牡丹区村干部工资基本情况
牡丹区现有21个乡镇办事处、657个村,社区,～村级编制内干部3384名。根据省市委要求～紧密结合我区实际～出台了《关于进一步改善全区村级干部经济待遇的意见》～印发到每位村,社区,党支部
书
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记。
一是以户为基数确定工资标准。村干部工资结构由基础工资和绩效工资组成～基础工资、绩效工资分别占工资总额的60%、40%。在此基础上～重点提高村党支部书记工资标准～100户及100户以下的村～村党支部书记月工资为400元,100户以上的村每增加一户增加0.5元～最高的达到681元。全区解决村支部书记报酬年投入资金435.2万元～月工资平均为529元～比原来提高了201元。同时～为村支部书记办理社会养老保险和医疗保险投入资金152.6万元。其他编制内村干部月工资平均达到252元～月增60元。以上为我区村干部工资实际情况～但按照省里的规定～村支部书记年工资必须达到2007年全区农民人均纯收入的两倍～我区2007年农民人均纯收入为4085元～两倍则为8170元。目前我区能达到这一要求～即月工资达到681元的～全区仅81个村,不包括四城56个社区,。
二是按月发放村干部工资。村党支部书记基础工资每人一卡～实行“一卡通”～由区乡财政通过银行按月发放。目前～已为657名村支部书记在农业银行办理了工资卡～全部发放到了支部书记手中。其他村干部基础工资～由区财政局拨付到会计核算中心乡镇账户～由乡镇财政所,或经管站,统一管理～以“工资本”形式按月发放。
三是加强村干部绩效考核。绩效工资作为村干部的浮动工资～年终由乡镇办事处党委根据《牡丹区村党支部书记绩效工资考核办法》要求～每季度考核一次～重点对“党的建设、新农村建设、信访稳定和
计划
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生育”4项专项工作进行综合考核～统一核算～集中发放。
四是建立健全村干部档案。区委组织部建立健全了村,社区,党支部书记档案～其他村干部档案由各乡镇办事处负责建立管理～及时办理村干部离任、新干部就职等手续～并按村干部上任和离任时间将人员名单及时增补或删减。同时～把村级干部落实岗位目标责任制情况和年终考核结果～记入干部管理档案。
2010年8月
浙公网安备 33021202002483