电话销售绩效考核

电话销售绩效考核电话销售绩效考核电话销售人员绩效考核表被考核人姓名职务考核人考核时间考核项目分值自评上级评分 10 每天收集客户数量和完整度(每天20条) 10 每天电话量60个或者有效电话20个 10 电话记录、客户分类、客户等级管理情况 5 为公司各类客户提供业务咨询 5 工作报表完成情况工作 10 每月新开发客户情况能力 10 陌拜和约见情况工作 10 团队协作态度 10 跟踪客户回款情况 5 Projectx完成情况 10 工作态度 5 会议和出勤完成情况考核...

电话销售绩效考核电话销售人员绩效考核表被考核人姓名职务考核人考核时间考核项目分值自评上级评分 10 每天收集客户数量和完整度(每天20条) 10 每天电话量60个或者有效电话20个 10 电话记录、客户分类、客户等级管理情况 5 为公司各类客户提供业务咨询 5 工作报表完成情况工作 10 每月新开发客户情况能力 10 陌拜和约见情况工作 10 团队协作态度 10 跟踪客户回款情况 5 Projectx完成情况 10 工作态度 5 会议和出勤完成情况考核总分100 电销奖金奖励部分部门销售额奖金 3万 800-1000*绩效得分率 4万-6万 1200-2000*绩效得分率 6万-8万 3000*绩效得分率 8万以上 5000*绩效得分率个人销售额部门按原来公司提成制度薪资计算计算公式 :底薪+奖金 +个人销售额提成电话销售按工作效率和考核分为三个等级，为初级电销专员、中级电销专员、高级电销专员。电销专员底薪按这三个等级给予不同的待遇。电销专员评级考核三个月考核一次连续2个月考核90分以上，一次性300元的现金奖励;连续3个月考核不合格的，自动请辞～

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分类：企业经营

上传时间：2017-10-01

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