人力资源
卫生院人力资源管理制度人力资源管理咨询——主要流程人力资源管理课程教学大纲某公司人力资源分析报告护理人力资源调配方案及措施
部:因工作需要,经公司领导批准,XXX部门向系统装备部借调员工XXX同志到我办公室工作,借调日期由XXX年3月1日起,至XXX年3月31日止。请予以支持。XXX部门XXX年二月七日___________:现因工作需要,经公司领导研究决定,拟借调贵部门___________同志到___________部门工作,望贵部门予以配合,并尽快办理相关手续。XXXXXXX年XX月XX日***单位名称:现因工作需要,经我单位领导组研究决定,拟借调***同志到我单位***科工作,望贵单位予以同意,并遵循以下事项:1、借调期间该同志继续享有原单位的工资包含绩效和各项福利待遇。2、借调期间该同志的人事档案、职称晋升等仍由原单位保留,且承诺不以任何理由提出辞退。3、借调期间双方单位任何一方若需解除本借调手续,应提前60日通知对方进行协商。4、借调期间双方均无提出终止手续的意向,则本
协议
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自行延续。单位签章****年*月*日XX局:因工作需要,特抽调XX镇XX站XX同志到XX局参加XX工作。此项工作结束后,该同志回原单位工作。望给予支持为谢!特此函告XX局20xx月16日XX单位乡镇级:因我单位地市级开展XX事务缺乏专业技术人员,得悉贵处XX同志为XX专业人员曾任职XX管理岗位,有较强的专业管理能力。经我单位XX领导或XX部门、会议研究,拟借调XX同志到我单位XX部门任XX职务,借调日期由20xx年3月1日起,至20xx月31日止。请予支持。XX单位日期感谢您的阅读,祝您生活愉快。