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方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
:中层干部竞聘上岗以下是为大家整理的关于中层干部竞聘上岗工作实施方案的文章，希望大家能够喜爱！市卫生局： 为了仔细落实卫生事业单位人事制度改革政策，拓宽选人用人渠道，健全与完善“全员聘用，竞争上岗，双向选择”为主要内容的能进能出和能上能下的用人机制，充分调动工作人员的主动性和主观能动性，促进血站和谐、健康、持续发展，依据中共中心、国务院《关于分类推动事业单位改革的指导看法》（中发[2022]5号），中共XX省委组织部、XX省人事厅、卫生厅关于印发《关于进一步深化卫生事业单位人事制度改革的指导看法》的
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
（X人发[2002]7号）及中共XX市委组织部、XX市人事局关于印发《XX市党政机关竞争上岗工作实施看法（试行）》的通知（X组通[2007]41号）等上级有关规定，结合血站实际状况，特制定本实施方案。指导思想 坚持以科学发展观和党的十八大精神为指导，以竞聘上岗有关政策及行业
规范
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为依据，以健全与完善用人机制从而达到人尽其才、提高工作效率及工作质量、保证血液平安为目的，科学设计，坚持原则，让德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力建设一支政治坚决、业务精通、作风过硬、人民满足的高素养采供血队伍，为血站和谐科学发展供应有力组织保障。基本原则 、党管干部； 、德才兼备，以德为先； 、注意实绩，群众公认； 、公开、同等、竞争、择优； 、年轻化、专业化、学问化； 、人事适宜，结构优化；工作须要为主，兼顾个人意愿。 三、竞聘职位、职数职数：5名，站办公室主任、成分制备科科长、献血管理科科长、供血供应科科长、检验科科长等各一名。四、竞聘上岗的中层干部应具备的基本条件和资格（一）、基本条件： 1.政治立场坚决，组织纪律性强； 2.处事公道，坚持原则，事业心与责任感强，全局观念和大局意识强； 3.具有肯定的组织领导和文字、口头表达实力； 4、清正廉洁，作风务实，擅长团结同志，能够主动实行上级工作部署和工作要求。 （二）、基本资格： 1、大专及以上学历； 2、在血站工作三年以上，在血站工作期间年度考核称职（合格）及以上； 3、站办公室主任应是中共党员； 4、竞聘人员原则上应符合《血站质量管理规范》和《血站试验室质量管理规范》对岗位任职的基本要求。 五、选拔范围 本次中层干部竞聘上岗面对XXXXXXXXXX全体在编在岗工作人员。 六、工作程序 （一）、制定实施方案。实施方案（探讨稿）先由站务会探讨，修改后以科室为单位再次组织探讨，然后报市卫生局及相关部门审批。 （二）、公布实施方案。上级批准的实施方案在站内公示七天。 （三）、动员与报名。召开职工大会进行动员。符合条件人员填报《XXXXXXXXXX中层干部竞聘上岗报名表》。 （四）、资格审查。由领导小组根据本方案四条规定进行严格审查，审查合格者于以公示。 （五）、面试： 1、参与人员：经资格审查合格者在血站参与面试。 2、面试
题
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制作：由主考官制作面试试题。 3、面试考官及评委：考官由相关部门领导及血站领导班子成员担当。群众评委：由未参与中层干部竞争上岗的血站工作人员（包括已面试过的人员）担当。 4、面试：以抽签方式确定面试人员依次。面试人员统一在一个房间等待，其通讯工具由特地人员统一保管。 5、评分：实行101分制，详细评分
标准
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另行制定。 6、统分：考官评分去掉一个分和一个最低分，其平均得分占面试人员总成果的60%；群众评委评分去掉两个分和两个最低分，其平均得分占面试人员总成果的40%。 7、公布分数：第一个参与面试人员最终得分，在第三个面试人员面试结束之后由主考官公布，以此类推。 （六）、组织考察与任命。依据参与面试人员最终得分（从高到低排列），由站党支部提出5名拟考察人员，并在站内进行考察预报，按有关规定进行考察。考察后按有关规定上报审批任命。 七、组织领导和纪律要求 中层干部竞聘上岗工作在站支部的领导下进行，成立XXXXXXXXXX中层干部竞聘上岗工作领导小组，由站党支部书记张勇任组长，副书记陈纯超和站工会主席袁介秋同志任副组长，左成、罗琳、尹昌文、陈晓玲为成员，主要负责制定实施方案,有关重大事项决策以及按要求做好各项工作等。领导小组人员肯定要坚持原则、客观公正、严于律己，自觉遵守组织纪律，有序推动各项工作，确保各项工作顺当开展，圆满胜利。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！
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