对外劳务输出
合同
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范本 【篇一】 甲方： 乙方：_______________（身份证号：__________________） 经乙方申请，甲方决定派遗乙方赴日本某公司（以下简称日本公司）进行劳务输出，两方在相同自觉协商基础上，签订本
协议
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： 第一条：到日本工作限期 1.1乙方到日本公司工作的限期为从年月日到年月日，限期届满乙方应马上回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作限期的权益。 第二条：出国花费担当及出国履约保证金 2.1乙方应在出国前向甲方支付以下花费： （1）办理护照等出国手续花费人民币13500元； （2）单程去日本机票约人民币3500元（按实结算）； （3）出国前三个月在国内的培训花费人民币1000元。 2.2除上述商定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现以下状况之一，乙方除要赔偿甲方所以造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方： （1）乙方不肯出国； （2）因乙方的原由此没法出国、不可以出国； （3）因乙方的原由，乙方被日本公司退工等而以致乙方没法完成三年工作时间。 如未出现上述状况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。 第三条：工作酬劳及回国履约保证金 3.1乙方在日本公司工作时期的酬劳商定为：第一年每个月为5万日元、第二年和第三年每个月皆为6万日元；加班酬劳商定：第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为350日元。 3.2乙方赞同，甲方可要求日本公司每个月从上述酬劳中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现以下状况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方： （1）三年工作期满，乙方不肯回国或因乙方的原由没法回国、不可以回国； （2）乙方回国后拒绝和甲方签订限期为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的； （3）乙方回国在甲方工作时期，乙方以个人原由清除劳动合同，或乙方严重渎职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退。 如未出现上述状况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。 第四条：在日本公司工作时期的义务 4.1乙方在日本公司三年工作时期的食宿等花费开销皆由乙方自己担当，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人担当，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。 4.2乙方从工作中获取的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方早先书面赞同，不得公开、泄漏或供给恩赐别人，乙方的保密义务在本合同停止后连续有效三年。 4.3乙方应认真学习、勤劳工作，在出国时期不得有以下违约行为： （1）触犯法律，违反当地相关劳动或其余条例； （2）参加或波及政治敏感性活动； （3）惹祸、搅乱社会次序和作出有损甲方和日本公司声誉的行为； （4）进行危险性运动或活动； （5）故意以致自己不可以或没法连续参加工作的任何行为； （6）抗争或违反日本公司的劳动纪律及规章
制度
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。 第五条：本合同经甲方的受权代表、乙方签字后奏效。 第六条：本合同中若有任何条款被裁定无效，其实不影响其余余款的效劳，合同两方应协商更正相关条款，使合同保拥有效。 第七条：本合同未尽事宜，两方可随时协商签订增补协议，增补协议与本合同拥有相同效劳。 第八条：两方在履行合同过程中如发生争议应友善协商解决，协商不行可经过甲方所在地法院诉讼解决，两方赞同不在其余任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。 甲方： 乙方： 年月日 【篇二】 甲方（劳务派遗单位）_______________ 乙方（实质用工单位）_______________ 乙方因生产（工作）需要，拜托甲方供给劳务派遗，依据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等相关劳动保障法律法规，甲乙两方协商一致，订立以下协议： 一、合同限期 自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 二、劳务派遗内容 1.甲方依据乙方用人需求，介绍吻合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发下班资，并办理各项社会保险。 三、劳务花费结算 1.劳务花费的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、核查劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。 2.劳务花费各项
标准
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：按实质发生花费结算，甲方依据每人每个月_____元标准收取输出劳务服务费。 3.结算时间和方式：乙方每个月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并供给各项花费结算清单。劳务人职薪水应由甲方每个月_____日前支付。 4.乙方支付给甲方的劳务费及相关花费，甲方一定开具正式劳务费发票。 四、甲方的责任、权益和义务 1.甲方要依据乙方的用工需求，_____天内供给适合人选供乙方核查，对乙方确立的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。 2.甲方每个月日发放劳务派遗人职薪水、缴纳社会保险费（个人担当部分从薪水中代扣）。 3.劳务派遗人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。 4.乙方辞退的劳务派遗人员由甲方办理相关退工手续。 5.甲方可以采纳多种形式认识乙方使用劳务派遗人员的状况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遗人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遗人员遵守国家法律、法规和乙方依法拟定的
规章制度
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。 6.乙方若有违反本合同、拖欠各种对付资本以及违反劳动政策法规伤害劳务派遗人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方连续履行义务并按实质损失的状况向乙方索赔。 五、乙方的责任、权益和义务 1.乙方使用劳务派遗人员一定与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要乞降薪水（劳务花费）标准等。 2.乙方应为劳务人员供给基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遗人员进行安全教育。劳务派遗人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经相关部门认定），乙方要配合甲方办理，相关办理方法按国家相关规定履行。 3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务花费，不得拖欠。 4.乙方有权依据规章制度对劳务派遗人员进行核查奖惩，劳务派遗人员经核查不合格的，停止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有官僚求其赔偿。 5.乙方有权盘问甲方发放劳务派遗人员的薪水（劳务费）和缴纳社会保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，所以造成乙方损失的，甲方应当恩赐乙方赔偿。 六、劳动争议办理 与劳务派遗人员发生的劳动争议，两方均有权提起仲裁、诉讼。 七、其余事项 1.本协议履行过程中，协议相关内容如与国家新宣布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策履行。 2.本协议未尽事宜，由甲乙两方协商一致后书面商定。 3.本协议一式两份，甲乙两方签字盖章后奏效，甲乙两方各执一份。 甲方：_______________乙方：_______________ _____年_____月_____日_____年_____月_____日
浙公网安备 33021202002483