“领导能力”部分模拟测试答案（A）
姓名 单位 成绩
一、单项选择题（每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母填入括号内。本项共20小题,每小题1分，共20分)
1.C 2.D 3.D 4.A 5.A
6.C 7.B 8.C 9.A 10.A
11.D 12.A 13.C 14.C 15.C
16.A 17.D 18.D 19.A 20.C
二、判断题（判断每题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”,请将答案填入括号内。本项共20小题，每小题1分，共20分）
1. × 2. × 3. × 4. √ 5. ×
6. √ 7. × 8. × 9. √ 10. ×
11. √ 12. × 13. × 14. × 15. ×
16. × 17. × 18. √ 19. × 20. √
三、辨析题（请判断题中观点的正误，并加以简单的分析。本项共4小题，每小题5分，共20分）
1.领导有各种各样的权力，主要是支配控制下级，所以，对领导权力的监督主要靠领导者自我修养。
（1）错误。
（2）领导权力是指领导者遵循相关的法律法规，运用多种
方法
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和手段，在实现特定目标的过程中，对被领导者（权力相对人）做出一定行为与施行一定影响的能力。权力有多种类型，主要为决策权、组织权、指挥权、人事权、奖惩权、调控权。所以领导权力不是主要支配控制下级，而是积极地影响权力相对人。用权具有四个原则，即民主原则；为民原则；合法原则；适时原则。为了发挥运用好这四个原则，对权力必须进行制约和监督。制约和监督一靠组织教育和领导者的自我修养，二关键是加强制度建设。
（3）总之，领导权力有多种类型，对权力的制约和监督关键在于制度建设。
2.决策民主化就是听听群众意见。
（1）错误。
（2）决策民主化是现代领导活动的客观
要求
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，是建设社会主义民主政治的重要任务，是决策正确的根本保证。实现决策民主化绝不是听听群众意见就行了，还要建立以下机制：进行调查研究，建立社情民意反映制度；提高决策透明度，逐步公开重大决策过程；建立健全决策的民主程序，保证决策层每个成员享有同等的发言权、决定权 ；完善决策的议事规则和程序，防止决策的随意性；建立多层次、多学科的智囊网络，充分发挥专家和研究咨询机构的作用。
（3）总之，进行民主决策，既要倾听群众意见，更要进行机制建设。
3. 领导用人就是领导者有权看中谁就任用谁。
（1）错误。
（2）领导用人是根据人才的特长和素质，把各种人才选拔到最能发挥其才能的适当岗位上，实现人与事的科学结合。领导用人并不是领导者看中谁就可以任用谁，要提高领导用人的科学性、民主性，必须
提高选任用人的公信度。坚持德才兼备的
标准
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，在用人导向上提高公信度；规范干部任用提名制度，在扩大民主上提高公信度；完善干部考核评价体系，在知人识人上提高公信度；健全科学民主决策机制，在任用环节上提高公信度；坚持强化选任用人监督，在干部管理上提高公信度。
（3）总之，在人才使用过程中，要遵循因事设人，量才任职的原则，不以领导者个人的好恶为标准。
4. 群众路线是基本的领导方法之一。
（1）正确。
（2）领导方法是领导者为了实现领导职责、发挥领导作用而采取的各种手段、办法、措施、程序等的总称，是实现领导目标的中介和桥梁，是提高领导效能的重要条件。 群众路线就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。群众路线是马克思主义认识论在领导工作中的具体运用和
表
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现。群众路线是基本的领导方法之一。
（3）总之，群众路线是实现领导职能、发挥领导作用的一个重要而基本的领导方法之一。
四、论述题（本项共2小题，每小题10分，共20分）
1. 为什么说“领导就是服务”是对马克思主义领导本质思想的继承和发展？
（1）领导就是服务，是邓小平在新时期提出的一个重要观点，是对领导本质的新概括，是对马克思主义领导本质思想的继承和发展。
（2）马克思主义领导理论认为，无产阶级领导者应当是“社会的负责的公仆”，这是区别于其他阶级领导思想的分水岭，四领导者与群众关系的正确反映。毛泽东在此基础上阐述产党领导工作的原则是全心全意为人民服务。
（3）邓小平同志的“领导就是服务”的观点，继承了马克思主义领导观的基本精神，又体现了时代的内容和特点。要求各级领导把自己当成群众中的一员，反动特殊化；要求时刻把群众利益放在心上；要求企事业机关为基层服务；领导者要为人民群众发挥积极性和创造性创造条件。
（4）联系实际。
2．什么是领导授权的艺术？
（1）授权是指上级给下级一定的权力和责任，使下级在一定的监督之下，有相当的自主权和行动权。
（2）授权属于领导艺术，是领导者的知识、经验、智慧和才干在领导工作中的综合运用和体现。授权艺术虽然具有灵活性、创造性，但仍然需要遵循一定的规律，科学地授权。授权留责；适度合理授权；因事择人，视能授权；逐级授权；加强授权后的监督
（3）联系实际。
五、案例分析题（本项1题，共20分）
你怎么看背后骂领导的现象
现在一些单位干部职工与领导之间存在着矛盾，有些虽然当面不给领导提意见，但背后在骂领导。
你认为这是什么原因，如果你担任单位领导后，怎样对待和解决这个问题?
答：
（1）我认为，对于这个问题要具体分析，如果是因为坚持原则，群众有意见，甚至骂领导，那么这些群众的做法是不对的，是极端错误的；如果领导搞官僚主义和腐败，群众有意见，在背后指脊梁骨，这是领导本身存在问题所造成的。因此，必须很好地
检讨
违反会议纪律检讨书领导干部违纪检讨书党员酒驾检讨书个人漏报事项检讨书战略检讨
自己，改正自己的缺点，争取得到群众的谅解。
（2）如果我当上单位领导，首先我要严格要求自己，不搞官僚主义，不搞腐败，这样群众就不会指脊梁骨；如果我坚持原则得罪了群众，群众有意见，那么我就与群众沟通，让群众理解坚持原则的意义。我想群众是会体谅的。
（3）社会主义领导的本质决定了领导工作的根本宗旨是全心全意为人民服务。坚持全心全意为人民服务的宗旨，必须落实到领导者制定和实施的各项政策中去，必须落实到各级领导干部的思想和行动中去，必须落实到关心群众的工作中去。只有坚持了服务的本质，才能真正处理好好群众的关系，才能最终使群众满意。群众背后骂领导现象存在，说明领导的工作还有不到位的地方，需要进一步的走群众路线，多沟通、多交流、多说服，让群众真正理解、支持、拥护领导的工作。
浙公网安备 33021202002483