招聘专员笔试试题
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招聘专员笔试试题
得分
姓名: 应聘职位: 日期: 阅卷 一、 填空题:(每空5分,计25分)
1( 面试第一关需先设一个全公司通用的门槛,叫 门槛。 2. 取证工作可从询问工作历史、 及个人优缺点三方面着手。 3(盲点指 。 4. SRAR询问方式中的R指 。 5(选才不等于面试,选才从 开始。
二、不定向选择题:(每题5分,计30分)
1(上次你和客户意见相悖时是怎么处理的,属于以下哪种问话方式( ) A、引导式; B、探询式 C、
总结
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式 D、直截了当式 2、 面试选才的方法有:( )
A、结构化面试; B、顺序性面试; C、小组面试; D、系列化面试。 3、 小组面试方式适用于以下哪些应聘人员( )
A、管理人员; B、研发人员; C、销售人员 ; D、应届毕业生。 4、非语言行为
表
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现的重要线索有( )
A、面部表情; B、眼神 C、仪容仪表; D、手势; 5、下面属于面试打分误区的是( )
A、像我 B、晕轮效应 C、首因效应 D、相比错误 6、以下心理测评方法中,属于情况模拟的是( )
A、无领导小组讨论 B、头脑风暴 C、文件筐测试 D、结构化面谈 三、简答题:(每题15分,计30分)
1( 请简述招聘的流程。
2. 请简述在招聘过程中人力资源部与部门经理的职责。
四、论述题:(计20分)(可背面答题)
请简述作为招聘专员,该如何与应聘者面谈,(流程+面谈要点)
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