湖州市人力资源和社会保障局

湖州市人力资源和社会保障局 湖州市人力资源和社会保障局 湖州市公安局 湖州市住房和城乡建设局 文件 湖州市交通运输局 湖州市政府国有资产监督管理委员会 湖州市总工会 湖人社发„2010?3号 关于开展农民工工资支付情况 专项检查的通知 各县,区,劳动保障,人力资源,局、公安局、规划建设,城交,局、交通局、国资委、总工会～经济开发区社发局、太湖度假区经发局～市各有关单位: 根据省人力资源和社会保障厅、公安厅、住房和城乡建设厅、交通运输厅、国资产监督管理委员会、总工会《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》精神～结合我市实际～经市人力资源和社会保障局、公安局、住房和城乡建设局、交通运输局、政府国有资产监督管理委员会、总工会共同研究～决定从2010年12月 - 1 - 10日至2011年1月25日在全市范围内组织开展农民工工资支付情况专项检查,以下简称专项检查,。现将有关事项通知如下: 一、专项检查的范围和内容 1(专项检查的范围:包括使用农民工的各类用人单位～重点是招用农民工较多的建筑施工、交通施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。 2(专项检查的内容:主要检查用人单位按照国家有关要求支付农民工工资情况、遵守最低工资规定的情况和依法支付加班工资的情况,企业经营者拖欠工资后逃匿情况,用人单位与农民工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规的情况,各地防范和处置企业拖欠工资工作目标责任落实情况和“两金一卡”,即工资支付保证金、应急周转金和农民工记工考勤卡,等长效机制建设情况。 二、专项检查的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 和步骤 专项检查分三个阶段进行: 一是宣传发动阶段,2010年12月10日至16日,。各地各有关部门采用多种形式～广泛宣传《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》和《浙江省交通建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规和政策～扩大宣传覆盖面～提高法律政策知晓率～营造维护农民工合法权益的法制环境。 二是执法检查阶段,2010年12月17日至2011年1月21日,。各地劳动保障,人力资源,、公安、建设、交通、国资部门和工会 - 2 - 组织组成联合执法检查组～集中力量对用人单位进行检查～对重点行业、重点区域以及发生过拖欠工资问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的用人单位开展逐户检查～发现的问题～及时处理。市专项检查工作领导小组组织联合督查组赴有关县、区开展工作督查。 三是分析总结阶段,2011年1月21日至1月25日,。各地各有关部门要对专项检查的情况进行汇总分析～梳理存在的问题～提出解决问题的对策及建议～并及时将专项检查书面总结报市专项检查领导小组办公室。 三、工作要求 ,一,提高思想认识～加强组织领导。各级有关部门要统一思想认识～从构建和谐社会和推动科学发展的高度出发～深刻认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性和必要性～认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 》和省、市有关解决农民工问题等文件精神～切实把解决拖欠农民工工资问题作为当前一项重要工作抓实抓好。要加强组织领导～市里成立由人力资源和社会保障局、公安局、住房和城乡建设局、交通运输局、政府国有资产监督管理委员会、总工会等单位参加的专项检查工作领导小组～小组领导小组办公室,附件1,。各地也要及时成立相应组织～结合本地实际～制定实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ～周密组织部署。要建立健全工作机制～各相关部门要指定专人负责此项工作～在专项检查活动期间～确保通讯联络畅通特别是举报投诉渠道畅通～市级实行24小时值班制～县,区,实行12小时值班制～对举报投诉的拖欠农民工工资问题及时进行调查处理～积极防范和妥善处置因拖欠农民工工资引发的群 - 3 - 体性事件～维护社会稳定。 ,二,加强部门配合～明确工作职责。各地要按照“属地管理、谁主管谁负责”的原则～各级劳动保障,人力资源,、公安、建设、交通、国资部门和工会组织要加强协调配合～切实形成工作合力。人力资源和社会保障部门负责牵头组织协调农民工工资支付专项检查工作～对拖欠、克扣农民工工资的案件及时进行调查～依法作出行政处理或处罚,公安部门负责查处欠薪逃匿涉嫌诈骗犯罪的案件～协助有关部门查处拖欠工资以及因拖欠农民工工资引发的群体性事件,建设、交通部门负责参加对建筑和交通施工行业的执法检查～并配合人力资源和社会保障部门做好建筑、交通领域的拖欠农民工工资案件的查处工作,国资部门负责协调处理使用农民工的国有企业及国有控股企业拖欠农民工工资的案件,工会组织负责用人单位开展劳动保障法律法规贯彻实施情况的监督活动～对用人单位拒绝改正违法行为的～及时提请有关部门处理。同时～各地要积极争取工商、监察、发改、财政、司法、人民银行和银监会等部门的支持配合～共同做好解决拖欠农民工工资工作。 ,三,加大督查力度～及时依法处置。要按照《国务院关于解决农民工问题的若干意见》精神～进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度。对专项检查中发现拖欠、克扣工资的用人单位～要责令其改正～对拒不改正的～处以罚款。对无故拖欠或克扣农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位～在进行依法处理的同时进行公开曝光。对恶意拖欠、情节严重的用人单位～可依法责令停业整顿、降低或取消资质～直至吊销营业执照。对违反国家最 - 4 - 低工资规定支付农民工工资、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位～及时依法处理。对依法申请人民法院强制执行的案件～要积极协调当地人民法院～按照《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》精神尽快执结。 ,四,注重探索研究～强化制度建设。各地和各有关部门要积极探索建立解决拖欠农民工工资问题的长效机制～在贯彻落实省、市防范和处置企业拖欠工资工作目标责任和总结实践经验的基础上～要进一步完善和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、工资支付保证金制度、欠薪应急周转金制度和农民工记工考勤卡制度～积极推行农民工自管式记工考勤卡制度和通过银行发放农民工工资等办法～并逐步扩大实施范围～深化完善劳动保障监察网格化管理机制～切实提高防范和处置农民工工资工作效率。 ,五,及时报送材料～做好工作总结。 1.请各县、区于2010年12月15日前将专项检查工作方案、专项检查领导小组成员名单、联系人、联系电话等报市专项检查领导小组办公室。 2.请各县、区于2010年12月28日前将检查工作阶段进展情况及统计表,附件2,～包括用人单位户数、涉及农民工人数、拖欠农民工工资涉及人数、拖欠总额、补发工资人数及补发数额等～报市专项检查领导小组办公室。 3.请各县、区于2011年1月23日前将专项检查书面总结及统计表,附件3,报市专项检查领导小组办公室。 联 系 人:李 冰 联系电话,传真,:2027666 - 5 - 邮箱地址:lbb2262@163.com 附件: 1(湖州市开展农民工工资支付情况专项检查工作领导小 组成员名单 2(农民工工资支付专项检查进展情况统计表 3(农民工工资支付专项检查情况统计表 湖州市人力资源和社会保障局 湖州市公安局 湖州市住房和城乡建设局 湖州市交通运输局 湖州市政府国有资产监督管理委员会 湖州市总工会 二?一?年十二月八日 - 6 - 附件2: 湖州市农民工工资支付专项检查进展情况统计表 填报单位,盖章,: 检查用人单位情况 拖欠工资情况 处理情况 确定重责令支付工资及点监控涉及职工人数 涉及金额 补发工资人数 农民工签用人单 赔偿金总额 涉及职工其中:农用人单企业数 ,万人, ,万元, ,万人, 订劳动合,万元, 人数 民工数 位户数位户数 同人数 ,万人, ,万人, ,户, 其中: 其中: 其中: 其中: ,户, ,万人, 合计 合计 合计 合计 农民工 农民工 农民工 农民工 合计 建筑企业 加工企业 住宿和餐饮企业 交通施工企业 其他用人单位 其他情况:1.参加检查人数: 人,2.印发资料: 万份,3.咨询次数: 次,4.公布欠薪严重违法单位数: 户, 5.2010年度发生欠薪逃匿用人单位 户～涉及人数 人～涉及被拖欠工资 万元～已发放被拖欠的工资 万元,其中:向企业 追回 万元～政府垫付 万元,。 单位负责人: 填报人: 联系电 话: 填表日期: 年 月 日 7 附件3: 湖州市农民工工资支付专项检查情况统计表 填报单位名称: 检查用人单位情况 拖欠工资情况 处理情况 涉及职工人数 涉及金额 补发工资人数 责令支付工资及赔 用人单用人单农民工签,万人, ,万元, ,万人, 偿金总额,万元, 涉及职其中:农位户数 位户数 订劳动合工人数 民工数 其中: 其中: 其中: 其中: ,户, ,户, 同人数合计 合计 合计 合计 ,万人, ,万人, 农民工 农民工 农民工 农民工 ,万人, 序甲 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 号 合计 1 建筑企业 2 加工企业 3 住宿和餐饮企业 4 交通施工企业 其他用人单位 5 其他情况:1.参加检查人数: 人,2.印发资料: 万份,3.咨询次数: 次,4.公布欠薪严重违法单位数: 户, 5.2010年度发生欠薪逃匿用人单位 户～涉及人数 人～涉及被拖欠工资 万元～已发放被拖欠的工资 万元,其中:向企业追回 万元～政府垫付 万元,。 单位负责人: 处,队,负责人: 制表人: 201 年 月 日 说明:加工业企业主要指食品、纺织服装、玩具、家具制造、金属加工以及电子产品装配等加工企业。 8 主题词:农民工 工资 检查 通知 抄送:省人力资源和社会保障厅、省公安厅、省住房和城乡建设厅、省交通运输厅、省国有资产监督管理委员会、省总工会。 湖州市人力资源和社会保障局办公室 2010年12月8日印发 - 9 - 《人力资源管理》学习指导 臧庆福 课程名称:人力资源管理 英文名称:HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 开课院系:远程教育学院 开课学时:34 学 分:2 授课对象:远程教育学院专升本工商管理专业学生 一、教学目的与课程性质、任务。 《人力资源管理》是为工商管理类各专业，包括工商企业管理、市场营销、公共关系、旅游及饭店管理、房地产经营管理、国际贸易和工商行政管理等专业的学生开设的统设专业基础课;还是文法类行政管理专业的选修课。 人力资源管理是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的实践性和应用性。自八十年代传入中国以来，人力资源管理越来越受到人们的重视。通过本课程的教学，可以使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法，同时培养学生爱岗敬业的精神，为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实践打下基础。 二、教学要求 1.正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对人力资源管理有一个总体的认识。 2.通过本课程的教学，使学生掌握人力资源管理的基本概念、基本原理、基本知识，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法。 3.紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识之中，切实提高分析问题、解决问题的能力。真正掌握课程的核心内容，为企业经济效益的提高服务，为社会主义市场经济体制的建立和完善作出贡献。 - 10 - 本课程在教学中，应按“了解、掌握和熟练掌握”三个层次进行要求。 “熟练掌握”是指对基本概念和基本原理充分理解与熟练运用，一般以名词解释、选择、判断、简答等题型进行考核; “掌握”是指本课程所介绍的理论能很好地理解与运用，一般以论述、案例分析、简答等题型进行考核; “了解”是指对本课程所介绍的一般性或前沿性问题有所知晓，一般以选择、判断等题型进行考核。 教学以课堂讲授为主，辅之以课堂案例分析等方式。 三、教学进度表 序 学 题 目 知 识 点 号 时 1 人力资源管理概述 (一)人力资源定义、特点; 4 (二)国内外的人力资源管理思想 (三)人力资源管理的现状及趋势 2 人力资源管理基础 (一)人力资源管理的理论基础; 4 (二)人力资源管理环境分析 3 职务分析 (一)职位分类方法; 6 (二)职务分析方法和评价方法 4 (一)员工招聘概述; 6 员工招聘 (二)员工招聘程序和方法。 5 员工培训 (一)员工培训概述; 4 (二)员工培训程序和方法。 6 员工考核 (一)员工考核概述; 4 (二)员工考核标准的 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 。 (三)员工考核方法 7 薪酬管理 6 (一) 薪酬管理概述; (二) 薪酬制度的形式 (三) 薪酬制度的设计 - 11 - 序 学 题 目 知 识 点 号 时 (一)保障管理概述 8 员工保障管理 6 (二)劳动安全卫生与作业条件管理; (三)工伤、医疗保险、失业保险、养老保 险 9 职业管理 (一)劳动关系与合同管理 4 (二)人力资源配置 (三)职业设计 人力资源信息管理 (一)人力资源管理信息系统 10 4 (二)实行信息化管理的原则 (三)人力资源管理信息处理技术 四、教学内容与讲授方法 讲课顺序 教学内容 授课方法 概述:人力资源的定义和特点; 人力资第一讲 讲述教学;对比分析;举 源管理的定义和任务;人力资源管理的 例说明。。 内容体系;人力资源管理的发展。 人力资源管理的理论基础;人力资源管第二讲 讲述教学;案例分析。 理环境分析;人力资源成本;人力资源 规划。 第三讲 职务分析;职务评价。 讲述教学;案例分析。 定员管理;员工招聘概述;员工招聘程第四讲 讲述教学;案例分析。 序 第五讲 员工招聘方法;心理测评技术。 讲述教学;案例分析。 。 第六讲 员工培训概述;培训程序;培训的方法;讲述教学;案例分析。 培训效果的评估。 员工考核概述;员工考核标准的设计;第七讲 讲述教学;案例分析。 员工考核方法;员工考核的组织管理。 薪酬管理概述;薪酬制度的形式。 第八讲 讲述教学;案例分析。 薪酬制度的设计;保障管理概述;劳动第九讲 讲述教学;案例分析。 安全卫生与作业条件管理。 第十讲 工伤、医疗保险;失业保险;养老保险。 讲述教学;案例分析。 - 12 - 讲课顺序 教学内容 授课方法 第十一讲 劳动关系与合同管理;人力资源配置;讲述教学;案例分析。 职业设计;职业发展咨询。 人力资源管理信息系统;实行信息化管第十二讲 讲述教学;案例分析。 理的原则;人力资源管理信息处理技 术; 第十三讲 总复习 《人力资源管理》知识链 讲授和典型案例解刨。 五、课程的重点、思考题 第一章 人力资源管理概述 本章学习重点: 1.掌握人力资源定义、特点; 2.掌握人力资源管理的定义、内容体系和任务及战略意义; 3.了解国内外的人力资源管理思想; 4.了解人力资源管理的现状及趋势。 本章复习题: 1、人力资源的定义和特点是什么, 2、人力资源管理的定义是什么, 3、人力资源管理的内容体系有哪些, 第二章 人力资源管理基础 本章学习重点: 1.掌握人本管理的基本理论思想; 2.掌握影响人力资源管理的政治、法律、经济和文化因素 3.了解人力资源管理的政策 4.把握人力资源管理的法规。 5.把握人力资源成本控制法则 6.把握编制人力资源管理规划的方法 - 13 - 本章复习题: 1、什么是人本管理理论, 2、如何进行人力资源管理环境分析, 3、人力资源成本核算方法有哪些, 4、人力资源规划概念与编制程序是什么, 第三章 职务分析 本章学习重点: 1.掌握职位分类方法 2.了解职位调查方法 3.掌握职务分析方法 4.掌握职务评价方法 5.了解职务设计方法 本章复习题: l、职务分析和职务评价是什么关系, 2、如何进行定员管理, 第四章 员工招聘 本章学习重点: 1.掌握人力资源招聘与选拔的定义，及其对企业发展的意义; 2.掌握人力资源招聘与选拔的程序和具体方法; 3.掌握心理测评的概念和方法 本章复习题: 1(员工招聘程序是什么, 2(员工招聘方法有哪些, 3(心理测评技术是什么, 第五章 员工培训 - 14 - 本章学习重点: 1.掌握培训的理论基础——学习理论; 2.掌握进行培训目标和需要分析的方法; 3.掌握培训课程设计模式和培训方法; 4.掌握评估培训结果的方法。 本章复习题: 1、培训程序有哪些, 2、培训的方法有哪些, 第六章 员工考核 本章学习重点: 1.掌握员工考核的定义、目的、原则及程序; 2.掌握考核指标和内容、标准的设计方法; 3.掌握考核的分类、执行与具体方法; 4.了解考核的组织与考核结果的处理、反馈和效果评价。 本章复习题: l、员工考核的任务是什么, 2、如何进行员工考核标准的设计, 3、员工考核方法有哪些, 第七章 薪酬管理 本章的学习重点: 1.掌握薪酬管理的基本思想; 2.掌握薪酬管理的基本方法。 本章复习题: l、简述薪酬的功能。 2、薪酬制度的形式有哪些, 3、简述薪酬制度的设计。 第八章 员工保障管理 - 15 - 本章学习重点: 1.了解我国社会保障的基本体系; 2.了解我国社会保障发展历程与现状; 3.掌握我国养老保险、医疗保险、失业保险与工伤保险等的基本内容; 4.掌握我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理。 本章复习题: l、保障管理的定义是什么, 2、简述我国养老保险、医疗保险、失业保险与工伤保险的基本内容。 第九章 职业管理 本章学习重点: 1.掌握人力资源雇佣管理及劳动合同管理的一些操作性法律规定; 2.掌握人力资源优化配置的管理方法。 3.掌握职业设计的方法 4.掌握职业生涯及其发展的概念、影响因素; 5.掌握职业生涯设计及其设计方法; 6.掌握职业生涯发展影响因素和策略; 7.掌握职业选择的基本理论、原则、策略; 8.掌握职业能力的开发方法; 9.了解职业适宜性分析及目前社会上存在的基本就业途径。 本章复习题: 1、简述劳动关系与合同管理。 2、人力资源配置的理论、机制方法有哪些, 3、职业发展咨询有何作用, 第十章 人力资源信息管理 本章学习重点: 1.掌握人力资源管理信息系统功能体系 2.了解信息技术在人力资源管理中的应用 3.了解企业人力资源管理手段变化的状态与进程 本章复习题: - 16 - 1、人力资源管理信息系统的结构和功能有哪些, 2、简述人力资源管理信息处理技术, 六、本课程的几点说明: 1. 关于学习国际贸易应该具备的基础 《人力资源管理》属于管理学范畴，其研究和学习必须具备良好的《管理学》理论基础。 2. 关于先行和后续课程 预修课程:《管理学》;《组织行为学》、《社会心理学》等; 后续课程:《企业战略管理》、《公司概论》、《现代管理综合案例》等课程。 3. 使用教材:张德主编:《人力资源开发与管理》，清华大学出版社。 胡君辰、郑绍濂主编:《人力资源开发与管理》，复旦大学出版社。胡君辰、郑绍濂主编:《》，复旦大学出版社。傅夏仙编著:《》浙江大学出版社等教材。人力资源管理 傅夏仙编著:《》浙江大学出版社等教材。 7. 对学生的修课建议 要系统、全面、准确地掌握人力资源管理的基本原理和实务，在学习原理和案例的分析中要多联系中国实际，使之既忠实于学科原貌，又通俗易懂。 。 七、学习参考书: 1、(美)加里。德斯勒著:《人力资源管理》，中国人民大学出版社。 1、(美)加里。德斯勒著:《》，中国人民大学出版社。 2、周三多主编:《管理学》，高等教育出版社。 2、周三多主编:《管理学》，高等教育出版社。 3、王绪君主编:《管理学基础》，中央广播电视大学出版社。 八、成绩考核办法 1(平时出勤、作业20分 1(平时出勤、作业20分 2(期末结业80分 2(期末结业80分 - 17 -