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人力资源管理 3人力资源管理 第3次 A型题: 1. 判断:制定考核方案应根据职位说明书与绩效考核原则制定。 A.对B.错 2. 判断:绩效分析是通过分析工实际绩效与理想绩效之间的差距确定培训内容的一种方法。 A.对B.错 3. 判断:行为锚定法是关键事件法与等级评定法的结合。 A.对B.错 4. 判断:在绩效考核中,评价者起着至关重要的作用,有必要在考核之前对评价者进行培训。 A.对B.错 5. 判断:职前教育是向员工传授其完成本职工作所必需的基本技能过程。 A.对B.错 6...

人力资源管理 3人力资源管理 第3次
A型题: 1. 判断:制定考核方案应根据职位说明书与绩效考核原则制定。 A.对B.错 2. 判断:绩效分析是通过分析工实际绩效与理想绩效之间的差距确定培训内容的一种方法。 A.对B.错 3. 判断:行为锚定法是关键事件法与等级评定法的结合。 A.对B.错 4. 判断:在绩效考核中,评价者起着至关重要的作用,有必要在考核之前对评价者进行培训。 A.对B.错 5. 判断:职前教育是向员工传授其完成本职工作所必需的基本技能过程。 A.对B.错 6. 判断:员工特征导向的评价法注重学历、等级等指标,不强调工作能力与结果。 A.对B.错 7. 判断:培训可以满足员工融入组织的心理需要,消除员工新进公司产生的焦虑。 A.对B.错 8. 绩效考核是一个 A.评价的过程B.目标管理的过程C.交流的过程D.评价、反馈与交流的过程E.信息反馈的过程 9. 判断:平等化的工资级差小。 A.对B.错 10. 360度评价是指 A.从各个角度选择评价者B.从各个角度选择评价对象C.从各个角度选择评价 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 D.从各个角度选择评价体系E.A—D都不对 11. 判断: 实际报酬水平应该依赖市场价格。 A.对B.错 12. 判断:绩效工资对员工有长期的激励作用。 A.对B.错 13. 判断:如果公司下一年的年初按照调查结果的数据制定公司的薪酬标准,就已经与市场保持一致了。 A.对B.错 14. 判断:结果导向的绩效考核容易导致恶性竞争,员工关系紧张,组织形象受损。 A.对B.错 15. 工作导向的评价法不关心 A.员工的学历与知识B.工作内容C.工作量D.工作职责E.工作关键因素 16. 判断:一个企业的薪酬结构是否具有竞争力的先决条件是了解对手的薪酬水平,针对对手的薪酬水平设定本公司的薪酬标准。 A.对B.错 17. 在人力资源管理工作中工作分析a、绩效考核b、薪酬 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 c三项工作的关系是 A.a是b的基础,b是c的基础B.b是ac的基础C.c是ab的基础D.三者互不相关E.三者是平行关系 18. 员工培训的必要性除去 A.提高工作绩效B.技术进步与岗位变动要求员工的提高素质C.提高员工满意度和安全水平D.促进员工学习E.有利于建立有效的团队 19. 判断:员工激励的两个条件是:第一,员工相信经过自己的努力可以取得好的工作绩效;第二工作绩效会得到期望中的奖赏。 A.对B.错 20. 员工培训的基本程序不包括 A.评估需求B.建立培训目标C.培训D.访谈E.效果评价 21. 奖金: A.可以激励员工B.不一定能激励员工C.两者都是D.两者都不是E.不清楚 22. 不在绩效考核的标准范围内的一项是 A.敏感性B.可靠性C.准确性D.可接受性E.统一性 23. 判断:有效的绩效考核方案的实用性是指成本大于收益。 A.对B.错 24. 判断:职前教育是使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程。 A.对B.错 25. 判断:较高档次的工资水平永远高于较低水平的工资水平。 A.对B.错 26. 判断:应该广泛的使用个人激励计划。 A.对B.错 27. 以下哪项不属于职前教育的评价的内容 A.职前教育活动是否适当B.教育内容是否易于理解C.员工是否积极参加D.是否有激励效果E.活动成本的大小 28. 判断:一般来说,绩效考核应该从基层向高层顺序展开。 A.对B.错 29. 绩效考察的过程不包括 A.考察B.控制C.分析D.评估E.传递 30. 判断:绩效考核方案的准确性是指将工作标准与组织目标联系起来。 A.对B.错 31. 对人力资源管理者来说,减薪是一件 A.需要推敲的事B.被广泛与用的方法C.令人不愉快的事D.是一件日常工作E.所有的都不对 32. 由若干个工资部分组合而成的工资形式称 A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制E.综合工资 33. 在薪酬体系的设计中,不包括以下哪种方法: A.关键事件B.工作分类法C.点数法D.海氏系统法E.工作排序法 34. 判断:薪酬结构是指一个组织中各种工作之间的报酬水平的比例关系。 A.对B.错 35. 长期激励手段包括 A.带薪休假B.股票或期权C.绩效工资或奖金D.培训E.晋升 36. 判断:绩效是员工在一定时间和条件下为实现预定的目标所采取的有效的工作行为及实现有效的工作成果。 A.对B.错 _1322058039.unknown _1322058055.unknown _1322058063.unknown _1322058067.unknown _1322058069.unknown _1322058070.unknown _1322058068.unknown _1322058065.unknown _1322058066.unknown _1322058064.unknown _1322058059.unknown _1322058061.unknown _1322058062.unknown _1322058060.unknown _1322058057.unknown _1322058058.unknown _1322058056.unknown _1322058047.unknown _1322058051.unknown _1322058053.unknown _1322058054.unknown _1322058052.unknown _1322058049.unknown _1322058050.unknown _1322058048.unknown _1322058043.unknown _1322058045.unknown _1322058046.unknown _1322058044.unknown _1322058041.unknown _1322058042.unknown _1322058040.unknown _1322058006.unknown _1322058023.unknown _1322058031.unknown _1322058035.unknown _1322058037.unknown _1322058038.unknown _1322058036.unknown _1322058033.unknown _1322058034.unknown _1322058032.unknown _1322058027.unknown _1322058029.unknown _1322058030.unknown _1322058028.unknown _1322058025.unknown _1322058026.unknown _1322058024.unknown _1322058014.unknown _1322058018.unknown _1322058020.unknown _1322058022.unknown _1322058019.unknown _1322058016.unknown _1322058017.unknown _1322058015.unknown _1322058010.unknown _1322058012.unknown _1322058013.unknown _1322058011.unknown _1322058008.unknown _1322058009.unknown _1322058007.unknown _1322057990.unknown _1322057998.unknown _1322058002.unknown _1322058004.unknown _1322058005.unknown _1322058003.unknown _1322058000.unknown _1322058001.unknown _1322057999.unknown _1322057994.unknown _1322057996.unknown _1322057997.unknown _1322057995.unknown _1322057992.unknown _1322057993.unknown _1322057991.unknown _1322057974.unknown _1322057982.unknown _1322057986.unknown _1322057988.unknown _1322057989.unknown _1322057987.unknown _1322057984.unknown _1322057985.unknown _1322057983.unknown _1322057978.unknown _1322057980.unknown _1322057981.unknown _1322057979.unknown _1322057976.unknown _1322057977.unknown _1322057975.unknown _1322057965.unknown _1322057970.unknown _1322057972.unknown _1322057973.unknown _1322057971.unknown _1322057967.unknown _1322057969.unknown _1322057966.unknown _1322057961.unknown _1322057963.unknown _1322057964.unknown _1322057962.unknown _1322057959.unknown _1322057960.unknown _1322057957.unknown _1322057958.unknown _1322057956.unknown _1322057954.unknown
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分类:小学体育
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