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技术人员考核表技术人员能力考核表姓名决定评定分数考核标准A。特别优秀专业技术高超能准确执行上级指示责任感极强满分15分15分满分10分10分满分5分5分工作状况B.优秀C。普通D.需要努力E.差有良好的技术素质熟练掌握技术正确掌握技勉强能完成和创新能力能随机能遵守上级指术有进取心任务技术能应变人事协调力好示有一定的技能随机应变力一般术创新力14~12分11～9分8～6分5分以下9～8分7～5分5～43分以下4分3分2分1分标准上班日数日记载事项...

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技术人员能力考核表姓名决定评定分数考核标准 A。特别优秀专业技术高超能准确执行上级指示责任感极强满分15分15分满分10分10分满分5分5分工作状况B.优秀C。普通D.需要努力E.差有良好的技术素质熟练掌握技术正确掌握技勉强能完成和创新能力能随机能遵守上级指术有进取心任务技术能应变人事协调力好示有一定的技能随机应变力一般术创新力14~12分11～9分8～6分5分以下9～8分7～5分5～43分以下4分3分2分1分标准上班日数日记载事项综合意见缺席（事假）日（丧假）日（无故）日早退次迟到次迟一早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计日对判定奖赏的反映本人对判定的不满对判定加薪的反映对判定训练的反映调整对判定晋升的反映评分标准：25分以上为“特优”20～25分为“优秀”，5～20分为“普通",10～15分为“需要努力”10分以下为“差"

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