实用规范范本资料/CommonExamples SZ-ZD-68第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页工会和企业平等协商
制度
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通用提示:该规范范本资料可用于相关人员的工作职责和工作流程,为工作和活动提供可供遵循的依据,从而实现组织的更高效地运作,增强自身竞争力,创更大效益,为社会及成员谋取更多利益。本文档可任意编辑,请在使用前仔细阅读正文。 工会和企业平等协商制度 1、平等协商根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
》由工会代表职工与企业行政领导就涉及职工合法权益进行商谈的行为。 2、平等协商坚持平等、公正、合法、合作的
原则
组织架构调整原则组织架构设计原则组织架构设置原则财政预算编制原则问卷调查设计原则
,工会和企业不论哪一方提出协商要约,另一方必须在15天内作出答复,无正当理由,不得拒绝。 3平等协商主要
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
:(1)集体合同和劳动合同的订立、变更、修订、解除;(2)企业涉及职工利益的规章制度的制订和修改;(3)企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工
培训
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及文化体育生活等;(4)劳动事故的预防和处理;(5)职工民主管理及双方认为需要协商的其他事项。 4、平等协商一般每半年举行一次,遇有特殊情况,双方有权随时要约对方,具体协商办法有双方商定。 5、以双方协商一致的意见,应当签订集体合同或单项协议,由双方首席代表共同在协议上签字,并及时向职工传达,双方必须遵照执行。