国营企业职工劳动合同2

国营公司员工劳动合同甲方：_______________________公司法定代表人或拜托代理人：_________乙方：___________________________性别：___________________________出诞辰期：_______________________家庭地址：_______________________所属街道做事处：_________________签署日期：_______________________一、甲、乙两方经同等磋商，赞同签署本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司推行全员劳动合同制实行细则》。二、劳动合同的限期本合同限期为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。此中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。三、生产（工作）任务1．甲方依据本公司生产（工作）需要，安排乙方_________生产（工作）岗位，为乙方供给必需的生产（工作）条件。2．乙方赞同依据甲方生产（工作）的需要，听从甲方所安排的工种、岗位，恪守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。3．乙方一定依据甲方对于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求达成规定的数目、质量指标和工作任务。详细工作任务见《岗位 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书》。四、劳动保护和劳动条件1．甲方依据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，供给保障乙方安全、健康的生产、工作环境。2．其余必需的生产、工作条件。五、甲方的权益和义务（一）甲方的权益1．依据国家有关规定及公司的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 对乙方进行管理和赏罚。2．合同时期因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。3．拥有以下状况之一的，甲方能够排除劳动合同：1）试用期内发现乙方不切合录取条件的；2）依据国务院《国营公司解雇违纪员工 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 》，乙方违纪应予解雇的；3）乙方生病或非因工负伤，医疗期满后（包含经甲方赞同延伸的医疗期）不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的工作的；4）乙方在??br>（5）乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定准时上交病假证明的。6）合同期内乙方因为个人原由一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业时期两次不听从分派的。（二）甲方的义务1．恪守国家的法律、法例、政策，尊敬员工的主人翁地位，创建有益于员工发挥踊跃性和创建性的公司环境。2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、公司管理知识、安全生产、遵纪守纪和规章制度的教育与培训。3．的确保障员工民主管理的权益，接受员工代表大会对甲方执行劳动合同的监察检查。4．拥有以下状况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得排除劳动合同：（1）劳动合同限期未满，又不切合本合同书第五条第（一）款第3项的；2）乙方生病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3）乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动判定委员会确认的；4）乙方为女员工，在孕期、产期和哺乳时期的；5）应征参军，在义务服兵役时期的；6）按国家规定录取、接收的复员、退伍军人、退伍运动员和建设征地农转工人员，在公司工作未满三年的；7）切合国家有关政策的。六、乙方的权益和义务（一）乙方的权益1．在合同时期乙方享有参加公司民主管理，获取政治荣誉和物质鼓舞的权益。2．有权享受国家和本公司规定的调整薪资、晋级奖赏、劳动保护、劳动保险和福利待遇。3．因疾病治疗需要，有申请延伸医疗期的权益。4．拥有以下状况之一的，乙方能够排除劳动合同：1）甲方不可以按劳动合同的规定支付劳动酬劳的；2）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康的；3）经甲方赞同，自费考入中等专业以上学校学习的；4）甲方不执行劳动合同或违犯国家政策、法例，损害乙方合法权益的；5）经甲方赞同，属于正常工作调换的；6）乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；7）对新录取人员，试用期内甲方未执行招工简章的；8）经甲方赞同，因私出国深造或定居的。（二）乙方的义务1．恪守国家法律、法例和政策，建立主人翁责任感，保护公司合法利益。2．踊跃参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、公司管理知识、安全生产、遵纪守纪和公司规章制度等方面的培训。3．恪守甲方的各项劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。4．努力达成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。5．按甲方要求达成技术培训任务，并达到查核 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。6．若有违章违纪行为，应接受甲方的责备教育。七、劳动酬劳1．甲方依据乙方所在岗位及岗位对劳动技术、工作能力的要乞降乙方实质劳动贡献，按《_________公司岗位构造薪资实行细则》或《_________公司岗位技术薪资制试行方法》按月付乙方劳动酬劳。2．甲方依据公司的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，赐予乙方适合的物质奖励。八、劳动保险和福利待遇1．乙方在合同时期享受国家规定的各样公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。2．乙方因工负伤或非因工负伤、生病时期的待遇，按国家有关规定执行。3．女员工孕期、产期和哺乳时期的待遇按国家或公司有关规定执行。4．患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的员工，经指定医院确诊、由劳动判定委员会议论并经职代会赞同，可享受长久医疗期。5．乙方奉养的直系家属，按国家规定享受劳动保险待遇。6．甲方按月为乙方存自己月薪资总数的_________％的增补养老保险金。7．乙方因合同期满停止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3（3）、（5）、（6）项，第六条第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）项规定状况排除劳动合同时，甲方依据其工作年限，每满一年发给乙方自己相当一个月累计薪资的生活补贴费，最多不超过十二个月的自己累计薪资。九、劳动纪律1．乙方应恪守甲方的各项劳动纪律和规章制度，听从甲方的管理教育。2．乙方如违犯劳动纪律和规章制度，甲方有权进行责备教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和自己态度赐予必需的纪律处罚。十、停止、更改、续订、排除劳动合同的手续1．劳动合同限期届满，即停止执行。劳动合同限期届满前，如两方需要续订合同时应提早30天书面 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 对方，并办理续订合同手续。2．合同期内甲方生产、经营、工作发生重要变化，经与乙方磋商赞同，能够更改合同的有关内容，并办理更改手续。3．任何一方排除劳动合同，应提早30天书面通知对方，方可办理排除劳动合同手续。4．依据国务院《国营公司解雇违纪员工暂行规定》和《_________公司解雇违纪员工办法》，乙方属于应予解雇的，应说明因违纪而排除劳动合同的原由。5．乙方被开除、除名、劳动修养以及被判刑时，劳动合同自行排除。十一、违犯劳动合同应担当的责任任何一方违犯劳动合同或给对方造成经济损失，应该依据后来果和责任大小，依据_________公司推行全员劳动合同实行细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济补偿。十二、其余详细事项1．乙方因停止、排除劳动合同时，甲方应辅助乙方办理社会待业手续。2．甲乙两方执行合同中发生的劳动争议应实时由劳动争议调停委员会磋商解决。当事人不肯磋商或磋商不可的，按国务院公布的《中华人民共和国公司劳动争议办理条例》中有关规定办理。3．本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲乙两方能够磋商订正、增补。4．本合同一式两份，甲乙两方各执一份，经_________劳动局鉴证后，自签署之日起具有法律效劳。本合同由甲方主管部门______劳动局监察执行。十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延伸产假协议书》、《离岗疗养协议书》、_________、_________为本合同书的附件，与本合同一并奏效。甲方（盖印）：_________代表人（署名）：________________年____月____日乙方（署名）：__________________年____月____日