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中层干部管理办法规章制度：学校中层干部管理办法

中层干部管理办法规章制度：学校中层干部管理办法中层干部管理办法-规章制度：学校中层干部管理办法规章制度：学校中层干部管理办法 1、中层干部由校长结合敬业精神、专业能力、电脑水平和年龄等情况推荐，报总支审批任命。 2、学期初设立校务工作目标奖，学期结尾发放目标考核奖，并进行责任追究。 3、选择合适干部进行校务值日，当日总理学校教育教学安全等工作，填写校务值日表。每月按值日情况发放值日津贴，并进行责任追究。 4、所有中层干部每周参加学校校务会，讨论学校工作，安排布置工作。 5、所负责工作在教育局检查中被表扬的每次奖励100元，被批评的每次罚款100元。中层干部管理...

中层干部管理办法 - 规章制度：学校中层干部管理办法规章制度：学校中层干部管理办法 1、中层干部由校长结合敬业精神、专业能力、电脑水平和年龄等情况推荐，报总支审批任命。 2、学期初设立校务工作目标奖，学期结尾发放目标考核奖，并进行责任追究。 3、选择合适干部进行校务值日，当日总理学校教育教学安全等工作，填写校务值日表。每月按值日情况发放值日津贴，并进行责任追究。 4、所有中层干部每周参加学校校务会，讨论学校工作，安排布置工作。 5、所负责工作在教育局检查中被表扬的每次奖励100元，被批评的每次罚款100元。中层干部管理办法 6、所有中层干部均要带课，提倡带语文数学等考试科目，提倡兼任班主任，课时补贴按普通老师计算，不享受另外的课时补贴。 7、学校每学期评选两名优秀管理干部进行奖励。中层干部管理办法 8、不服从工作分配或负责工作出现重大失误者建议引咎辞职。 9、参加工作不满一年一般不推荐担任中层干部，能力和师德特别突出者可以破格选用。 10、年龄在57岁以上一般不宜继续担任中层干部，但因工作需要可以继续担任，并有责任培养和推荐接任者。 11、X年起，长期担任中层干部，工作没有出现较大失误者，在因年龄或健康原因不再担任中层干部后，经过校务会讨论研究，可以在退休前两年参照督导补助相应课时。

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