德阳市捷运机动车安全技术检测有限公司文件
捷检行字[2016]8号 签发：李翔宇
关于制订捷运检测公司
员工奖惩
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
的管理规定
各公司部门：
现将捷运车检公司《员工奖惩
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
》下发各部门，请各部门按照制度管理要求，组织相关学习，认真贯彻执行。
德阳市捷运机动车安全技术检测有限公司
2016年6月8日
主
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
词：奖惩制度 管理 执行 贯彻
德阳捷运检测行政办公室 2016年6月8日印发
校对： 共印：3份
员工奖惩管理规定
一、 目的：
为保证公司各项工作的正常运行，提高员工的工作主动性、积极性及创造性，体现多劳多得，严格按相关
标准
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作业的精神，特制定本制度。
二、奖励及处罚类别
奖励分为：表扬、嘉奖两大类。
处罚分为：警告、记过、免职、留用察看、开除五类。
三、奖励
（一）奖励类别
1、表扬：以口头或书面的方式进行的精神奖励。
2、嘉奖：每次嘉奖奖金为10～500元。
3、总经理特设奖：每次100～400元。
4、“委屈”奖：每次100元。
（二）奖励事项：
1、工作勤恳，超质超量完成工作任务，有据可查者；
2、对公司中、长期发展计划提出合理化建议，经论证富有成效者；
3、提出合理化建议，经采纳确有成效者；
4、灾难面前挺身而出，处置适当者；
5、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；
6、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；
7、节省物料，有显著成绩者；
8、表扬累计达三次者；
9、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者；
10、执行临时紧急任务能依限期完成者；
11、成绩突出，为公司带来丰厚收益者；
12、检举、制止舞弊、违规或损害公司利益行为，使公司免受损害者；
13、服务满5年以上，成绩优良，未有旷工或记过及以上处分者.
四、处罚
（一）处罚类别：
1、警告（10～200元）
2、记过（每次罚款100～500）
3、免职（免去原有职务，并罚款200～500元）
4、留用察看（每月只发基本工资，并罚款300～600元）
5、开除（除名，罚款300元以上，并追究相应的责任）
（二）处罚事项
1、有以下情况之一者，予以警告处分：
（1）在工作场所内喧哗或口角，不服管教者；
（2）办事不力，于工作时间偷闲怠眠者；
（3）办公时间私自外出，未履行任何请假手续者；
（4）考勤或公司开会迟到、早退30分钟/次或月累计达到60分钟以上（含60分钟）者；
（5）上班时间擅离岗位，怠慢职守者；
（6）不能很好地与同事协作，合作共事；
（7）不服从上级领导的合理指导，情节轻微者；
（8）对领导口头安排或公司例会纪录中安排的工作执行不力或不能按时完成者；
（9）凡未按公司请假制度履行请假手续而未出勤，事后当日未主动及时补假者；
（10）因急事或疾病来不及先行履行请假手续，且当天10：30前又没有用电话或其他方式报告部门负责人的；
（11）凡工作时间串岗、禁烟区吸烟、岗姿不正、吃东西、聚堆聊天、玩游戏、听音乐、浏览任何和工作无关信息、杂志等；
（12）未按公司规定着装、佩戴工作证或衣冠不整者；
（13）下班后不关闭所使用电器设施设备、造成浪费的；
（14）月累计旷工2日者；
（15）未经允许擅自使用办公车辆者；
2、有以下情况之一者，予以记过处分：
（1）因个人过失导致工作失误或客户投诉，情节轻微者；
（2）谩骂、恐吓、威胁、侮辱同事或上级以及打架、寻衅滋事者；
（3）对工作出现失误或其它员工的过失行为隐情不报，情节轻微者；
（4）工作态度不好，与客户或顾客吵架，给工作及公司带来不良影响者；
（5）下班后不锁办公室、文件柜、抽屉等，致使公司资料、物品失控、丢失者；
（6）工作时间内喝酒及酒后上班者；
（7）工作时间干私活或于工作场所制作私人物件者；
（8）累计三次以上警告处分者（含三次）；
（9）月累计旷工3日以内者（不含3日）；
（10）故意损坏公司或同事财物；
（11）工作不负责任，互相推诿，经常出现差错；
（12）直接主管对所属人员违法犯纪视而不见，予以隐瞒包庇、不举报者；
3、 有以下情况之一者，予以免职、留用察看、停岗、待岗处分：
（1）连续旷工或月累计旷工3日以上（含3日）者；
（2）被客户或顾客投诉月累计5次以上，情节严重者；
（3）累计3次以上记过处分者（含三次）；
4、有以下情况之一者，予以开除：
（1）逾期（七日内）工作等仍移交不清者；
（2）仿效上级主管人员或领导签字，盗用印信或擅用公司名义者；
（3）报销各种费用、上报考勤情况或结算工资，以弄虚作假等欺诈手段损公肥私者；
（4）有意向外界泄露公司内的机密文件资料、数据者；
（5）利用职务之便收取车主或“车串串”红包，蒙骗领导，侵占公司财物者；
（6）盗窃企业、员工财物，挪用公款，故意毁损公物者；
（7）未经公司允许，同时受雇于其它雇主、公司或单位者；
（8）严重违反公司有关规定、规章制度或工作程序，并造成重大影响者；
（9）违反法律法规被拘留、劳教、判刑者；
（10）留用察看处分期间仍有违反公司规定行为者；
5、经济损失赔偿：员工因个人原因给公司造成直接经济损失的均要赔偿，行政部核定损失金额，视影响程度轻重，按经济损失总金额的20%-70%进行赔偿；触犯法律的，依法追究法律责任；
五、员工在受到上述奖惩的同时，公司酌情可对员工进行相应的调薪调职；
六、任何一级上级领导或行政部门，在日常工作中或抽查时如发现员工有违反本规定的行为，都有权要求给该员工下“员工处罚单”，所在部门负责人须于3日内签署处理意见，返回行政部门，但必须以事实为依据，做到公正无私，如有不实之处，员工可以向上级领导或行政部投诉。凡滥用权力，假公济私的管理者将受到处罚，凡无理狡辩、虚假投诉的员工将从重处罚；处罚单的累计将影响到员工的升职、调薪等多个方面。
七、各部门负责人认定本部门员工表现或行为符合本规定的，应及时填写“员工奖励单”或“员工处罚单”并报行政部。行政部门核实报总经理审批后按本规定执行，及时公布并录入员工人事
档案
肢体残疾康复训练教师个人成长档案教师师德档案表人事档案装订标准员工三级安全教育档案
记录。
八、奖励或处罚结果将在公司负责人审核完毕后5个工作日内公布于公示栏。
九、附则：
（一）奖励与处罚的目的重在教育。在整个实施过程中，要始终贯穿注重思想教育、调查研究，坚持实事求是的原则。
（二）各部门在办理奖励与处罚的过程中，必须就奖惩的事实为依据，认真调查核实，特别对被处罚的员工，应开诚布公地进行面谈，核准事实，讲明道理，指明错误，允许本人申辩，力争做通本人思想工作，化消极因素为积极因素。
（三）在处罚决定公布后，如本人对处罚仍然不服，可在五日内向公司行政部提出书面申诉。在行政部未作出改变之前，仍按原决定执行。
十、本规定自发布之日起执行。
二〇一六年六月八日
浙公网安备 33021202002483