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请销假管理制度请销假管理制度 为了加强公司员工的组织纪律性,增强集体观念、提高工作效率,根据有关政策法规,特制定本制度: 一、请假规定 公司员工因各种原因需要离开工作岗位的,必须办理请假手续。 ⑴事假:员工因本人有事需要处理而请假为事假。 请事假在三天以内(不含三天)的,属生产车间工人其请假条由车间主任和分管副总签字即可生效,将签过字的请假条交给车间主任作为考勤依据;属行政后勤管理人员其请假条由直接分管领导和分管副总签字同意后,将请假条交给企管行政部作为考勤依据。 请事假在三天以上(含三天)的,所有员工的请假条都需...

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请销假 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 为了加强公司员工的组织纪律性,增强集体观念、提高工作效率,根据有关政策法规,特制定本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 : 一、请假规定 公司员工因各种原因需要离开工作岗位的,必须办理请假手续。 ⑴事假:员工因本人有事需要处理而请假为事假。 请事假在三天以内(不含三天)的,属生产车间工人其请假条由车间主任和分管副总签字即可生效,将签过字的请假条交给车间主任作为考勤依据;属行政后勤管理人员其请假条由直接分管领导和分管副总签字同意后,将请假条交给企管行政部作为考勤依据。 请事假在三天以上(含三天)的,所有员工的请假条都需经部门直接领导、分管副总、人力资源部、计生部门(限女职工请假15天以上的)、董事长签字同意后。再持各级领导签字的请假条到人力资源部开具《休假通知单》2份,并将开具的《休假通知单》分别交给企管行政部和所在部门后方可休假。 ⑵病、伤假:员工因有病或负伤不能坚持工作而请假为病、伤假。 员工休病、伤假须持县级以上医院的诊断证明,并办理与请事假相同的请假手续。 ⑶各种法定假期请假:凡法定假期请假(丧假除外)必须至少提前一周向所在部门领导申请,并在请假条上注明是哪种假期,具体休假期限由各部门根据本部门工作情况而定,但最长休假期限不得超过公司规定期限,确定休假期限后再按请事假的相关请假手续办理。 副总经理请假向董事长请假,副总助理请假向副总请假,超过两天向董事长请假。 二、销假规定 1、请假人员假期已满或假期未满提前复工的,应在复工前一天到人力资源部领取《复工申请表》一份,填写完整后由人力资源部签字确定复工日期,再经董事长审批后,将签完字的《复工申请表》交回人力资源部,由人力资源部开具《休假复工单》2份,并将《休假复工单》交到企管行政部和所在部门后方可上班。 2、因特殊情况在规定假期内不能按时返回岗位的员工,需办理续假手续,续假必须经本部门批准后方可办理,续假手续按请假的相应的程序办理。 三、其他规定 1、员工出现下列情形之一的视为旷工 ⑴未请假或请假未批准,而擅自离开工作岗位者 ⑵假期已满,未按时复工、续假或续假未被批准又不上班者 ⑶休假通知单未及时交到所在部门者 2、员工每旷工一天罚款100元。 3、员工连续旷工三天以上或全年累计旷工七天以内(不含七天)的除扣除相应的待遇福利外,给公司造成损失的要按规定给予赔偿,连续旷工超过七天或全年累计旷工十五天的给予开除处理,给公司造成经济损失的要给予赔偿。 4、员工在没有及特殊的情况下(例如突发伤病无法行动者)必须亲自办理请销假手续不允许代办,否则不给予办理,并按旷工处理。 四、假期待遇和规定 1、事假:员工因事请假连续三天以上(不含三天)、或全月事假累计超过五天以上(不含五天)、或全年事假累计超过十五天以上(不含十五天),公司 不负责缴纳社会养老保险金,其超出天数的社会养老保险金由本人自己缴纳。 2、病假:员工因病或非因公伤请假全年累计天数十五天以上(不含十五天),公司不负责缴纳社会养老保险金,其超出天数的社会养老保险金由本人自己缴纳。 3、婚假:员工符合法定结婚年龄可享受三天婚假,晚婚的职工即男满25周岁女满23周岁的可享受17天的婚假,(部门可根据工作需要进行调整)。婚假期间的社会养老保险金(个人缴纳部分除外)由公司负责缴纳。 4、产假:女职工产假 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为90天,属于晚育的增加产假60天,剖腹产的增加30天,多胞胎的每多生一个增加产假15天。其假期期间的社会养老保险金(个人缴纳部分除外)由公司负责缴纳。 5、探亲假:①已婚职工探望配偶的,每年给予探亲假一次二十天,②未婚职工探望父母的每年原则上给予一次,假期为二十天。③已婚职工探望父母的每四年给假一次,假期为二十天。其假期期间的社会养老保险金(个人缴纳部分除外)由公司负责缴纳。 6、丧假:员工直系亲属死亡时,给予三天的假期。 7、工伤假:因公负伤的员工请假期限可根据实际情况决定。 凡是休假期间公司不给予发放任何薪水。 本制度自2011年四月二十八日起开始执行,解释权归人力资源部。 实业有限公司 2011.4.28 入职、离岗(职)手续的办理 根据公司目前因存在一些员工在离岗(职)时一些手续未按照公司的管理制度程序办理,导致一些部门工作出现脱节现象,根据这一情况为了便于公司管理的程序化,先特将离岗(职)手续办理程序重新一下: 一、员工入职时必须持有人力资源部开具的两联《工作分配通知单》,将其中一 联交企管行政部,另一联带到所要去的单位。行政人员必须持《工作分配通知单》到企管行政部办理指纹录入手续,以建立考勤档案打卡管理。二、所有在职员工在 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 未到期或已到期,如要解除合同或不在续签合同的, 必须提前三十天以书面形式向有关部门提出申请,有关部门必须在收到申请之日二十天内给出答复,员工在离职(岗)前必须将善后工作交待好,有未完成的工作必须先将工作完成,未经公司同意员工擅自离职(岗),均按旷工处理,给公司造成经济损失的要予以赔偿。 三、离岗员工经部门负责人及部门副总同意签字后,将辞职申请或终止合同申 请交到人力资源部,领取一张《离岗手续单》按 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 上的要求经各部门负责人签完字后,交到人力资源部,由人力资源部统一办理找董事长审批,将应交款项交齐后方可离厂。行政管理人员辞职,待工作交接结束后,持辞职申请(含工作交接单)到人力资源部领取《辞职手续单》,办理辞职手续。人员辞职后,人力资源必须书面通知企管行政部辞职人员的名单,以终止其考勤等相关工作。 四、退休员工在退休手续办理完毕后,由人力资源部通知员工所在部门,由退 休员工提出一份退休离岗申请,将所有的工作交接完毕由部门负责人同意后到人力资源部领取一张《退休手续单》办理离厂手续。 人力资源部 2011-5-27
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