管理素质
培训
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之 优秀的团队魅力 主讲：薛丹* 团队的含义 优秀的团队魅力 团队精神的内涵 团员在团委会中的价值 如何共享团队成就课题内容* 理解团队的含义和要求 接受团队思想和意识 体会柏峪寺中学校团委的团队思想 明白如何融入团队 知道如何打造团队魅力 共同分享团队荣誉学习目的* 共同的目的（目标、使命） 共同的思想 共同的努力方向 共同的荣誉感 共同协作 共享资源和成功 ——这就是团队什么是团队 “团”（拥抱着人才的一群人）* T代表——Together（共同/一起） E代表——Everybody（每个人） A代表——Achieves（完成） M代表——More（更多） 整合在一起的意思是： 大家相互配合取得更好的成绩。Team:团队*团队的特征 量的优势（力量、数量、质量的优势） （草原的片断、筷子、巴掌的故事）*团队的特征 量的优势（力量、数量、质量的优势） （草原的片断、筷子、巴掌的故事） 群体协作的优势（集体智慧创造更多价值） （1个人有10种方法、10个人有1000种方法） 共享的优势（思想、目标、成绩、荣誉） （100个人有100个苹果；英国作家肖伯纳有一句名言：“两个人各自拿着一个苹果，互相交换，每人仍然只有一个苹果；两个人各自拥有一个思想，互相交换，每个人就拥有两个思想。） 共同的进步 （1900年到2000年100年的成就 比过去的1000年更辉煌）*团队的意义——团队能给你的 集体的荣誉感、信任感 每天都在的进步 伙伴情感的怀抱 合作学习的机遇 自我价值的提高*团队的魅力—团队告诉你的 是以一当十，还是以十当一 时代需要英雄，更需要伟大的团队 “三老四严”的要求不过时 没有完美的个人，只有完美的团队*是以一当十，还是以十当一是以一当十，还是以十当一 （项羽自负，以一当十，乌江亡） （刘邦（地痞流氓）以十当一：安得猛士守四方） （“吾不如子房（张良）；吾不如萧何；吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此所以为吾擒也。） （每一个人才就像一颗颗晶莹圆润的珍珠，只有 用“一条线”，能够把这一颗颗零散的珍珠串起来， 共同串成一条精美的项链。） （团队：弥补不足、发挥自我） （一个“以一当十”的人， 在团队中就可以“以一当百”）*时代需要英雄，更需要伟大的团队 “一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。” 乔丹芝加哥公牛队皮蓬罗德曼科尔朗利库科奇格兰特姚明易建联过去和现在（剑拔弩张、鹿逐中原）优秀的团队、是成就英雄的基石*“三老四严”的要求不过时 “三老四严”的要求不过时——团队运行的基准 对待事业：要当老实人，说老实话，办老实事； （诚信经营、说话坦诚、态度踏实） 对待工作：严格的要求，严密的组织 严肃的态度，严明的纪律 “三老四严”是团队运行的基本要求 （团队绝对不是有组织、没纪律的乌合之众）** 没有完美的个人，只有完美的团队 完美的个人？？ （毛泽东、海尔张瑞敏、万科王石） （没有完美的个人） （1994年海尔的故事：把自己的价值观定义为“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会价值高于利润的价值。） 只有完美的团队，才能成就最大的成功 “一滴水怎样才能不干涸？” “把它放到大海里去。”释迦牟尼 个人再完美，也就是一滴水； 一个优秀的团队就是大海。*打造团队—团队要你做的 打造学习型团队授人以渔 打造协作型团队1+1＞2 打造创新型团队 没有创新就没有发展 打造竞争型团队 物竞天择，适者生存*授人以渔：打造学习型团队 团队的学习力就会大于个人的学习力 团队智商就会大大高于每个成员的智商 整体大于部分之和 （给一个人一条鱼，你只能喂饱他一天；教会一个人钓鱼，才能使他一辈子不会挨饿） 打造学习型团队**打造协作型团队 1+1＞2：打造协作型团队 （天堂和地狱的吃饭方式） （柏杨：“一个中国人是条龙，三个中国人是条虫”） （2004年以来，随着姜戎《狼图腾》一书的畅销，“狼性文化”大行其道，备受企业推崇） （“敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，协同作战的团队精神”—狼的协作精神） 团队间的竞争， 就是团队协作能力的竞争。 精诚合作的团队精神是团体成功的保证。*打造创新型团队没有创新就没有发展： 比尔·盖茨讲：微软离破产永远只有180天；海尔总裁张瑞敏“战战兢兢，如履薄冰”；华为总裁任正非大谈危机管理。这就是所谓丛林生存法则——优胜劣汰。你不创新，别人就会超过你，就要灭掉你。 （海尔文化精髓之一就是它的创新精神） 创新，不等于着打破规则 而是在规则之下寻找更好的解决方法 （*打造竞争型团队 物竞天择，适者生存 提倡竞争型团队的两个目的： 一方面是自身提高水平和技能的需要 一方面是完成团队目标的需要 竞争=进步竞争≠斗争 竞争的方式： 内部荣誉的激励 团队之间的激励 （沙丁鱼和鲇鱼的故事） *团队的要求——你能为团队做的四尽：尽职、尽责、尽心、尽忠我们的团队：优势互补用心专注团队合作充满激情协作/学习尽职尽责高效沟通积极主动*四尽：尽职、尽责、尽心、尽忠 尽职——爱岗敬业： 没有敬业就没有卓越 敬业是积极向上的人生态度，而兢兢业业做好本职工作是敬业精神最基本的一条。有人说，伟大的科学发现和重要的岗位，容易调动敬业精神； “三心”：即耐心、恒心和决心 任何事情都不是一蹴而就的，不可只凭一时的热情、三分钟的热度来工作，也不能在情绪低落时就马马虎虎、应付了事。特别在平凡的岗位上要做到长期爱岗敬业，更需要坚忍不拔的毅力*责任所在，请勿推辞（忠诚、敬业） 尽忠、尽责 尽责——对待工作的责任心 “责任到此，请勿推辞!” （美国总统杜鲁门的座右铭） 尽忠——对待团队的忠诚度（信任） 把信送给阿加西 （罗文中尉的忠诚）没有借口、只有执行合理的是工作、不合理的是挑战！（西点）*主动——把握自己的命运 有两种人永远都得不到提升： 第一种人不肯听命行事； 另外一种人只肯听命行事。 主动——把握自己的命运 ——所做超过领导对你的期望 “土豆的故事和加薪” （面试的纸张） （只要你能够做的，请主动去做，你会获得更多的成功）*沟通——协调一致的前提 没有沟通就没有效率 沟通是表达个人思想的基本方式。 沟通、沟通、再沟通——积极沟通才能有效合作 而在团队建设中，有利于沟通式的多说则是达到团队默契的重要一环，一个团队如果沟通不好，不仅达不到默契，无法做到协调一致，达不到预期的效益，甚至可能造成负效益的情况。 （短4寸的裤子的故事）*积极——行动证明价值 头脑决定屁股——态度决定一切 屁股决定头脑——行动决定成功*
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