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发布招聘信息-----筛选简历-------专业/人格测验-------无领导小组------多对一面试------确定人选企业网申时有搜索关键字行政能力测试,看你的反映速度，提前要做一些这种题目。人格测试mbti，16pf，题目都一样无领导小组：设定题目、发言、考查。组织领导能力。外企是非常在意这个的领导能力的。千万不要做说的最多的那个人。适当的时候说最好。加上自己的观点的总结好。考查沟通、协作能力。换位思考的能力，沟通中的职业特征。人力资源面试在前和部门面试在后。简历在求职过程中的作用：简历的作用：简历是敲门砖。结构化便于雇主了解自己面试的基础材料调查的基本凭证进入企业的档案库高峰：9、10月&3、4月简历编写的原则：1.简洁基本信息要用，基本经历要等，两页才合适。2.真实完整去网站，企业网站填一些信息。先做一个五页8页的，提前给企业的不多。但是自己的东西得多。不能遗漏信息不能把黑的说成白的，但可以说成灰色的3.匹配了解企业的需求。企业需要的突出。外企更看重整体的素质，专业实践，社会实践，参加活动，做的事情，要讲的清楚。进入国企，学习的成功排名&获奖情况&干部。4.亮点加入国企，多才多艺很重要。简历包含的内容：适当包装，厚薄适中，封面内容：学校专业姓名联系方式和应聘求职信要针对性强，表达准确，语气诚恳，手写签名，附上近照个人信息要如实填写，重视特长，及时更新，电话有效，电邮常看自我介绍重视事实，简洁扼要，重点突出学习成绩真实可信，专业为主，最好排名，加盖公章实践经历简述内容，有针对性，突出成果，提供见证涉及时间排列顺序上倒序较佳，有所选择（专业为主）奖惩情况及社团活动应真实可信，提供证书（复印件）有所选择面试有的时候是一种缘分采用STAR技巧细化经历Situation（背景），task、action、result《金字塔原理》在实践结束之后，大学生应该对实习这一段经历。。。。。。英文简历1.句子短一点，通俗易懂2，适当体现专业英语的关键字3，企业更看重沟通能力4，中英文简历匹配让企业觉得在面试中非常舒服职业特征清楚，不要紧张，你特别紧张的时候，面试官也特别紧张，他也是人，废力废时，是一个沟通过程，不是一个面试的过程，让人觉得很舒服的对于他提出的问题，要有一个清晰的解释，要有一个反馈，问他问题时，问一个他的优点网申的技巧：可以放一些推荐测试只是辅助项目耗时久，一天能申请两家公司，就已经算高效率，因此进行网申前时间不相同，最好申请大量的信息。回答开放性问题时，eg,职业发展，最好用客观性的描述&举例子，常规问题突出关键词文字最好简捷，最好少不写弱式，但是不能撒谎。自由提问自我介绍：两分钟时间，问好，简单情况介绍，来自XX，职业发展的方向，兴趣爱好，亮点（匹配需要）成功的实践经验、项目，能在有排他性的。一定要提前准备。一定要注意，企业主要观察你的沟通交流能力，自信与否，面试礼仪是否充分。发合伙人的邮件方式：他也不太清楚。因为企业是公共邮箱邮件大小，格式，版本，邮件礼仪、称呼，简单介绍自己职业发展问题：遇到不太喜欢的offer五年时间后才能确定目标，对于不确定的时候，可以在职业生涯前五失败很低的很多人不能成功是因为兴趣太多了。好的职业
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