临时工劳动合同

PAGE\*MERGEFORMAT1临时工劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 临时工劳动合同1　　甲方：　　乙方：______________　　幼儿园老师实行聘请制，聘请实行一学年一聘。聘用条件为：　　(1)宠爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神;　　(2)有确定的幼教工作阅历;　　(3)取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或取得函授“幼教”专业学历毕业证书;　　(4)听从领导支配，能完成幼儿园布置的各项保育教育任务。　　乙方自愿应聘到甲方幼儿园担当幼儿老师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：　　一、甲方的义务和权利：　　1、甲方向乙方供应办公设备、 教材 民兵爆破地雷教材pdf初中剪纸校本课程教材衍纸校本课程教材排球校本教材中国舞蹈家协会第四版四级教材 及其他设施、器材。　　2、关于乙方的待遇问题：　　(1)甲方依据制定的工资发放方法每月向乙方发放工资。　　(2)学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，(“绩”的考核来自每学月的目标考核)并依据考核结果，发给确定的学期工作考核奖。假如消逝平安责任事故一次扣掉平安奖。假如消逝重大平安责任事故，扣掉全学期全部奖，并且追究相关责任。　　(3)如消逝下列情形之一，甲方将终止聘用合同：　　①对聘用的乙方在工作中不听从支配、调配，甲方将终止其合同，立刻辞退。②对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响幼儿园声誉的`，甲方将终止合同。　　③由于乙方不负责任，所带(教)班级幼儿在园期间消逝平安责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。　　④如乙方生病时间较长，不能担当保育教育工作的，甲方将终止合同。⑤在幼儿老师体检中，假如乙方有传染病，甲方立刻终止合同。　　⑥生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 执行。　　⑦若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，幼儿园不再发给乙方其它任何费用。　　二、乙方的义务和权利：　　1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务学问，努力提高业务水平。　　2、必需依据《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。　　3、认真履行幼儿老师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。　　4、广泛宣扬幼儿园的办园条件(优越性)、办园宗旨、保育教育质量，乐观动员幼儿入园，千方百计完成入园率。　　5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。　　6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊缘由需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。　　7、乙方向甲方保证：随着生源削减，公办老师的进入，若以后落聘，要与幼儿园友好相处，不说有损幼儿园的话，不做有损幼儿园的事。　　三、聘期　　一学年一聘，本学年从_______年___月___曰——_______年___月___曰.　　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。　　甲方法人代表签字：______________　　乙方签字：______________　　_______年___月___曰临时工劳动合同2　　甲方：_______________　　乙方：_______________　　说明：____________________________________________________________　　1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位；　　2.合同相关内容由各单位依据各自实际与相应人员协商确定。　　甲方名称：_______________　　法定代表人（主要负责人）：_______________　　联系电话：________________________________　　注册地址：________________________________　　经营地址：________________________________　　邮政编码：________________________________　　乙方：_______________　　性别：_______________　　联系电话：______________________________　　户籍类型（城镇、农村）：______________________________　　身份证号码：______________________________　　在甲方工作起始时间_____年_____月____日　　家庭住址：______________________________　　邮政编码：______________________________　　户口所在地_______________省（市）_______________区（县）　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。　　第一条本合同期限经双方协商全都，实行下列第一项形式：　　（一）固定期限：自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。　　（二）无固定期限：自_____年_____月____日起。其中，试用期自_____年_____月____日至_____年_____月____日。　　（三）以完成确定工作任务为期限：自_____年____月____日起至时止。　　其次条乙方的工作区域或工作地点为　　第三条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。　　第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必需遵守甲方的管理制度和工作纪律，听从甲方工作支配，不得违规违纪。　　第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 进行测算，其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。乙方的工资调整：　　1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整；　　2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方依据其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇.　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行.　　第七条因甲方的缘由停产或使乙方待工的.，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。　　第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下其次项计算：　　（一）按本合同第五条商定的工资标准基数；　　（二）按甲方规章制度规定的计算基数；　　（三）按集体合同确定的计算基数。　　第九条甲乙双方对工资的其他商定.　　第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。　　第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。　　第十四条甲方依据工作岗位的需要，依据国家以及重庆市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施。　　第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的平安制度，严禁违章作业，防止发生事故，削减职业危害。　　第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。变更合同应接受书面形式，双方各执一份。　　第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　乙方应当依据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　其次十条甲乙双方商定的其他事项：　　1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得任凭解除和终止与乙方签订的劳动合同。　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　（1）严峻违反甲方的规章制度的；　　（2）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；　　（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　（4）被依法追究刑事责任的。　　其次十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　其次十二条以下协议作为本合同的附件。　　本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。　　其次十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。　　甲方（盖章）乙方（签字或盖章）　　_____年_____月____日　　法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）　　_____年_____月____日_____年_____月____日临时工劳动合同3　　甲方：__________　　乙方：__________　　____________(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推举，____________(简称乙方)自愿到甲方做临时工。依据合法、公正、自愿的原则，经双方协商全都，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。　　一、合同期限　　乙方自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止计_____个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。　　二、生产(工作)任务　　乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担当临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。　　三、生产(工作)条件、双方的义务　　甲方：为使乙方顺当完成生产(工作)任务，应依据国家有关、劳动爱惜、卫生健康等规定，为乙方供应必要的平安生产(工作)条件，保障乙方的平安和健康。加强对乙方的"劳动纪律、平安生产规程和法制。敬重乙方的合法权益，依据国家有关规定，赐予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。　　乙方：在合同期内，接受甲方的领导，听从甲方工作支配，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守，疼惜公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。　　四、工资待遇　　经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资____________元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其方法是：________________________　　五、劳动福利待遇　　按国务院颁发的《全民全部制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和______省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。　　六、合同的解除及责任　　1.在合同期内，乙方有下列状况之一者，甲方可以解除合同：　　(1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事责任的;(3)乙方严峻违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后(医疗期最长不能超过三个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行支配的工作的。　　2.在合同期内;甲方有下列状况之一者，乙方可以解除合同：　　(1)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，无有效的爱惜，严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方不能依据合同规定支付劳动酬劳的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。　　在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并赐予书面通知。　　七、其他事项　　1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律爱惜，双方必需严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。　　2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。　　3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。　　八、双方认为需要商定补充的有关事项　　九、本合同应在办理调配手续后，准时签订、鉴证。　　本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。　　甲方：__________　　乙方：__________　　______年______月______日临时工劳动合同4　　聘用单位(甲方)_________　　受聘人(乙方)_________　　身份证号码：_________　　受聘人的担保人(丙方)_________　　身份证号码：_________　　兹有聘用单位(甲方)_________准备聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：　　一、聘用期限：　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。　　二、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：　　1.工作岗位：_________.　　2.职责范围和要求：_________.　　3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教育、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：　　1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;　　2.甲方支付乙方的`其他待遇;　　3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。　　四、消逝以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。　　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;　　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;　　3.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的;　　4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;　　5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。　　八、其他甲、乙双方商定的事项：_________.　　九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。　　甲方(盖章)_________乙方(签字)_________　　_________年____月____日_________年____月____日　　丙方(签字)_________　　_________年____月____日临时工劳动合同5　　依据国务院《全民全部制企业临时工管理暂行规定》和《河北省实施全民全部制企业临时工管理暂行规定细则》有关规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方），经共同协商，双方同意签订本临时工劳动合同书，其内容如下：___　　一、合同期限为个月，从______年___月___日起至______年___月___日止。工种为。　　二、劳动关系双方均具有国家、省、市有关政策规定的权利和义务。　　三、用工单位和临时工必需遵守国家和省、市关于临时工管理的文件规定。　　四、临时工必需遵守甲方的.各种规章制度。　　五、除国家有明确规定的缘由外，甲乙任何一方违反合同有关条款，应向对方支付至元违约金。　　六、协商条款：___　　七、本合同一经签订即行生效。　　八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。　　甲方（公章）：____________乙方（公章）：____________　　法定代表人（签字）：____________法定代表人（签字）：____________　　_________年____月____日_________年____月____日临时工劳动合同6　　甲方(用人单位)名称：__________　　性质：__________________________　　地址：__________________________　　法定代表人：____________________　　乙方(劳动者)姓名：____________　　性别：__________________________　　年龄：__________________________　　民族：__________________________　　文化程度：______________________　　籍贯：____________省__________市　　现住址：________________________　　属于：___农业人口非农业人口　　居民身份证号码：________________　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据《全民全部制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。　　第一条合同期限　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　其次条生产(工作)任务　　乙方同意听从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，担当_________生产(工作)任务。　　第三条生产(工作)条件　　依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：____________，并发给乙方劳动爱惜用品：____________，保健食品费：____________元。　　第四条劳动纪律　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：____________。乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，乐观做好工作。　　第五条劳动时间与劳动酬劳　　劳动时间：___甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应把握每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。　　劳动酬劳：___按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日_________元。加班工资：___法定节日为________元，公休假和平日为_________元：___夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体方法双方商定为：____________。　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。　　第六条社会保险福利待遇　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力气的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动力气的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方依据省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理。　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供应直系亲属救济费_________元。　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。　　第七条合同的变更、终止、解除　　1.甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。　　2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。　　3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：___　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;　　(2)依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：___　　(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱惜措施损害工人身体健康的`;　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;　　(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的;　　(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录用的。　　5.在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同：___　　(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;　　(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;　　(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。　　6.一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。　　7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。　　第八条双方认为需要商定的事项　　1.甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。　　2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。　　3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。　　4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。　　5.除国家规定以外，在_________状况下，乙方可解除合同。　　6.计件工资制的，月工资结算方法：____________。　　7.其他需商定事项：____________。　　第九条违约责任　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商全都选择：____________。　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。　　2.向当地人民法院起诉。　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。　　第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。　　甲方(盖章)：__________________　　法定代表人(签字)：____________　　_________年________月______日　　签订地点：______________________　　乙方(盖章)：__________________　　_________年________月______日　　签订地点：______________________临时工劳动合同7　　聘用单位(甲方)：___________________________　　受聘人(乙方)：_____________________________　　依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公正协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同期限　　甲方聘用乙方在_________担当临时岗位工作。合同期限为一年，_________年______月___日至_________年______月___日。　　二、乙方工作是给______学校食堂做工。　　三、甲方的权利与义务　　1、负责乙方的日常人事管理;　　2、负责支付乙方工资，每月______元，大写______元整。　　3、乙方自己负责缴纳失业保证金。　　四、乙方的权利与义务　　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;　　2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;　　3、食堂员工实行聘任制，合同每______年签订一次。　　4、食堂员工为临时工,工资实行包干,每月工资______元，期末发放。　　5、寒暑假同样享受工资待遇。　　五、聘用合同的变更、解除、终止　　(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前______天以书面形式通知：　　1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊状况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发______个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或消逝重大工作失误，学校有权准时终止合同。　　2.乙方因疾病不能按时上岗。　　3.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。　　(二)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：　　1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;　　2.旷工时间超过一天的;　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;　　4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;　　5.伪造健康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的;　　(三)乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：　　因工负伤，在学校规定的.医疗期内的;　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前______天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。　　(五)有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：　　1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;　　2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。　　(六)有下列状况之一，本合同自行终止：　　1.合同期限届满;　　2.法律、法规规定的其它状况。　　六、违反合同的责任和争议解决　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。　　七、其他　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。　　甲方(盖章)：_______________　　乙方(签名)：_______________　　_________年______月___日_________年______月___日临时工劳动合同8　　用人单位（以下简称甲方）：__________________　　住宅：__________________法定代表人：__________________　　劳动者（以下简称乙方）：姓名______性别______　　住址：______身份证编号：__________________　　联系电话：__________________　　依据上级文件和会议精神，自__年春季学期起，学校食堂实行自主管理、服务同学、让利同学、零利润经营。为了规范劳动用工行为，维护用人单位和劳动者的合法权益，经双方协商全都，订立本合同。　　第一条劳动合同期限：______年__月__日起至______年__月__日止（半年）。　　其次条工作内容：乙方在同学上课期间为同学供应中餐服务。内容包括：蔬菜、大米及其它食物的贮存、保管、清洗、加工、制作，按时供应同学中餐，负责餐具的清洗、消毒，打扫厨房内外的清洁卫生并消毒，做好厨房的防盗防毒工作，确保食品卫生符合上级部门的要求，听从甲方的支配，接受甲方的监督检查。具体工作内容由食堂管理人员临时支配。　　第三条劳动爱惜和劳动条件。上岗前，乙方自行供应由当地卫生部门体检并办理健康证，且甲方对乙方进行岗前培训。甲方供应厨房、厨具、餐厅、餐桌、餐具、水电设施、锅炉等食堂相关设备，供应煤炭、大米、蔬菜、食用油等物资。还要供应白大褂、口罩、帽等以供乙方上班期间使用。　　第四条劳动酬劳接受以下方式：甲方不给乙方交纳系列费用，不享受学校的其它工资福利等服务性费用。每月只发给每人工资大写捌佰元整（￥：800。00元）。乙方在本合同期限内没有中途解除合同且没有消逝工作失误的，甲方只依据5个月的工作时间向乙方发放工资。　　第五条劳动纪律。乙方在合同期间要做到：　　（一）按时上班，按规操作，认真完成食堂管理人员支配的任务；　　（二）供应中餐时，按规定着装，佩戴口罩、手套、衣帽等，身体不能直接接触食物，确保食物卫生和个人清洁卫生；　　（三）热忱服务，态度和气，不能和师生发生争吵；　　（四）不能随身携带有毒有害物品和其它危险物品进入厨房及工作区域；　　（五）发觉问题（如食物霉烂变质、食物过期、食物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不应求等），准时报告食堂管理人员或者学校领导、老师；　　（六）消逝特殊状况时，犹如学假期补课、运动会期间或者集训期间、考试期间等，要听从甲方支配，加班做好饮食供应；　　（七）依据上级部门提出的整改看法做好相关工作；　　（八）不能将甲方的物品带出工作区域，也不准将非食堂工作人员带入工作区域；　　（九）乙方有义务保守甲方的商业隐秘。劳动合同期满后，劳动合同自然终止解除。　　第六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　（一）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；　　（二）严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；　　（三）被依法追究刑事责任的。　　有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。　　有下列情形之一的.，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：　　（一）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（二）甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的　　第八条违约责任。甲方违约依据下列状况担当违约责任：　　1。甲方未依据合同商定准时供应相关设备、食物或者工作条件，导致乙方不能按时供应早中晚餐或者严峻影响工作质量的，甲方除如数发放乙方工资外，还要向乙方每次补发50元违约金；　　2。甲方应在当月最终一天发工资，假如推迟发放，则甲方除了足额发放工资外，还要按每推迟一天发放50元违约金。　　乙方违约依据下列状况担当违约责任：　　1。乙方未依据甲方的作息时间开饭的（指提前或者推迟5分钟以上），或者乙方违反本合同第五条劳动纪律的（第五条第六项除外），或者清洁卫生被上级认定为不合格的，每次向甲方交违约金50元；　　2。乙方有意或者因重大失误（如保管不善导致食物腐烂变质或者食物丢失、削减等）造成甲方损失的，应当赔偿损失。　　第九条本合同未尽事宜依据相关法律法规规章政策的规定处理，法律法规规章政策没有规定的由双方协商处理。本合同解释权由甲方负责。　　第十条本合同自双方签字时生效。合同共两页一式二份，双方各存一份。　　甲方：______________（公章）乙方：______________________________　　法定代表人：______________________________法定代表人：______________________________　　______年__月__日______年__月__日临时工劳动合同9　　甲方：　　乙方：　　身份证号码：　　依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公正协商，订立本用工合同。　　一、协议期限　　协议期限为自_____年____月____日起至_____年____月____日止。　　二、工作内容。　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。　　三、劳动爱惜和工作条件　　1、甲方为乙方供应生产所需的劳动爱惜用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。　　2、甲方不为乙方交纳保险。　　3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。　　三、工作酬劳　　1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。　　2、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。　　四、工作纪律。　　1.乙方听从甲方的工作按排。　　2.特殊状况不能上班时需事先请假。　　3.疼惜公共财产，保管好自己的`工用具，发生丢失要赐予赔偿。　　4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。　　五、聘用合同的变更、解除、终止　　(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;　　3.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。　　(二)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：　　1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果　　以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;　　2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;　　4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的;　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;　　(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。　　(四)有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：　　1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。　　六、违反合同的责任和争议解决　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。　　七、其他　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。　　甲方(盖章)　　乙方(签名)　　_____年____月____日临时工劳动合同10　　甲方：___沿河县夹石镇初级中学　　乙方：_______________身份证号码：___________________　　甲方因工作需要临时招用食堂工作人员，乙方申请应聘。经争论，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：___　　一、协议期限　　本协议自______年__月__日至______年__月__日止。共___月，其中试用期自______年__月__日至______年__月__日止，共周。　　二、工作任务及要求　　1、乙方同意并听从甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作。遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及学校的各项规章制度，每天按学校后勤处养分餐搭配规定进行加工，准时为同学供应养分餐。　　2、乙方确保身体健康以后方可上岗。工作期间着统一制式工作衣帽，并保持洁净干净，每周换洗1次。要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必需洗手。患有流行、传染性疾病时应立刻报告，暂停工作，直到疾病痊愈为止。　　3、乙方必需保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具厨具必需洗涮干净，流水冲刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分开，不能混用；操作间每周彻底清理擦洗1次；餐具厨具不得外借；严防食物中毒等，达到规定的卫生标准。　　4、乙方必需保证供餐服务时间。　　三、劳动纪律　　甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，听从管理，乐观完成工作。　　四、劳动的时间与劳动酬劳　　1、工作时间实行周工作制，除同学放假外都要上班工作。　　2、劳动酬劳　　劳动酬劳实行月包干工资形式。每月包干工资___元。不足月的按实际工作日计算：______元/天。　　3、甲方每月向乙方支付的劳动酬劳，下月初结算。　　五、合同的"解除和终止　　1、因无法抗拒的非人为因素等特殊状况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。　　2、乙方有下列状况之一者，甲方可以解除、终止本合同。　　（1）在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。　　（2）不能履行工作职责，品德不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。　　（3）严峻违反甲方规章制度和工作纪律，不听从甲方工作支配的。　　（4）严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。　　（5）患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。　　（6）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。　　（7）连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的。　　六、平安责任　　1、甲方负责为乙方供应平安工作场所，监督乙方平安操作。　　2、乙方必需严格遵守《学校食堂平安管理制度》，接受学校的平安检查与监督。　　3、乙方在上下班路途中消逝的平安事故与甲方无关，乙方无任何理由找甲方负任何责任。　　七、合同解除和终止后的处理　　1、假如甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前5日书面通知对方。　　2、甲乙双方合同解除后，乙方必需在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方供应给的设备和财产，交割手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究乙方相关责任。　　3、合同解除和终止后，乙方与甲方不再存在任何劳务关系。　　八、违约责任　　合同一经签订，甲、乙双方必需严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金500元。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。　　九、争议的解决方式　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可向人民法院依法起诉。　　十、合同效力　　1、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。　　2、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________　　法人代表（签字）：_________　　签订日期：_________年__月__日临时工劳动合同11　　甲方（用人单位）名称：　　乙方（劳动者）名称：身份证：　　依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公正协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款　　一、劳动合同期限　　合同期限自年月日起至年月日止。　　二、工作内容和工作地点　　1、乙方同意依据甲方生产（工作）需要，从事　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产（工作）需要支配的其他地点。　　三、工作时间　　1、甲乙双方商定周一至周五上班时间为8：00-15：30。周六周日休息；　　2、甲方在遵守公司规章制度前提下，在工作时间内保质保量完成公司下达的任务。听从公司统一支配。　　四、劳动酬劳　　1、甲方隔1个月25天支付乙方工资，工资以现金或转账形式支付给乙方。遇不行抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。　　2、甲乙双方商定，乙方的工资支配形式为工资制。　　3、甲方依据公司奖项的标准，核发乙方奖项待遇。全勤奖为50元/月，全勤奖时间标准以本合同第三条第一点的时间为准。　　五、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护　　1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。　　2、甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施。　　六、聘用合同的变更、解除、终止　　(一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;　　4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。　　(二)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：　　1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益等，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;　　2.连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过7天的;　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;　　4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的;　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;　　6.伪造学历、健康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的;　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的";　　8.其它违反国家、甲方规定的。　　(三)乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作力气的;　　3.实行 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;　　4.符合国家规定其它条件的。　　对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。　　(五)有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：　　1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。　　(六)有下列状况之一，本合同自行终止：　　1.合同期限届满;　　2.合同期内乙方死亡;　　3.乙方按国家规定应征入伍的;　　4.法律、法规规定的其它状况。　　七、违反合同的责任和争议解决　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。　　八、规章制度　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。　　2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。　　3、乙方属临时工作制，不享受社会保障制度。　　4、双方若有一方要求解除工作关系，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前解除工作关系，在此期间乙方应坚守岗位。　　5、双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决。　　6、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　甲方（盖章）：乙方（签名）：　　年月日　　法人代表：　　年月日