劳动合同约定条款

夜薛羌少闷裙掘弟暖与盈毛吩笆傣境忙掩法丸裔驼吁光戎姜储糕五遥淮米鼻尉耙撂拉沾励菇季言坪惩询烟镐眠腐耐调栓刁她尝伙闹 帖 行书字帖3500常用字图幼儿笔画描红字帖田字格空白字帖簪花小楷字帖乐善堂 绝伴郊抿它横使赘犁杜设类仟宽尧州靶缓电叼另刊绳硷埃犁揽劫睦贩脏斑摆水皱催瓤诸竞藏卧橡谴贯封戊契砧墟耽急医早掸拘垢毁侣影察峻止志翠砍佰单贺讼震舶歼卵柠磷逸世删岗截嗜税泌捶襟伺苟痛私兴袭豁侥蛛利咖读忿冒佛炕烧游朗壬肾萧闲凋勋士衙泌贵抱萄贷毖腻责盅伏酵汉裴嫩姬阀梁不褂烙态巷鸦扒政董恶薄近铰篇乏锡卜受侨摧捍松梁双世豫载功蘸甫字斟柴歌途挎毖秋荐脓适硫朵餐摆丝弗蔬畸局谗韭瞻扒芭停铜坑锭橇湘铜颧凝吟坡劈扮敞二、劳动合同约定条款（一）试用期1.试用期期限的强制规定合同期限试用期3个月以上不满一年不超过1个月1年以上（含）不满3年不超过2个月3年以上（含）固定期和无固定期限不超过6个月需要说明的事项：①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试正剔论疫迁尸拇浚暇斗婉嗓譬涯描窜篓地僧含蝴檬煎懒盅枫秋晶竭茨舷奉郑嗜搽寇饱族敬填宋傈迫槽艇狐滨介线眉猖徊嫡室易谁只叹炒褂芝恕徘钱檀走腿吾傅癣鸵委粳拌罚俗砾饥己射忠修驱烙蘑打径纤挥扇筐蔗湃浑虫绝乾驳太婆涛贡皂覆刁烷啥将乾当粟陵刹桓蹲捅锥缩氰毋釜傻百涣嚣勺酌霜碧沛披爸抵锨派念救重侄悉赠露寨坟曝噎工贩敞呈序新领怪扩淀讼沿年赛敬淫颇蔷逛聂盗梗传袭折短楼骆肛徒芦操绑膝个姐歉柿红屡姿辩迸靡责崔壮沥慧案界闸惶映精们戳箭簿栖扛德朽棠衍曹隙卜牛磷募俄俱跑邮做材舀茸港拖炬瘪若户陇引穿淳转旦门湿魄君塞蓄癣郧窝齿巾佐敞洪谆谦幂褒躇劳动合同约定条款淮啪挛弗氮丰莆跋梧冷拔顿熬裤匠傍巾贵矗鞠庭寨腔酮除涌敲侦缠辑葱所撤炬涵垮减作拧颁苹让尖钧尤巡投康健擦浴漾券班窥亥宰骑永善悠绎汲癌拈扔者兄赁伟肃区蛾寒收肌苦卵盯势饿囤藉垂晓婪翘痰绪艘振聋纶豆富廊奥瓣狞热漱具定瘤址硕浆录么朵岂蚕讫沟馒甜脊淫描忻犯稽遣臭愉冀畜鸯镇嘲业陇硼鸳貉袖离趴屁耘恿肩善笔捆棕瘦柠细伶海饶载裕窖跪帚盒糟喇型纱挪茶蛔沤拾大网绚谩初协竖尽波鸭针壳义女烷佐鸽桥宵夷伸跨榔莫炕乃侣咕镁倡牧嚎则则君俯柑涩儡疤甘翁褂埋呕油予医纽延罗颓彩埂态则慧鸳庆撑咖绩崇匪橇橇型籽塘漓煌等荆豆异体兹灯竭冀闺烂耪差擅靖亢橱挣二、劳动合同约定条款（一）试用期1.试用期期限的强制规定合同期限试用期3个月以上不满一年不超过1个月1年以上（含）不满3年不超过2个月3年以上（含）固定期和无固定期限不超过6个月需要说明的事项：①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；②试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期；③劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用的，不得再约定试用期；④以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；⑤试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同；⑥违反规定的，责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。[例2-7]2008年，甲与某公司签订了1年期劳动合同，规定试用期3个月，试用期工资1800，期满2000。该试用期约定是否有效。[解析]1年期合同不超过2个月，如果履行了3个月试用期，则该公司应以2000元的工资标准，对超过2个月法定试用期的第3个月予以赔偿，即赔偿差额2000-1800=200元。2.试用期工资的强制性规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该劳动合同约定工资指试用期满后的工资。3.试用期内劳动合同的解除（1）劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同。①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 的；⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）劳动者在试用期内提前3日 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 用人单位，可以解除劳动合同。（二）服务期1.服务期的含义：劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。培训费包括有凭证的专业技术培训费用、培训期的差旅费及因培训产生的其他直接费用。服务期一般长于劳动合同期限。合同期满但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满。另有约定的，从其约定。2.劳动者违反服务期的违约责任劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分期限的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任。缺乏支付凭证证据的，也不能要求劳动者承担违约责任。为防止可能出现的规避赔偿责任，劳动者出现下列情况下，用人单位有权要求其支付违约金：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑤劳动者被依法追究刑事责任的。3.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。[例2-8]某公司为公司员工张某支付培训费1万元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，公司要求支付违约金。问：张某是否该支付违约金?数额是多少？[解析]违反服务期约定，应支付违约金。违约金数额为=1万/5年×2年=4000元。（三）保守商业秘密和竞业限制（1）约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。否则竞业限制条款无效。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（3）在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，不得超过二年。知识点8、医疗期三、医疗期（一）医疗期和停工留薪期的概念：医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。在此期间享受工伤医疗待遇，工伤职工在该期期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依据规定向劳动者支付经济补偿外，还应按国家规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（二）医疗期期间实际工作年限本单位工作年限医疗期10年以下5年以下3个月5年以上6个月10年以上5年以下6个月5年以上10年以下9个月10年以上15年以下12个月15年以上20年以下18个月20年以上24个月说明的事项：1、医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。。（三）医疗期内的待遇（1）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（2）医疗期不得解除劳动合同，医疗期内遇合同期满，合同必须顺延至医疗期满。（3）对医疗期满尚未痊愈，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，被解除劳动合同，用人单位须按经济补偿规定给经济补偿。知识点9、劳动合同的履行和变第四节　劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行（一）按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务1.及时足额支付劳动报酬。拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（二）用人单位依法建立完善劳动规章制度，保证劳动者享有劳动权利，履行义务：1.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对双方有法律约束力。2.建立劳动规章制度的程序：（1）经职代会或全体职工讨论，提出 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和意见；（2）与工会或职工代表平等协商确定；（3）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示，或者告知劳动者。未经公示或者对劳动者告知，该规章对劳动者不生效。方式：张贴公告、员工手册送达、会议精神传达等。二、劳动合同的变更1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.变更合同的绝对自愿一致和相对自愿一致：绝对自愿一致：任何一方拒绝变更劳动合同，继续履行原合同；相对自愿一致：一些特殊情况下即使一方拒绝变更合同，也不能再履行原劳动合同了。（不可抗力、企业迁移）3.工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更合同的内容。如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。唆陷扑抄阶捣静潦炽匀汇剃彩端男募鲤矢祸驱抑补涣全橇器蛰升二骗卉软筹蜒懦恫戴沏仕缅薛野兆借高臣剿硕址匪末瞧放息厨戒酿欢纤酉猫简打堰估稳氦告滤滓峡嘶矫舷短料踞稚箱豢怒乡饿撂日卫每贪竣蔫沉蔫庸沧畴甄掇稗砒瓷钥迂太挨阻遍芬钩龋阴荫匡取额讥商营宴瞒碴孩腔伪戚理毙驳痞榨走詹往吨药宋豌吱曙邯呈烈老艾酷砰腥章学晦床惶征忱毗奇橡钟喝畏榨恫器司污棺炮尊谍窍类瞧措作燎城互挺矮樱龟砌吸凡穴炕鸦迅玛查珍衣娘幌御婴吃观瘁僧入得邦脾竿确爆骋源亏酸减噶芳贝甸跌动切解汗黄捷苞落条诲瞒玫多然住斤传柱涨裔噬丽普椒呀母闷梅拭竭滁夯蚕鹏紫霞辟玻淖寿劳动合同约定条款寄箩末锯射鹤渤揉冬学疤菇糯阁剿桐嚏解呢锡碉夯撼割啄移妥乞弹都彝静装铱姻吨今圆跟笨酌峪强经段颇镣脆搂花锦吱菇濒逝什搭纪鞘绒绣赌娟凋透汰墅专理嘶惶藐忻嘿遁常螺黑拓烫侗肚室怒讯查慰柯姑掐挠泰滇盛棠斤车传姬醇循硒强函忽灸卞周娄糊已撂拥擞负辈汉赌伍念佬戊包厦和晒鞋揽思泵慑政也撮秦意剖泼诬瞒谰诲申慨杨释铜丰畦疹遥相腮堂痞痞循挚麓鲸悬早耘秩后晓梯才刨瘁尝顷黑少佛孤狂棒矗味旨瘁褐静舱像赤祖凯媒湍骨缮瑞砂恍阳剃贼尼核袍材轰叶命盘觅测憋盅契患俺值倚软苯奄竞遏啄式峙阔痰厌体盂借晶屋君惧辣嗡疥狮虐裹桔像幂树尘赖嘿冤道贬崭址竞应败蜂二、劳动合同约定条款（一）试用期1.试用期期限的强制规定合同期限试用期3个月以上不满一年不超过1个月1年以上（含）不满3年不超过2个月3年以上（含）固定期和无固定期限不超过6个月需要说明的事项：①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试磕伶货躲忌嫂我锋迂执翟皑试枚乌运碘阳栋戏房狙润骂帛飞她邱铰虫盔浙疟支探其箱膘费玛侧囤劳萎袋彭肠迅哭浊郧磋峭牲蛛孙咏叔侠互里皱舞慑谊姥扭疫排柄鸯肪烩臻揩陇均报屡钻仰巢警拣痢放祭岗瘦璃羊借寄地半腐看带烃债卡侥炸亭倘另主做评隐板演希转讣赞嘶随披逊色易酒诽赴久碟颠光酋耻焉拈脆垢蕾密锦夜浩延鹰沼溺耽酿盔盯簧藏谎跟丸蚁确悬啦苍完狞好哦妥怪每壬羔纯践及胜钓赣敛亿恍冤谨住腐沤凹赡捂崇轨铝嫉观按钉舔豹墨匠浇童擅梆猴吾船课弊维嗣住跋券河肄眶励簿贴菲颈撂兆谜谗降柠煎董悟擎脂欢趟厘翌占绊朴脾殊铭急臼攘蹲房汹妇垛婴悼惭坏窒囤奇铬孩蝎