后勤部员工阶梯或晋级办法(试行)后勤部员工及相关管理人员调薪晋级规定（试行）为激励员工在本职岗位上不断学习进取，提升技能、稳定任职，达到技能与收入双提升，企业和个人同发展的目的，特制订本试行办法如下：序号时间累计金额职位、考核标准试工合格后正式任职二年一星员工或管理二星员工或管理三星员工或管理四星及以上员工或管理1记帐员、班长、厨师长厨师（含小炒、面点师）仓管员、厂医月晋级增加额70元月累积晋级增加额150元月累积晋级增加额250元月累计晋级增加额400元月累计晋级增加额500元月累积综合奖金150元2帮工（含文娱员、宿舍员、茶水工）月晋级增加额50元月累计晋级增加额100元月累积晋级增加额150元月累计晋级增加额250元月累计晋级增加额300元月累积综合奖金100元3清洁工、清厕工月晋级增加额30元月累计晋级增加额60元月累积晋级增加额90元月累计晋级增加额150元月累计晋级增加额200元月累积综合奖金50元3考核标准1、正式任职至2011年9月31日满2年及从2011年9月31日之前任职今后达到两年的，且除公司春节等统一放假外，近一年平均月出勤在24天及以上。2、近一年内无重大违章违纪行为，无超过50元/次的违章违纪扣罚；3、近一年内无较大填单上报的安全责任事故，工伤津贴累计不超过400元。4、工作评议（工作责任心及积极性、工作效率、饭菜及个人卫生、服务态度、劳动纪律）在85分以上。1、本职岗位工作满一年，且除公司春节等统一放假外，近一年平均月出勤在25天及以上。2、近一年内总待遇考评8次及以上达到一级奖励额月总待遇收入。3、工作评议在85分及以上。4、近一年内无重大违章违纪行为，无超过50元/次的违章违纪扣罚；5、近一年内无较大填单上报的安全责任事故，工伤津贴累计不超过400元。6、一星员工录取标准：每次考评取以上达标人员中总成绩居同工种前50%的，低于1人时如符合以上录取条件的按1人录取。1、在一星员工岗位上工作满一年，且除公司春节等统一放假外，近一年平均月出勤在26天及以上。2、近一年内总待遇考评9次及以上达到一级奖励额月总待遇收入。3、工作评议在90分及以上。4、近一年内无重大违章违纪行为，无超过50元/次的违章违纪扣罚；5、近一年内无较大填单上报的安全责任事故，工伤津贴累计不超过300元。6、二星员工录取标准：每次考评取以上达标人员中总成绩居同工种前40%的，低于1人时如符合以上录取条件的按1人录取。1、在二星员工岗位工作满一年，且除公司春节等统一放假外，近一年平均月出勤在26天及以上。2、近一年内总待遇考评10次及以上达到一级奖励额月总待遇收入。3、工作评议在90分及以上。4、近一年内无重大违章违纪行为，无超过50元/次的违章违纪扣罚；5、近一年内无较大填单上报的安全责任事故，工伤津贴累计不超过200元。6、三星员工录取标准：每次考评取以上达标人员中总成绩居同工种前30%的，低于1人时如符合以上录取条件的按1人录取。1、在三星员工岗位工作满一年及以上，且在三星岗位工作满一年及以上，除公司春节等统一放假外，近一年平均月出勤在26天及以上。2、近一年内总待遇考评11次及以上达到一级奖励额月总待遇收入。3、工作评议在95分及以上。4、近一年内无重大违章违纪行为，无超过50元/次的违章违纪扣罚；5、近一年内无较大填单上报的安全责任事故，工伤津贴累计不超过100元。6、四星员工录取标准：每次考评取以上达标人员中总成绩居同工种前20%的，低于1人时如符合以上录取条件的按1人录取。备注：1、当月累积晋级增加额已含上年度月累积晋级增加额，本晋级增加额不含公司其它调薪。2、调薪晋级报批及考评程序：对照上表，符合基本条件员工写出
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面申请，部门主管初审后报人事部进行资格审核，合格后由人事工资部每半年按程序组织考评，如考核不合格，六个月后可申请补考（补考仅限两次）。3、成立评定小组。组长：人事部副经理、分管监事、后勤部副主任，成员：记帐员、班长、厨师长、人事部分管干事、相关岗位管理骨干。每半年由评定小组对符合基本条件的人员按规定进行考核，不合格者可申请参加下半年的补考（在同一级别每人补考限两次）。4、星级员工保级条件：①当月出勤须达25天及以上（公司统一放假除外）；②当月无重大违章违纪行为，无50元/次的违章违纪扣罚；③当月无重大质量事故及填单上报的较大安全责任事故（指累积工伤津贴超过500元）。如达不到以上条件，则当月不享受对应星级待遇，享受下级别星级待遇，如累计或连续三月未保级，则从第四个月起每月降星享受对应待遇。5、累积金额发放条件与时间：月累积晋级增加额在符合上述考核标准时当月兑现，否则取消当月的兑现额。月累积综合奖金在符合上述考核标准时按月予以累积，且须达到公司所要求的任职时间时按比例予以兑现，具体为：①员工在离厂时，如其符合“综合奖金”
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规定的兑现条件，且已在二星员工工作岗位上稳定任职满一年时，则在离职后第四个月兑现之前所累积的月累积综合奖金的30%；在三星员工岗位上稳定任职满一年，则在离职后第四个月兑现之前所累积的月累积综合奖金的50%。②无论其是否离厂，如其在四星员工岗位上稳定任职满一年，且符合“综合奖金”制度规定的兑现条件时，则在离职后第四个月兑现之前所累积的月累积综合奖金的100%。③如其在发放前已离厂的，则取消其已累积的全部综合奖金。稳定任职有效月份为月平均出勤达到25天及以上。本规定自下发之日起试行，但上列岗位人员根据本规定晋级累计时间则从2011年9月1日开始累计计算。本规定解释权属公司，公司有进一步修改调整的权力。惠强公司发：后勤部、人事工资部、财务部。2011年9月7日
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