自我评价缺点
是很个人中重要的一个内容，也是绝大部分不可或缺的一部分。在进行自我评价时，要注意切中要害，条理清晰，层次分明。要写得简洁精练，切忌拖泥带水。首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。简略介绍你过去的成就，突出你的个人能技能。
自我评价优点参考：
喜欢新的知识，拥有快速学习能力
每周至少读一本
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
籍，内容涵盖天文、地理、政治、商业等各个领域
通过自我学习，成功破解ipod touch OS 系统，使之具备更多功能及显示效果，并为周围朋友同事的apple 产品提供系统破解服务。
性格开朗幽默，乐于助人。 从本科时期起，朋友们都乐于找我为他们解决关于电脑、手机、ipod 等电子设备出现的问题或者网络使用方面的疑惑
对生活充满热情，总能找到生活的美好一面并用幽默的语言感染周围的人
自我评价缺点参考：
1)我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;
2)我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作
规范
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，有一定的原则性;
3)我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广;
4)我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;
5)我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。
自我评价不等于自吹自擂
R先生，34岁，天津某重点大学英语专业学士学位，人力资源一级管理师。十年
培训
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工作经验，现欲应聘某公司培训部经理一职。
面试官：你好，能简单介绍一下自己吗?
应聘者：您好，我一直从事培训工作。
面试官：详细说说你的工作职责吧。
应聘者：(边比划，边介绍)我负责集团及各个子公司培训管理体系的建设、培训部的组织机构建设和管理工作。还负责公司“培训管理”的制定、修订和实施。培训课程的研发、
课件
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制作和培训资源的收集编辑工作，以及选拔、培养、组织管理“内部培训讲师”队伍等。
面试官：能说一些具体的案例吗?
应聘者：我是一个很全面、细致的人，成功的男人既要有大智慧，也要有小算盘。我就是这样的人。我对自己的团队有详尽的
计划
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，同时我也能敏锐地发现每位队员的优缺点。
面试官：我知道你很优秀，我们公司对这个职位的要求也很高，说说你是怎样培养内部培训讲师的呢?
应聘者：(胸有成竹)我觉得做好任何工作，都要有人力资源的基础，我很善于处理同事之间的关系，我的团队都很和谐。我的队员说过，我是最优秀的领导者，当然我知道其中有奉承的成分，但是我对人员的培养是潜移默化，逐步渗透的。
面试官：(很无奈)你还有什么问题问我吗?
应聘者：(依旧充满激情)我是英语专业的，我的口语非常好，曾经我的老师评价我，对于口语是极其有天分的，甚至比主持人都棒!
面试官：(无语)你的情况我基本了解了，如果你进入复试我会通知你。
点评：客观的自我评价是可以在面试中加分的，可自吹自擂不仅会让面试官觉得应聘者骄傲自大，更质疑他看问题的角度以及工作能力等。文中R先生，从各个方面夸赞自己的能力非凡，也许他真的很优秀，但是给面试官感觉很自大，看问题很局限，不能客观地认识自己。作为应聘者，尤其是高职位的应聘者，应该正确地认识到自身价值，客观地评价自己，能够给面试官留下好印象，让面试官充分了解到自己的优势。
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