公司安全生产规章制度和劳动纪律1、职工遵章守纪的意思是什么？职工遵章守纪是安全生产工作的基础。因此，劳动者在生产过程中，不仅要有熟练的技艺，而且必须自觉遵守各项操作规程和劳动纪律，按应有的标准进行，形成每个环节、每道工序、每个人应有的职责范围。如没有这些规范
要求
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，劳动过程中可能会发现混乱，对生产造成损失，给人身安全带来危害。所以，只有每个劳动者都能严守规章制度，严守劳动纪律，杜绝违章，做到生产过程中既不伤害别人，也不伤害自己，同时不被别人伤害，才能杜绝“三违”行为，最大限度地减少和消除各类伤亡事故的发生，从而克服安全生产工作中的薄弱环节，切实解决企业安全生产工作中存在的各类问
题
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，使“安全第一，预防为主”为方针真正落到实处。2、生产区内十四个不准（1）加强明火管理，厂区内不准吸烟。（2）生产区内，不准未成年人进入。（3）上班时间，不准睡觉、干私活，离岗和干与生产无关的事。（4）在班前、班上不准喝酒。（5）不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用品和衣物。（6）不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。（7）安全装置不齐全的设备不准使用。（8）不是自己分管的设备、工具不准使用。（9）检修设备时安全措施不落实不准开始检修。（10）停机检修后的设备，未经彻底检查不准启用。（11）未办高处作业证、不带安全带、脚手架、跳板不牢，不准登高作业。（12）石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。（13）未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。（14）未取得安全作业证的员工，不准单独作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。3、人身安全十大禁令（1）安全教育和岗位技术考核不合格者严禁独立顶岗操作。（2）不按规定着装或班前饮酒者严禁进入生产岗位和施工现场。（3）不戴好安全帽者严禁进入生产装置和检修、施工现场。（4）未办理“高处作业许可证”及不系安全带者严禁15米以上高处作业。（5）未办理“进入受限空间作业许可证”严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。（6）未制定可靠安全措施严禁拆卸停用的与系统联通的管道、机泵等设备。（7）未办理“临时用电作业许可证”严禁临时用电。（8）未办理“破土作业许可证”严禁破土施工。（9）机动设备或受压容器的安全附件、防护装置不齐全好用严禁启动使用。机动设备的转动部件在运转中严禁擦洗或拆卸。4、什么是安全色？我国规定的安全色是哪几种颜色，含义是什么？安全色标是特定的表达安全信息含义的颜色和标志。它以形象而醒目的信息语言向人们提供表达禁止、警告、指令、提示等安全信息。安全色就是根据颜色给予人们不同的感受而确定的。由于安全色是表达“禁止”“警告”“指令”和“提示”等安全信息含义的颜色，所以要求容易辨认和引人注目。我国《安全色》国家标准中采用了红、蓝、黄、绿四种颜色为安全色。这四种颜色有如下的特性：红色。红色很醒目，使人们在心理上会产生兴奋感和刺激性。红色光光波较长.不易被尘雾所散射，在较远的地方也容易辨认，即红色的注目性非常高，视认性也很好，所以用其表示危险、禁止和紧急停止的信号。蓝色。蓝色的注目性和视认性虽然都不太好，但与白色相配合使用效果不错，特别是在太阳光直射的情况下较明显，因而被选用为指令标志的颜色。黄色。黄色对人眼能产生比红色更高的明度.黄色与黑色组成的条纹是视认性最高的色彩，特别能引起人们的注意，所以被选用为警告色。绿色。绿色的视认性和注目性虽然不高.但绿色是新鲜、年轻、青春的象征.具有和平、永远、生长、安全等心理效应.所以用绿色提示安全信息5、什么是安全？答：安全是指人不受到伤害和死亡、财产没有受到损失的状态和条件，在安全问题中及到人们在使用技术，遇到的危险，而不包含社会治安，国家安全等广的意义。因此通常也称其为“技术安全”国外也称为“职业安全”或“职业安全与健康”。6、什么是“四不放过”原则？事故原因查不清不放过本人和群众没有受到教育不放过没有采取防范措施不放过事故责任人没有受到处罚不放过7、什么是“三同时”？凡是我国境内新建、改建、扩建的工矿企业和革新挖潜的工程项目，都必须有保证安全生产和消除有毒有害物质的设施，这些设施与主体工程同时
设计
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、同时施工、同时投入生产和管理。8、什么是“五同时”？企业单位要认真贯彻执行国家劳动保护的法令和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。9、班前为什么不允许喝酒？答：酒精能够刺激和麻醉人的神经，使人出现不同程度的意识障碍，易造成视觉及反应迟钝，容易出现判断和操作失误，人在这种状态下造成的伤亡事故和设备破坏性可能很大。10、影响企业安全生产最常见的职工心理状态有哪几种？企业员工的心理状态随着时代变迁而逐渐变化，不少心理现象对安全生产发生深刻影响。因此，研究这些现象，并采取相应对策，是保证安全生产的一项重要工作。就当前来说，影响企业安全生产最常见的员工心理状态大致有以下几种：（1）自我表现心理。这种心理在青年工人身上较突出。他们虽然进厂时间短、工作经验不足，但常常表现的很自信，很有把握，在别人面前喜欢表现自己的能力。有的不懂装懂、盲目操作，有的一知半解充当内行，生硬作业；甚至有的横充“好汉”，乱摸乱动。对这些好自我表现的心理，如果不及时加以纠正或制止，是很危险的。（2）“经验”心理。持有这种心理状态员工的特点是凭自己片面的“经验“办事，对别人合乎道理的劝告常常听不进去，经常说的话是”多少年来一直是这样干的，也没事“。有的技术上有一套、工作热情很高的老工人发生事故，多数原因在于过分相信“自我经验”上。（3）侥幸心理。完成一些操作，往往可以采取几种不同的
方法
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。但有些安全操作方法往往较为复杂。而存在侥幸心理的人从图省事出发常把安全操作方法视为多余的，理由是“别的省事方法也不定出事故”把“不一定”这种“偶然”当做“一定”的“必然”。于是对明明要注意的安全事项也不去注意，明令严禁的操作方法他照样去做。这种人常常是出了事故才后悔莫及。（4）随众心理。这是一种较普遍的心理状态，绝大多数人在不同场合，不同环境下都会有所表现。例如有一个铸工车间，多数人是赤膊工作，而少数穿衣服作业的人就会跟着赤起膊来；有一个机械加工工段，常有人带手套操作机床，而且没有人去纠正，后来有这种违章现象的人越来越多。这就是不少单位有章不循，出现集体违章作业现象的原因。（5）逆反心理。这种心理状态常常表现在被管理者对管理者的关系紧张的情况下，持这种心态的员工往往气大于理，他的指导思想常常是“你要我这样干，我非要那样做”。于是，由于逆反而违章工作，以致发生事故的事不乏其例。（6）反常心理。人的情绪的形成通常受到生理、家庭、社会等方面因素刺激反映这种心态的现象很多，例如处于更年期的员工，有时会莫明其妙的情绪烦躁、忘性大；夫妻间争吵后上班的员工，多数心情急躁或闷闷不乐；有孩子生病在家或家有牵肠挂肚之事的员工，在岗位上会心神不定，等等。俗话说一心无二用，员工在反常心理状态得不到缓解的情况下工作，很容易出事故。
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