公益性岗位述职报告(共4篇)

公益性岗位述职报告（共4篇）第1篇：民政公益性岗位述职报告述职报告单位：XX民政办姓名：XXX日期：XXXX年XX月我叫XXX，是XXX民政协理员。负责尊老金、老年厚待证办理、乡村居家养老、入户检查、来访招待等工作。在XXX领导和同志们的帮助下2013年的工作马上结束，迎来了崭新的2014年。第一我很感谢可以拥有从事基层民政工作这样的时机，让我从一个什么都不懂的大学生成长成为为老百姓办实事的好公民，在这一年里，无论思想认识、业务能力仍是人际交往上都获取了很大的提高。下边就我的工作向各位领导做以下报告：一、思想方面基层民政工作面对的多为弱势集体，在思想上我一直铭刻“为人第1页共10页民服务”的主旨，严格要求自己语言规范、举止文明，耐心招待每一位老百姓。敬业爱岗、乐于奉献、关怀集体、团结同事、作风正派。听从领导安排，实时达成本员工作，努力做到今天事今天毕。二、工作方面（一）尊老金申报审查申报尊老金需自己或各村会计到户籍所在地民政办填写尊老金申请 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 ，表格需村署名盖印和乡老龄委署名盖印，并供给老人自己张1寸彩照、2张身份证及户口簿复印件、老人自己身份证开户的信誉社帐号（交乡财政所用于尊老金发放）。在尊老金办理方面努力让每一位切合条件的老人都能申报成功，对漏报的老人要实时补报，对死亡老人要实时注销，努力做好尊老金办理工作并做好档案储存。（二）老年厚待证办理第2页共10页老年厚待证是国家、政府为了完美社会保障制度，依照规定赐予老人的一种优惠、照料，给老年人的一种享受和待遇。老年厚待证办理条件需老人达到60周岁以上，带一寸近期彩照和身份证到户口所在地民政办即可办理。（三）养老机构管理依据X老龄发〔2013〕3号文件，XXX仔细贯彻落实《XX县2013年迈龄工作重点》，严格依照县委县政府的决议部署和省市老龄办的整体要求，踊跃推动城乡居家养老服务、老年精神关爱、安康关爱行动等重点工作。XXX社区居家养老服务中心（站）共12家，此中今年新增XX、XX、XX3家，正在踊跃的创立中，确实解决老人养老难问题。在养老机构管理过程中不断增强安全、卫生工作并按期组织安全卫生大检查，除去安全隐患，除去卫存亡角，按期组织老人沐浴、剪发等保证老人拥有安全舒坦的环境。为全面实行“安康关爱行动”，XXX仔细学习上司精神，踊跃做好宣传并睁开工作。此中60岁以上老人约7350人，参加60岁以上老人不测损害综合保险为3758人，参保率达51%，现已有4名老人获取赔付。（四）来访招待来访招待是工作中的重要构成部分，我严格要求自己对群众来访要做到热忱招待、文明礼貌，解答要耐心仔细，对当事第3页共10页人反应的问题，能就地解决的要就地解决，就地解决不了的要明确时限解决并请示上级分管领导，同时对来访人员要做好来访登记。（五）其余踊跃配合敬老院创立、文字打印工作，做好乡镇动向更新，秸秆禁烧时期，踊跃配合县局乡部署，分点看守，保证任职在岗，做好秸秆禁烧宣传和监察。低保申请时期听从领导安排，仔细做好低保入户检查和核实工作。在这一年的工作里做了好多也学到了好多，这是与上司领导的关怀和帮助是分不开的。新的一年马上开始，自己信心在此后的工作里还要更为努力，更为勤苦，做好养老保障工作，努力提高自己的业务理论知识的学习，使自己可以更为娴熟掌握本员工作，胜任本员工作，争取以优秀的工作成绩，为老龄保障事业的发展做出贡献。第2篇：公益性岗位自查报告新星社区公益性岗位自查报告为了进一步规范我社区公益性岗位的管理工作，充散发挥公益性岗位人员的社会效益，依据《吉林市睁开公益性岗位专项检查工作实行 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》（吉市人社联字【2011】25号），我社区对辖区内公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，先将检查结果汇总以下：第4页共10页一、新星社区公益性岗位基本状况：新星社区公益性岗位人员合计117名，此中950元岗位18人，640元岗位31人，320元岗位68人，分别安排至社区平时工作、岗亭执法、楼道打扫等工作岗位，按工作性质、地区不一样，我社区对公益性岗位人员推行每天签到制度；对社区公益性岗位人员采纳每天社区考勤每个月街道签到制度，全部人员有事一定办理告假手续制度。经过在岗、出勤状况自查，我社区公益性岗位人员出勤、在岗状况均切合岗位要求。二、公益性岗位管理及举措：（一）、坚持“谁用人、谁管理”原则：由街道办一致掌握公益性岗位人员的整体状况，社区负责岗位设臵、工作绩效查核，而后一致报街道做事处，同时由街道每季度对公益性岗位人员进行认证查核，保证公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。经过近期我社区检查，社区内公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗现象，可以严格执行岗位责任。（二）、增强用人档案管理，合理分派人力：我社区踊跃成立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，成竹在胸，在此基础上增强对公益性岗位的工作性质、岗位种类等检查，对公益性岗位使用状况进行详尽登记、检查、查核、建档。第5页共10页（三）、增强管理，加大检查力度：对社区各个部门的公益性岗位人员，坚持每天工作检查，社区工作的公益岗位人员每天上岗为居民服务，很多岗位人员，如医保协理员，社区调停员等，都脚踏实地，遇到社区居民的一致好评；岗亭执法岗位每天抽查出勤状况，岗位人员都能准时按班上岗，保证了社区的捍卫安全工作；楼道打扫岗位每天检查，现场办公，发现打扫不实时不完全的现场通知实时打扫，做到人尽其用，保证公益岗位人员不空岗，并能较好的达成本员工作。（四）、增强 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ，踊跃参加社区建设：上岗早期，针对公益性岗位工作人员年纪偏大，文化程度不一样的特色，我们睁开常常性的思想教育，确实提高公益性岗位人员的社会责任、自己素质和劳动技术，同时联合公益性岗位的实质，有针对性的对上岗人员进行职业技术、社会公德和责随意识的培训和教育，并针对所从事的岗位进行中长久业务知识与有关知识的培训，确实增强了公益性岗位平时工作的查核和管理,这些公益性岗位工作人员十分珍惜来之不易的工作时机，充分认识自己工作的重要性，在各自的岗位上勤劳工作，不辞辛苦，获取上司部门及社区居民很好的评论，他们用自己的智慧和勤劳的汗水为经开区建设添彩助力，4月份，为美化社区居住环境，在社区的牵头和领导下，组织公益岗位人员连续3天对小区的卫生睁开集中清理，各个公益岗位人员都踊跃参加，勤劳奋动，使第6页共10页社区环境面目一新，社区居民生活环境在他们的手中发生着变化。三、公益性岗位存在的问题及举措几年来在公益性岗位使用管理中也存在着一些问题，有个他人岗分别、发薪资不上岗，对这些不切合政策规定的做法我们实时进行了办理，并实时上报上司有关部门。总之，经过几年来的不停努力，我社区在公益性岗位的管理工作上获得了必定成绩，也探究出了一些与之相适应的管理方法，为进一步做好工作确立了基础。从此次检查状况来看，我社区的公益性岗位状况基本优秀， 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 较为健全，公益性岗位人员职责明确，可以准时上岗，仔细、负责地达成本员工作。此后我社区将不停努力探究，扎实工作，确实将这项惠及民生，造福困难集体的民生工程做实做好。九站街道新星社区2011年5月18日第3篇：公益性岗位自查报告宁强县天津高级中学公益性岗位管理使用状况自查报告为进一步做好我校公益性岗位的开发管理工作，规范就业、再就业资本使用，保证各项促使就业的优惠政策和资本真实得以落实，使就业困难人员真实获取就业救助和帮助。依据第7页共10页县劳动服务局《对于睁开公益性岗位使用状况专项检查的通知》（宁劳服发〔2015〕11号）文件精神，我校于2015年4月3日至2015年4月15日对校公益性岗位的使用状况进行了一次全面的自查。现将自查结果报告以下：一、增强了公益性人员的管理工作。依照上司管理要求，我们落实专人负责此项工作，规范建立了台账，熟习人员基本信息，并与从业人员签署了劳动合同，拟订了本单位公益性岗位人员查核管理方法和岗位责任制。二、严格过程管理，确实将工作落到实处。我校公益性岗位从业人员合计20名，我们着重过程管理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、相互借用、换岗现象，并严格落实从业人员的岗位职责，合同期内，无任何人脱岗。三、准时划拨薪资，坚持专款专用。我校准时划拨公益性岗位从业人员的薪资，依照县公益性岗位人员补助标准将补助资本如数发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、欺骗岗位的问题，坚持做到专款专用。四、依照县劳动服务局有关规定要求，实时上报了公益性岗位从业人员 考勤表 考勤表下载单位月考勤表下载公司员工考勤表下载体育课考勤表免费考勤表模板excel下载 ，并制作了公益性岗位从业人员公示牌内行政楼大厅公示，以接受社会监察。此后次自查状况来看，我校公益性岗位使用状况优秀，用第8页共10页人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，从业人员可以准时上岗，且仔细、负责地达成本员工作。宁强县天津高级中学二O一五年四月二十天第4篇：公益性岗位自查报告宜阳县行政服务中心公益性岗位自查报告为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充散发挥公益性岗位人员的社会效益，依据县人力资源和社会保障厅《对于对全市公益性岗位进行专项检查的紧迫通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总以下：一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本状况：行政服务中心公益性岗位人员合计4名，此中文印室布置公益性岗位1名；保安布置公益性岗位1名；保洁员2名。我单位对公益性岗位人员推行每天签到制度；全部人员有事一定办理告假手续制度。经过在岗、出勤状况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗状况均切合岗位要求。二、坚持“谁用人、谁管理”原则：由中心一致掌握公益性岗位人员的整体状况并负责岗位设置、工作绩效查核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”查核，保证公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通第9页共10页过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗现象，可以严格执行岗位责任，并没有一例发资拖欠问题发生。三、增强用人档案管理，合理分派人力：我中心踊跃成立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，成竹在胸，在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位种类等进行检查，对公益性岗位使用状况进行详尽登记、检查、查核、建档。经过此次自查状况来看，我中心公益性岗位状况基本优秀，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，可以准时上岗，仔细、负责地达成本员工作。2011年6月8日公益性岗位自查报告公益性岗位职责公益性离职报告公益性岗位离职报告（共18篇）公安公益性岗位职责第10页共10页