通信员行为规范考核内容表

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管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！本资料即下载自本站，更多相关资料，敬请登陆www.glzy8.com免费下载。2004年通信员行为规范考核内容表编号通讯员考核内容加分/扣分A：出勤情况A01遵守厂纪厂规按时上下班，违者-100A02遵守调休的规定，违者-100A03按时准点参加各类会议及培训，违者-100A04不迟到、不早退、不脱岗，违者-100A05未请假调休者，违者-100A06双休日如需加班必须办理加班手续-100B：工作量B01及时安全，正确地投送信件、文件、图纸。-100B02及时去电力公司交换信件，不误事-100B03于困难造达资料及时与班长沟通解决-100B04对长发信件，特事特办，及时解决。-100C：工作及时C01信件资料统一放入仓内交换，投送。做到一件不漏。-100C02对重要信件必须挂号形式发出确保投送正确率。-100C03对重要信件、文件、图纸资料必须当面送到，并签收。-100C04对领导交办的信件，资料应快速，正确送到部室个人。-100D：工作规范D01信件资料统一放入仓内交换，投送。做到一件不漏。-100D02对重要信件必须挂号形式发出确保投送正确率。-100D03对重要信件、文件、图纸资料必须当面送到，并签收。-100D04对领导交办的信件，资料应快速，正确送到部室个人。-100D05对信件、文件、资料每月清点数量，并记录在案以防万一。-100D06在信件收发中注意保密。-100E：工作态度E01被评为年度电力公司级先进者400E02被评为年度市区公司级先进者200E03职工行风得到部、分公司表扬者200E04主动承担重大事故或风险较大的工作200E05被评为年度分公司级先进者100E06受到上级公司的表扬及媒体或客户的表扬100E07违反行风纪律100E08主动参与重大事故或风险较大的工作100E09主动完成份外工作100E10发生违纪行为100E11私自离开岗位，在工作时间内进行与工作无关的事，违者100E12各项工作落实及时、准确、无差错。违反者-100E13考核制度化，管理人性化。违反者-100E14不服从工作安排-200E15工作中无客户投诉。违反者-200E16认真落实上级布置、交办的各项工作。违反者-200F：工作中协调配合F01发现有信件未收到，及时查阅签收单。-100F02对部室班组提出的急件与邮电局协调配合解决，决不耽误工作-100G：学习成长G01参与电力公司各类竞赛或技术比武，并获得名次-100G02参与市区公司各类竞赛或技术比武，并获得名次-100G03结合工作设计案例分析，完善培训包；-100G04参与分公司各类竞赛或技术比武，并获得名次-100G05结合工作设计考核题目，充实题库，每题-100G06参加局、所各项培训必须达到合格。违反者-100G07无故不参加安全日活动-100

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