请 ,并写解雇通知书递交人事部 , 经厂长或经理签名认可和总经理批核后方为生效 。 注 : 解雇通知书上须清楚列明解雇的原因。 第9條​ 公司解雇上第七条第三和第四种情形者，应当提前三十日以书面形式通知员工本人；但需按国家规定给予经济补偿． 第10條​ 被解雇者自被通知被解雇之日 , 应按期到人事部办理离职手续 。 办理手续时 , 须移交清楚以下物品 : 1)​ 生产工具 (交回给主管)； 2)​ 制服 , 工鞋 , 厂证 (交回给人事部) 。 第11條​ 被解雇者所有薪资由财务部一次清算在解雇当日交被解雇者 (特殊情况除外) 。 第12條​ 辞职者和被解雇者超过三天尚未到人事部办理离职手续的 , 作自动离职论处 。 □​ 请假 休假 第1條​ 本公司以下列假期为例假日(以国家劳动法为准) , 如若因工作需要经与工人协商后可照常上班 , 但需按国家规定以加班计算 。 1）​ 法定假期 ： 1）​ 元旦 2）​ 春节 3）​ “五 一” 国际劳动节 4）​ “十 一” 国庆节 2）​ 每星期六、日 (双休日) ; 3）​ 其它经公司决定的休假日 ； 4）​ 法定假期如适逢星期六、日 , 在其后工作日给予补假 。 第2條​ 员工请假分为下列四种 : 1）​ 事假 : 因事必须亲身处理者 , 可以申请事假 ； 2）​ 病假 : 因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明可申请病假 ； 3）​ 工伤假 : 因工负伤者可申请工伤假； 4）​ 产假 : 凡在本公司工作持有结婚证 , 准生证的女职工 , 可享有九十天的有薪产假。 第3條​ 请假人员须依以下程序请假 : 1）​ 事假、病假请假一天以上不满七天的 , 须提前一个星期申请请假 ； 2）​ 事假、病假请假一个星期以上不满一个月的 , 须提前一个月申请请假 ； 3）​ 事假、病假请假一个月以上不满三个月的 , 须提前三个月申请请假； 4）​ 申请病假须具特约医院或公立医院证明 ,申请工伤假须具备人事部的<<工伤报告证明>> 5）​ 如因突发病临时请假时 , 事后也须提供医院证明。 第4條​ 请假人员必须依以上程序到人事部填写请假表 , 并提交所需证明 , 经部门主管及经理厂长批准后方可生效。 第5條​ 未经上述正式程序请假 , 擅自旷工 24小时者 , 应于翌日作出书面解释并提交书面请假申请书 ，再由公司根据具体情况作出处理 。 第6條​ 年休假 : 本公司依其在本公司的服务年资 , 可分别给予年休假 . 具体如下 : 1）​ 凡在本公司工作满一年以上未满五年者 , 可享受带薪年假 5 天 ; 2）​ 凡在本公司工作满五年以上未满十年者 , 可享受带薪年假 7 天 ; 3）​ 凡在本公司工作满十年以上未满二十年者 , 可享受带薪年假 10 天； 4）​ 凡在本公司工作满二十年以上者 , 可享受带薪年假 14 天。 □​ 薪资 第1條​ 本公司员工以时薪计资 。 第2條​ 超出正常工作时间上班的 , 按加班计算 。 加班薪资计算如下 : 一）每日正常工作 8 小时 , 因工作需要廷长工作时间的 , 支付不低于工资的150%的工资薪酬 ； 二）休息日按排工作又不能补休的 , 支付不低于工资的200%的工资薪酬 ； 三）法定休假日按排工作的 , 支付不低于工资的300%的工资薪酬 . 第3條​ 停工待料期间给予基本工资。 第4條​ 本公司员工因工负伤的 , 工伤期间给予基本工资 。 第5條​ 本公司每月准时发薪 , 发薪日期为每月25日-- 30日 。公司发薪时，应提供明细工资单． □​ 福利 第1條​ 凡本公司员工皆享有下列之福利 : 1)​ 公司依员工在本公司的服务年资给予其有薪年休假期 . (详见上╔请假 休假╗第六条)。 2)​ 公司每月给员工派发两次生果 , 两次纸巾。 3)​ 公司设有图书室 , 娱乐室 , 篮球场和羽毛球场 , 及举行各类比赛活动 , 以丰富职工业余生活 ; 重大节日给职工加菜 , 每年举行一次嘉年华大抽奖活动 , 并举行一次管理阶层春茗晚宴聚会活动等。 第2條​ 公司按国家有关部门规定给职工办理暂住证 、 养老保险 、 工伤保险 。 1)​ 暂住证的费用由职工本人负担 。 2)​ 养老保险费用由职工和公司共同负担 ， 负担比例以当地政府通知为 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。 3)​ 工伤保险费用由公司负担　。 第3條​ 公司每天供应早餐 、 午餐 、 晚餐 。 费用由公司及职工共同承担 。 第4條​ 职工宿舍水电费用 , 由公司及职工共同承担 。 □​ 骚扰 虐待 第1條​ 本公司保护员工的身体和人格尊严 。 禁止任何形式的骚扰 、 虐待 、 和体罚 。 第2條​ 骚扰包括性骚扰和歧视性骚扰 。 1)​ 性骚扰是指带有性含义的接近 ，要求提供性方面的愉悦或其它带有性意味的身体或语言表现 ， 直接或间接地表示以这些性服务作为雇用条件， 或换取现有承诺的工作利益 . 如有利的评语 、 提高工资 、 晋升 、 增加福利或继续雇用等 。 2)​ 歧视性骚扰是指对某人的种族 、 肤色 、 性别 、 信仰 、 性倾向 、 年龄 、国籍 、 残障而对其加以诋毁 , 或对其表示不友善 、 厌恶的言辞 、 行为或举动 。 第3條​ 虐待是指对员工身体进行殴打 , 对人的精神 , 心理进行攻击和折磨 。 第4條​ 本公司如收到骚扰和虐待事件 , 将会采用切实的谨慎和保密的方式迅速进行调查 。 如调查属实 , 将会对肇事者作出适当的惩罚措施 。惩罚措施包括警告 、 记过 、 记大过 、 降级 、 免职或解雇 . (详见[奖惩]第四条) 。 □​ 歧　视 第1條​ 公司根据员工执行工作的能力，而非个人性别、种族、宗教、国籍、政治意见、社群，族群等来雇用、给付报酬、晋升和解雇． 第2條​ 准员工及已雇员工均有平等就业机会． 第3條​ 员工薪酬按同工同酬原则厘定． 第4條​ 员工享有房屋、保健等福利机会平等． 第5條​ 员工拥有宗教信仰自由． 第6條​ 公司禁止强制验孕作为雇用条件或继续雇用条件． □​ 投　诉 第1條​ 为保障员工的合法权益和言论自由 , 本公司设置了投诉制度 . 当遇到被骚扰 、 被歧视 、 被虐待 、 被体罚或受到不平待遇 , 人格受到侮辱时或对食宿 、生活 、 娱乐 、 工作环境等方面有任何不满或建议的 , 可以通过本投诉机制寻求解决 。 第2條​ 投诉方式分为口头投诉和书面投诉 。 为了保障工人的权利不受威胁 , 公司同样也接受匿名投诉 。 第3條​ 投诉的渠道有以下几种 : 一）直接向上司提出 ; 二）向人事部提出 ; 三）向投诉委员会提出 ; 四）向工会提出 ; 5）​ 将书面投诉意见投进意见箱 ; 6）​ 直接致电投诉热线 : 5549619 。 第4條​ 本公司保障员工的合法权益和言论自由．本公司员工如对食宿，生活，娱乐，工作环境等方面有任何不满或建议的，可以通过上第三条各途径提出个人意见． 第5條​ 公司处理投诉事件的程序如下 : 1)​ 有关管理阶层 、人事部或工会收到投诉书后 , 统一交由投诉委员会解决 。 2)​ 投诉委员会收到投诉书后 , 由主席根据具体情况召集委员开会讨论 , 视事件的真实性程度表决是否受理该案 。 3)​ 投委会表决通过受理该投诉案件的 , 由主席分配人员组成临时项目小组展开调查 。 4)​ 经调查后如设诉事件属实的 , 则投委会根据公司规定对肇事者作出适当的惩罚 。 这些惩罚包括警告 、 记过 、 记大过 、 降级 、 免职或解雇 。 5)​ 自收到投诉案件日起 , 投诉委员会须于一星期内对该案件给予答复 。 答复将分以下两种情况 : 1.​ 书面答复 : 对于有署名的投诉将对该投诉人给予书面答复 , 并根据该投诉人的意愿决定是否公告该处理结果以示警戒 ； 2.​ 公告答复 : 对于匿名投诉将通过公告给予答复 。 6)​ 如投诉者对投委会的处理不满意的 , 可以在一个星期内向最高管理人员(董事会成员) 申诉 , 并写明申诉理由。 公司会在一个月内对设诉人给予书面答复 , 并采取措施解决员工提出的问题 。 □​ 奖惩 第1條​ 本公司员工的奖励分为 : 记大功 、 记功 、 表扬 。 1)​ 员工有下列情况之一者 , 可酌予 “记大功” 。 1 . 适时消灭意外事件 , 或重大变故 , 使公司免遭严重损害者 ； 2 . 在恶劣环境下 , 冒生命危险尽忠职守者 ； 3 . 对于舞弊 , 或有危害公司权益事情 , 能事先揭发 、 制止者 ； 2)​ 协助完成第一)项人员达成任务确有贡献者, 可予 “记功” 。 3)​ 员工有下列情况之一者 , 可予 “表扬” 。 1 . 品行优良 、 技术超群 、 工作认真 、 克尽职守者 ； 2 . 领导有方 、 使业务工作拓展有相当成效者 ； 3 . 遵守规章 、 服务指导 , 堪称全体员工楷模者； 4 . 节省物料有显着成绩者 。 4)​ 其它对本公司或公众有利益的行为 , 具有事实证明者 , 亦得以奖励 。 第2條​ 员工的奖励 , 以表扬三次等于记功一次 , 记功三次等于记大功一次 。 第3條​ 对员工的奖励人事部将记录在个人档案中存盘 , 以作为晋升和加薪的一个参考 。 第4條​ 公司对员工的惩处分为 “免职或解雇” 、 “降级” 、 “记大过” 、“记过” 、 “警告” 、 分别予以惩处。 1)​ 员工有下列情况之一者 , 应予以 “解雇” 或 “免职”处分 。 1 . 假借职权 、 营私舞弊者 ； 违反国家法令 , 违法乱纪者 ； 2 . 盗窃公司财物 , 挪用公款者 ； 故意损坏公物者 ； 3 . 在工作场所聚赌或斗殴者 ； 4 . 不服从主管的指挥调遣 , 且有威胁行为者 ； 5 . 泄漏公司机密 , 捏造谣言或酿成意外灾害 , 使公司受重大损失者 ； 6 . 品行不端 , 严重损及公司信誉者 ； 7 . 仿效上级主管人员签字 , 盗用印信者或擅用公司名义者 ； 8 . 被记大过两次者 ； 2)​ 员工有下列情况之一者 , 应予以 “降级” 或 “记大过”处分： 1 . 直属主管对所属人员明知舞弊有据 , 而予以隐瞒庇护或不为举报者 ；. 2 . 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者 ； 3 . 违抗命令 , 或有威胁侮辱主管的行为 , 情节较轻者 ； 4 . 品行不端有损公司信誉者 ； 5 . 在货仓或危险场所违背禁令 , 或吸烟引火者 ； 6 . 在工作场所男女嬉戏 , 骚扰他人 , 有妨害风化者 ； 7. 对员工有严重骚扰或体罚行为 , 经查属实者 。 3)​ 员工有下列情况之一者 , 应予以 “记过”处分： 1 . 疏忽过失致公物损坏者 ； 2 . 未经准许 , 擅自带外人入厂参观者 ： 3 . 工作不力 , 屡教不改者 ； 4 . 在工作场所制造私人对象者 ； 5 . 对员工有骚扰或体罚行为 , 情节不算严重 , 经查属实者。 4)​ 员工有下列情况之一者 , 应予以 “警告”处分： 1 . 在工作场所内喧哗或口角 , 不服管教者 ； 2 . 办事不力 , 于工作时间内偷闲怠惰者 ； 3 . 浪费物料者 ； 4 . 对员工有轻微骚扰行为 , 经查属实者。 5)​ 其它违反本公司各项规章 , 应予告诫事项者 , 应分别予以惩处。 第5條​ 员工的惩处 , 警告3次等于记过1次 , 记过2次等于记大过1次 , 累计记大过 2 次 , 应予免职或解雇 。 附注 : 以上各项条款 , 除国家法律有关规定外 , 本公司将保留修改权利 。 如有更新 , 本公司将另行通告 。 东莞****制衣有限公司 人事部示 2006/02/15