思八达-全员生发智慧系统--“80期基层全员生发”基层笔记

第80届《思八达全员生发智慧系统》 基层课堂笔记 主讲老师： 崔栋（基层纲领导师） 翁浩杰（企业落地导师）     付照国 2013/7/7     第80届 《思八达全员生发智慧系统》 基层课堂笔记 2013-06-26 ～ 2013-06-28 问:这两天我来做什么？ 回答：学习。 A：是学习技巧结论是学习思维思路？ B：是被动的添加还是主动引爆？ 学习状态： 1、持续一段时间（几个星期）。 2、自我的智慧引领（自我激励，持续不断向前）。 3、喷泉心态（如：恋爱时期没有时间观念，精力充足，心态非常好）。 学习智慧的核心命脉在于： 在内心建立一套强大的活的思维意识系统。 人与人本质的区别：思维（如：教育孩子由工作思维到领导思维）。 当你觉得有价值，一定有价值。 斗气争气不如争口气  一念定乾坤！ 问：在企业这个平台上，我要获得什么？ 答：钱、经验、幸福、荣誉等 → 为什么所要没有得到？ A：因为对所要不够具体、明确？ B：对自己所要不够持续？ C：不知跟谁去要？ D：凭自己动作能力和本身跟市场去要？ ↓ 具体如何要？ A：要成长就会有空间。 B：要责任就会有权利。 C：付出就会有回报。 D：平台就会有资源。 ↓ 如：截止2013年12月31日我要获得收入＿＿？职位＿＿？ 坚信自己，坚持实现梦想！ 如何成就自己一生？ 第一通道： 放下（不是行为理解上的，而是内心的一种体验活动）。 1：放下过去 活在当下（如：放下过去的荣誉，这代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 过去的资源，不能代表现在的能力。如：放下失败，过去的一天已经过去了，我们还要过下去）。 2：放下虚假，回归真实 A:把平台当成了自己的本事。 B:过份的夸大了自身筹码，用虚假的本身骗取了老板的信任（永远要让自己的实力大于自己的名气）。 C:只交工作不交心（要想有超强的回报必要有超强的付出）。 3：放下外壳，让生命绽放，让天性显现 A:怕出丑，不够勇敢（要勇敢→豁出去 了 ）。 B:过去成长的环境，压抑了自身的灵性，早就了所谓的性格。 如:我就这样（我天生XXX 如：胆小，怕事，不勇敢等等）。 C:安逸的生活（心里），造就了自我满足。 到此明了，当我们放下过去，删除虚假，脱掉外壳的时候，就会回到真实、简单、自然状态（孩子状态），就会唤醒、激活、引爆健康、快乐、成功的本能。 第二通道：交给 1：何为真正的交给? A:是不是高喊的口号： B:是不是时间的分配？ C:是不是当一天的和尚撞一天的钟的应付工作？ D:身在曹营心在汉的背叛违背了自己的心声？ 交给是当下的全力以赴，是让自己的身、心、灵与平台上的事融为一体。 2:交给的好处? A:交给谁，就能获得什么，（交给什么就能获得什么）。 B:交给多少就能获得多少。 C 3：到底交给谁？ A:交给了自己的梦想。 B:交给了自己的原则和立场。 C:交给了最真实的生命。 4：如何交给? A:我要如何交给父母？（自己列举五项） ① ② ③ ④ ⑤ B:我要如何交给平台？（自己列举五项） ① ② ③ ④ ⑤ C:如何将学习交给自己？（自己列举五项） ① ② ③ ④ ⑤ 体验到： 1：交给是主动的，被动是无奈的。 2:交给是发自内心的，具体的行为行动，而不是虚假的表达。 3:交给是正常的，没有交给需要忏悔。 一、 为什么在过往的岁月中我没有真心的交给平台和平台上的事？ ①专业技能不够熟练？ ②团队合作度不够？ ③付出的多，得到的少？ ④人的责任度不够？ ⑤不放权，不信任？ → 全力以赴，付出的多少得到多少 当我们全力以赴时，当我们真心交给时，当我们敢于承认不足时，当我们敢于真心面对时，立刻在内心中升腾出一股最原始的本能力。 第三通道：交换（筹码） 筹码→价值→事实 1：何为价值？ 不是指我们拥有什么，而是能用我们拥有的（能力、学历、经验、青春等）为企业当下创造的结果（利润、荣誉、降低成本、增加产值等）这些结果才是你创造的价值。 2：如何提升自身价值？（筹码） 势： 万事万物发展运行的走向和规律，背后是能力的演示过程。这里引申为做事思考的程序。 势一： 个人精力势（一个人做事的感觉、状态、生命力……） A:还未发力 B:刚找到感觉 C:如日中天 D:吃老本 E:大事已去 此时，员工最大的智慧是： 时刻跟上公司的发展大势。 如何让自己持续跟上公司的发展大势？ 1：每天持续学习至少一个小时。 A:每天跟最有结果的人学习成长。 B:每晚睡前问自己一句话：今天我增值了没有？ 2：健康的思维观念。 A:如：用在工作上，思想积极向上，传递正能量。 B:如：用在生活上，健康运动，健康饮食，健康身体。 3：认可平台，认可老板，和公司一条心。 A:随时随地主动为公司操心。 B:随时随地为公司提合理化，可操作化建议（有本事提建议，没本事提意见） 建议：提供解决方案。 意见：只提问题。 C:了解公司的发展战略。 D:能够持续的做好本职工作。 势二： 团队精力势（团队的整体状态，战斗力等） A：团队刚刚组建处于磨合期。 B：不知不觉加班（发展期）。 C：势不可挡（处于裂变期）。 D：还未下班，心已走（处于下滑期）。 E：名存实亡（衰退期）。 此处团队领袖的智慧在于，过河拆桥，定期换血。 ↓ 到此明了，当我们遇到难以处理复杂的人和事时，立刻依势思考，做出判断。 三大法门： 第三法门：机制（思维落地的工具） 1、何为机制？ A：理解定义：在企业关系中表现为老板与员工之间或员工之间的关系。 B：使用定义：就是把话说在前面，说我所做，做我所写，做到怎么奖，做不到如何惩罚，然后签字画押，按手印。 2、设立机制的目的：解决企业的发展与员工命运之间的问题。 A：如：薪酬机制，奖励机制，分配机制，全员分红机制，股权机制，对赌机制等等。 B：解决企业内部运行中工作秩序的问题。 如：沟通机制，开会机制，纳建机制，成长机制，快乐机制等 3、机制设立的时机。 A:遇到问题找机制。 B:解决问题订机制。 C:机制随时生随时灭。 4、机制设定的原则’ A:机制是谁用谁参与订制。 B:机制的命脉是拉动人心（团队的心，市场的心，公司股东的心） C:机制是随着企业，市场的不同阶段不断变化。 5、设定机制的前提。 A:全员都要导入自主化思维意识。 B:全员都要导入合作化思维意识。 C:全员都要导入市场化思维意识。 D:所有操作都要透明化（员工需要公证，公开，公平的工作氛围） 6、设定机制的步骤。 A:当遇到问题是，相关人聚居在一起，不找老板，找机制。 B:所有人都要发自内心，站在整体全局的角度思考方案。 C:大家明主选举应少数服从多数。 D:通过的采纳，未通过的不做评论。 E:方案一经采纳所有人严格执行，即使本人并未同意此条方案。 F:方案里有奖有罚，有承诺，签字画押，按手印。 G:所有机制试运行。 作业：全员生发如何在企业有效的推进？ 第二法门：印象。 印象：我们要向老板，平台传递什么印象？ A:想要成点事的人（有梦想，有追求，有企图，有野性等） B:把自己交给平台和事的人。 C:一个敢于承担的人（相应的责任，背黑锅，委屈，压力，鲜花，荣誉，掌声）。 D:一个有鉴定信念的人（领袖信念）。 何为信念：一种确定的感觉。 一个能持续做事并拿出结果的人。 印象二：我们要团队传递什么印象？ A:我的出现就是帮助同事解决问题。 B:用我的成长带动公司的氛围，形成公司向善的氛围。 印象三：我们要向伴侣传递什么印象？ A:要让对方的存在有神圣感。 B:夫妻之间要有彼此成就之心，女人要成就男人的梦想，男人要成就女人成为一个独立的个体。 印象四：我们要向客户传递什么印象？ A:贩卖产品或服务的人必须发自内心的。 B:最终为客户省时、省钱、省心。 印象策略： A:核心思想，凡事发的发生均通过事物的现象看到事物的本质，不被外表所迷惑，删除外围，进入本质。 B:使用思维的凡事的发生，不评论，不抱怨，不诉说，不理解，不对抗，不委屈，把外界发生的一切，当素材为我多用。 到此，我们要留下核心的印象里： 一个拥有强大自我的人。 作业：如何拥有强大的自我？ 第一法门：动力。 何为动力？ 一个人做事的动机和理由？ 人有永恒三大动力？ 衣食住行等物质生存体验（生存）。 除生存以外还可看到电影（生活） 1、由衣食无忧的生存空间到高品质的生活体验。 2、性能量（生命力） 21天断一次，提升正能量。 3、痴迷（迷上一个人，迷上一件事） 痴迷就能产生力量。 行走江湖这么多年，使我持续发展的动力是什么？（写10条） 体验到： 1：眼泪往外流，浇灭了灵魂，眼泪往内流滋润了心田。 2：我可以流泪，但我绝不可以哭。 3：眼泪是对过去的忏悔，对未来鉴定的信念。 4：动力是具体的，发自内心的行为行动，而不是虚伪的情感表达。 人的两大阻力： 1：惰性（员工最大的惰性就在于现状的自我满足）。 2：恐惧（恐惧源自想象，员工最大的恐惧莫过于自己的能力和本事不够自信）。 问：闯荡江湖这么多年，阻碍我向前发展的障碍时什么？（至少5条，真实的情况感想） 如何增加动力、化解阻力？ →靠激发志力的方法。 何为意志力？ 一种自我引导的精神力量（例如：小宝宝为妈妈洗脚的广告） 激发意志力的前提？ →有尊严的人 第一步：不断的在头脑中展现所要实现目标的场面。 第二步：不断的在头脑中展现目标的理由。 第三步：不断丰富和加强实际的目标。 第四步：下定决心（与实现目标无关的人和事断绝来往）。 激发意志力的表现形式： 公众承诺 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 我XXX郑重承诺，截止2013年XX月XX日，实际目标＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿如实现目标，则＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿奖励自己＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，若未达成此目标，则惩罚自己＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 承诺人： 见证人： XXXX年XX月XX日 关于生命说明书： 1、我的生命使用说明书需要自己用一生的时间来描述。 2、我的生命使用说明书中的每一条，必须是发自内心的真实流淌而出。 3、我的生命使用说明书中不同阶段的目标，必须是清晰明确的，可以量化的。 4、我的生命使用说明书是活的，伴随着人生阶段不断优化。 5、我的生命使用说明书是人生的导航图，需要每天持续的看。