员工早退处罚通知员工早退处罚通知PAGE员工早退处罚通知职工早走处罚通知篇一：职工迟到早走的处罚规定四川瑞富达实业有限企业有关职工迟到早走及告假的有关规定一、迟到早走、单次迟到早走5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款元/次。、单次迟到早走超出30分钟至三个小时按旷工半日办理，超出三个小时按旷工一日办理。、单月内迟到早走累计不得超出6次；超出者，每超出1次按旷工办理。二、告假、企业职工告假，需各有关领导和部门递交
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面申请，照实填写《告假条》，并在办公室进行存案，不然告假不做奏效，职工假期1/6__根源网络整理，仅作为学习参照满后，须到办公室销假，不然做旷工办理。、有关审批人员一定严格把关，保证职工告假的真切性，不然有关审批人员要肩负相应的结果。、职工告假，应提早办理告假手续，填写《告假条》，因身体不适等紧迫原由暂时告假，应在上班前电话联系见告部门主管，返岗后补办告假手续。4、职工告假2天之内经部门主管赞同赞同，告假3天以上部门主管赞同后，需经上司主管部门赞同；告假7天以上需经总经理赞同。赞同赞同后，告假职工持《告假条》到办公室存案，不然告假不做生效。、因特别状况需告假的，应经部门主管赞同和办公室赞同，不然做旷工办理。、部门主管告假，须经总经理赞同，报办公室存案。、职工患病不可以坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假限期届满时，职工就返岗。2/6__根源网络整理，仅作为学习参照8、未办理告假手续或超出告假限期不到岗的，一律作旷工办理。篇二：迟到早走的处罚通知企业对于对迟到早走现象的处罚通知企业各部、各班队：为了执行XX企业的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分职工不恪守企业劳动纪律，存在早走现象。为防止此后出现迟到早走现象，现对以下违纪人员进行安装分企业内部警示责备，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务执行情况的监察，如发现还有个别职工不恪守劳动纪律，将赐予严肃办理。企业行政室2013年6月19日早走人员名单2013年6月18日篇三：职工迟到早走旷工处罚职工迟到早走旷工制度一、为增强考勤管理，保护工作次序，提升工作效率，特拟订本3/6__根源网络整理，仅作为学习参照制度。二、企业职工一定自觉恪守劳动纪律，恪守企业行政
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，准时上下班，不迟到，不早走，工作时间不得私自走动工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人赞同。三、周一至周五为工作日，周六、周日为歇息日。因工作需要周六周日加班的，由各部门负责人一致安排。四、严格请、销假制度。职工因私事告假1天之内的（含1天），由部门负责人赞同；3天之内的（含3天），由副总经理赞同；3天以上的，报总经理赞同。副总经理和部门负责人告假，一律由总经理批准。告假职工事毕向赞同人销假。未经赞同而擅离工作岗位的按旷工办理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟之内下班者，按早走论处；超出30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早走累计达3次者，扣发1天的基本薪资；4/6__根源网络整理，仅作为学习参照累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本薪资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本薪资；累计达10次以上者，扣发当月的10天基本薪资。七、旷工半天者，扣发当日的基本薪资；每个月累计旷工1天者，扣发1天的基本薪资、绩效薪资；每个月累计旷工2天者，扣发2天的基本薪资、效益薪资和奖金，并赐予1次警示处罚；每个月累计旷工3天者，扣发当月5天基本薪资、效益薪资和奖金，并赐予1次记过处罚；每个月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月10天基本薪资、绩效薪资，并给与记大过处罚一次；每个月累计旷工6天以上者（含6天），予以解雇。八、工作时间严禁打牌、下棋等做与工作没关的事情。若有违犯者当日按旷工半天办理；当月累计2次的，按旷工1天办理；当月累计3次的，按旷工2天办理。九、参加企业组织的会议、培训、学习、考试或其余团队活动，5/6__根源网络整理，仅作为学习参照若有事告假的，一定提早向部门负责人告假。在规准时间内未到或早退的，依据本制度第五条、第六条、第七条规定办理；未经赞同私自不参加的，视为旷工，依据本制度第七条规定办理。十、职工按规定享受探亲假、婚假、产育假、病假时，一定凭有关证明资料报总经理赞同；未经赞同者按旷工办理。十一、职工的考勤管理，由各部门负责人进行监察、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公做事，仔细负责。若有故弄玄虚、包痹包庇迟到、早走、旷工职工的，一经查实，按处罚职工的双倍予以处罚。凡是遇到本制度第五条、第六条、第七条规定办理的职工，撤消今年度各样荣誉的评选资格。6/6__根源网络整理，仅作为学习参照
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