工矿集团用工情况说明
工矿集团用工荒的情况说明
工矿集团农民工是指拥有农业户口到工矿集团工作的人员～包括工作前为农业户口及工作后农转非的人员～现有农民工911人～年龄分布集中在35，55岁～多从事一线的采掘工作。35岁以下的人员群体主要为招聘的部分大学生～从事技术工作或管理工作。
在
计划
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经济时代～工矿集团招工优势体现在三个方面:
1 地利 煤炭企业在偏远地区或是城市的边缘～对于一些不想离家太远的农民工来说～去煤矿工作是一个不错的选择。
2 户籍 在控制城镇人口数量的时候～进入工矿集团工作的农民工可以在持续工作一段时间后～办理农转非。按计划经济体制模式～户籍的转换～可以带来生活及自身价值的变化～利于生活条件的改善。
3 煤炭企业的准入门槛低～福利待遇好～收入中等偏上。
在由计划经济向市场经济转变的过程中～打破了户籍
制度
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带来的种种优势～使原有户籍转变失去了原有的吸引力。随着市场经济的深化～制造业及服务业的兴起～同等条件下～煤炭企业准入门槛低～收入中等偏上的优势已经逐渐弱化。
现阶段工矿集团招工难有四个方面的原因:
1 农民工数量的相对减少。目前～年轻人的主力是上世纪80年代出生的一代人～由于那时我国实行了计划生育政策～使得出生于那个年代的适龄劳动力相对减少。
2 安全。煤矿安全形势一直趋向好转～但事故仍然多发～这给青年人带来了对煤矿的不好的第一印象。在独生子女越来越多～可选择
的就业机会越来越多的情况下～煤矿的就业机会显然不如本地区其他行业就业机会吸引人。
2 薪酬低 工矿集团在现行体制下～薪酬待遇很低～虽然进行了部分岗位的工资微调～但总体来说～劳动强度和期望的薪酬待遇值还有较大的心理落差。
4 工矿集团的准入门槛的提升。在井下机械化程度越来越高的情况下～农民工队伍的质量及稳定程度在一定的条件下有了约束～单纯的出卖体力已经无法满足企业的需求～企业需求的农民工要逐渐向有技术基础或接受能力较强的年轻人过渡。
工矿集团现有的招工优势:
1 招工的年龄优势。工矿集团招工的年龄基本集中在35，55岁之间～和制造业及服务业的招工群体,35岁以下,有差别～可以形成错年龄段招工。
2 地利优势。位于偏远郊区的矿井易于吸引矿区附近的农民工前来务工～他们可以做到挣钱顾家两不误。
3 生活环境优势。工矿集团为农民工提供
标准
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化的单身宿舍及食堂～优美的矿区环境～丰富多彩的公司活动。
4 健康保障 工矿集团对农民工有一套完整的职业病防治
方案
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～为长期工作的农民工除缴纳“五险一金“外～公司还江他们纳入大病救助机制～并按照相关要求进行体检。
浙公网安备 33021202002483