第四部分：职业生涯平衡单

3.1生涯平衡单分析选择项目重要性的权数（1-5倍）机械 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 师项目经理考虑因素加权分数+-+-个人物质方面的得失1.收入43（12）3（12）2.工作的难易程度53（15）2（-10）3.升迁的机会53（15）3（15）4.工作环境的安全32（-6）3（-9）5.休闲时间31（3）4（12）6.生活变化52（-10）5（25）7.对健康的影响53（-15）3（-15）8.就业机会55（25）1（5）9.其他......32（6）1（3）他人物质方面的得失1.家庭经济43（12）3（12）2.家庭地位51（-5）4（-20）3.与家人相处的时间53（15）1（3）4.其他......21（2）2（4）个人精神方面的得失1.生活方式的改变41（-4）3（12）2.成就感52（10）5（25）3.自我实现的程度53（15）5（25）4.兴趣的满足52（10）4（20）5.挑战性（容易为增加权困难为减加权）43（12）5（-20）6.社会声望的提高51（-5）3（15）9.其他......23（6）3（6）他人精神方面的得失1.父母支持25（10）4（8）2.师长支持25（10）4（8）3.朋友支持25（10）4（8）4.其他......23（6）2（4）加权总数194-45222-74加权后净总数149148分析总结：个人意愿更偏向与选择项目经理岗位发展、挑战难度更大的同时社会认可度也更高、更利于个人兴趣的发展，但是就目前技能与知识结构支持而言而然，职业生涯平衡单的导向结果所选择岗位更偏向于从事机械工程师岗位。备注：1.利于实现或是积极的影响因素为增加权分数（+），不利于实现或是非积极的影响因素为减加权分数（-）。2.项目加权倍数可以去1-5倍，1-10倍，或1-15倍皆可。（本表取1-5）制表人姓名：叶春晖制表日期：2019年4月19日星期五3.2SWOT分析S（strengths）优势：具备相关的学科知识及专业背景。厂端及企业有大量的岗位需求，工作容易寻找工作稳定，发展平稳可以获得相对安定的生活。具备有相关的从业资格证书，实习工作经验。W（weaknesses）劣势：岗位工作单一，与人接触甚少，且升迁及发展机会不多，从事该行业在社会上地位不高，收关注程度很低与个人志向不太相符。个人对岗位缺乏足够的兴趣和激情。O（opportunities）机会：1.专业对口的工作，易于胜任并发挥出自身的自能特长来解决一些专业性的问题。T（threats）威胁：1.现代化智能制造对技术要求相当之高，本行业从业人员需要不断更新已有知识体系及构架。SWOT分析模型（机械工程师）S（strengths）优势：个人兴趣导向很强，对待该岗位工作有及大的热情。2.了解制造业项目管理基本知识，了解项目制管理与传统的制造业管理的区别;掌握制造业项目制管理组织结构设计方法及运营管理体系。W（weaknesses）劣势：1.岗位任职条件现在还有很多不满足，且自身学科是机械而非建筑及工程专业。如果从事该职业需要投入更多的精力、财力、物力去学习相关专业与岗位知识，考取相关证书。O（opportunities）机会：项目经理的工作多数情况下是属于室外工作，且在工作中所接触到的社会人员机会更多。在这种情况下能察觉到社会上潜在的投资项目机会就更多，利于后期的自主创业或者是投资项目的发觉。T（threats）威胁：1.建筑行业当前市呈下行态势，新签 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 额、新开工面积出现负增长，直接反映出建筑市场低迷的现状。2.空壳公司过多，处于非良性竞争。SWOT分析模型（项目经理）3.3职业目标职业目标发展路径机械工程师个人发展路径：1.机械工程技术员/机械加工工艺员—2.机械工程师—3.设计部门或技术部门主管/高级工程师—4.总工程师/技术总监/机械工程领域专家—5.自主创业或项目投资项目经理个人发展路径：1.技术员—2.工程师—3.中级工程师—4.高级工程师—5.项目经理—6.自主创业或项目投资3.4 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 实施项目机械工程师项目经理考取证书或获取任职资格计划达成年限第一阶段2.工程师考取CET4工作可直接应聘2.技术员基层工作2年考取资料员工作可直接应聘第二阶段3.高级工程师获取高级工程师职称8年3.高级工程师考取二级建造师资格15年第三阶段4.总工程师相应的项目经验及管理知识20年5.项目经理相应的项目经验及管理知识20年第四阶段自主创业或项目投资伺机而动，持续推进3.5备选 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 及规划备选方案企业培训讲师或酒店管理人员项目规划在从事专业对口工作的前提下，如果无法投注热情及精力并作出相当的成就情况下，个人可能会考虑转型做企业讲师或者是酒店管理工作。项目实施跨行转业是一个非常艰巨的任务，从当前开始就应该做好知识储备，并时刻关注业内的发展并考取相应的从业资格证书与上岗资格。感想与小结通过职业测评，我了解到职业生涯测评其实是自己职业生涯设计的一个预备过程，很多人找工作，盲目进入职场，对未来是没有规划的是茫然的；而有一部分人却早已经意识到自己要做什么，有自己喜欢的职业，有自己的追求的理想，同时也知道自己想要找一份怎样的工作，但是你是否考虑过这些中间过程呢，如何努力才能更好的发挥自己的优点和长处呢？如何才能更快攻克一道道职场难关呢？那么我们就需要首先了解自己，会做什么、能做什么、擅长什么？所谓知己知彼，百战不殆。职业生涯测评将更有针对性的对你的综合能力进行测评，从而了解自己的职场价值，让你更详细的了解自己所选职种的特点，能把自己的职业气质和职种匹配起来，可以知道自己与目标职位的差距，有针对性的制定可行性方案。这种测评有助于我们加深对自身情况的了解，对为来职业选择作出提早的规划及指导发展方向。当从中我们也可以意识到自己是否喜好或对当前的工作有足够的兴趣及工作动力。测评的结果只是一个参照，我们得结合自身的实际情况去做合适的调整，不适宜作为实际生活的直接指导应用。职业测评在进行自我探索、职业定位上对大部分受测者都会有一定的帮助作用，但我们也要认识到职业测评是一种间接测量，测定的是隐蔽在个体中的内在的、抽象的客观存在，它是看不到、摸不着的。而且测评本身是一种心理素质和特征由样本进行推测的过程，带有主观性（测评开发者的主观性，以及测评结果解释时的主观性），因此不可能达到完全准确地测定，准确率只能达到一定的比率。因此对测评结果，不要盲目迷信，需要辩证地看待。第一，对大学生来说，对各种专业的人才素质要求还没有很全面、深刻的了解，即使测评结果显示你适合某种工作，那只是从性格、能力或未来能力、兴趣等方面提供的参考。第二，有的职业测评显示一些职业较适合性格外向的人做，但实践中，一些性格内向的人也能做得很好，为什么？因为很多测评中给出的推荐职业也是一个统计意义上的结果，所以测评结果中推荐的职业主要供参考。第三，职业选择决策是一个复杂的、动态的过程，要考虑很多因素。在做具体决策时，职业测评的结果只能作为参考，其他因素，如职业的发展前景、工作环境、带来的经济及非经济报酬、家人的期望等，也都是必须要考虑的内容。由此看来，职业测评仅仅是一个工具，用得好会事半功倍，用得不好则可能误入歧途。所以清楚地了解这些测评、掌握恰当的使用方法、以良好的心态看待测评结果是进行测评前必要的准备工作。更需要说明的是，再好的职业测评也只是给出一份准确的分析 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ，并不是“盖棺定论”式的准确结论，进行测评的目的不应是为了测评而测评，也不应是为了得到一个与个性匹配的职业名称而进行测评，测评的结果，主要是指导进一步探索、激励后面的学习和提高。