稳定干部思想 端正工作作风
各位领导：
全市乡镇领导班子换届临近，这项工作是基层党政领导班子建设的一件大事，干部、群众都寄予了很高的期望值。然而，由于换届引起的“思迁”心理在部分干部当中比较突出，这些干部将主要精力放在关注换届动向、个人升降去留的问题上，存有“心浮气躁”、“坐等观望”的心态，工作消极被动，由此产生的思想不稳定、工作积极性不高等问题在一定程度上会影响到全年各项工作目标的完成。
为确保全年各项工作目标的完成和乡镇换届工作的顺利推进，本人谈几点个人建议：
一是深入贯彻落实科学发展观，在乡镇领导班子成员中广泛开展“三心”活动。由乡镇主要领导与班子成员之间开展交心、谈心、净心的“三心”活动，及时了解班子各成员的思想情况和思想动态，认真听取意见，加强思想沟通，做好深入细致的思想工作。与此同时，乡镇主要领导亦要全面掌握机关中层干部的思想状况，有针对性地做好教育引导工作，以稳定情绪，统一思想，保证工作不受影响。
二是切实加强党员干部的思想政治建设。要采取多种
措施
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帮助党政领导干部提高思想认识，引导他们牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，真正做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用，使他们认识到作为一名国家干部，应该把党和人民的利益放在首位，而不应该过分追求个人得失。引导干部破除“官本位”思想的束缚，让他们坦然面对换届和调整，正确对待个人的升降去留，及时消除各种不稳定因素，确保干部的思想稳定，人心不散。
三是拓宽视野,在选人用人上不拘一格。近年来，由于
政策
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原因，乡镇干部的“入口”管得很严，使得乡镇具备公务员身份的人员出现了不同程度的断档。以本人镇为例，自2000年以后本人镇分配的机关干部全部都是事业编制，事业编制干部的身份在一定程度上影响这类人员提拔使用的“出口”，这就无形中造成了工作积极性不高的问题。在把住“入口”的同时，应该有效地为事业编制、聘干等身份类型的干部疏通提拔使用、解决职级的“出口”。
四是要更加关心乡镇干部。很多乡镇干部在一个岗位上一待就是十几年，甚至是一辈子，部分干部当年龄到了三十五、六岁以后，由于学历、台阶和年龄等原因，存在着升迁困难，进城又无望的局面。这类人员往往就会出现对于工作敷衍了事，做事、干工作没有激情的现象。如何破解这种局面，本人认为这就要更加关心乡镇干部，使他们感觉到上级党委和组织部门的爱心。
首先，要在思想上要重视。要经常倾听基层干部的呼声，把握基层干部的脉搏，使他们感到自己的工作得到上级的理解和支持，增强成就感和责任感。要帮助乡镇干部正确认识对待当前的困难，增强干好工作的信心。
其次，要在政治上要关心。对一些多年工作在乡镇的干部在解决职级待遇和提拔使用方面给予倾斜，对一些因为年龄、身体、家庭等原因需要进城的干部予以倾斜。在换届选人用人的条件上，只要是不违背相关规定，条件可以相对放宽。要做到讲台阶不唯台阶、讲学历不唯学历、讲经历不唯经历，讲年龄不唯年龄。不能因为设立的年龄、学历、级别等门槛过高而将一些优秀的人才拒之门外。不能因为搞一刀切，而让一些确有能力的干部高高挂起，浪费人才资源。
以上发言如有不妥，请领导批评指正。
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