工业企业成本会计核算论文

工业企业成本会计核算论文工业企业成本会计核算论文工业企业成本会计核算论文工业企业成本会计核算论文一、工业企业的现状及弊端 (一)市场调研的准确性与时机的把握的灵敏性在市场经济形势下，很多工业跟企业对市场调研工作有所欠缺，对于市场需求后知后觉，容易盲目跟风，对生产‎‎的最初阶段的前瞻性不够，不能够根据市场的大环境抓住工业企业自身最好的发展阶段。 (二)相关人员不能达到科学规范化要求，方式方法落后很多工业企业的管理人员，报账人员的自身素质达不到组织要求，特别遇到复杂的成本计算，对于复杂问题的简单处理使组织的开支和成本不相符...

工业企业成本会计核算论文工业企业成本会计核算论文工业企业成本会计核算论文一、工业企业的现状及弊端 (一)市场调研的准确性与时机的把握的灵敏性在市场经济形势下，很多工业跟企业对市场调研工作有所欠缺，对于市场需求后知后觉，容易盲目跟风，对生产‎‎的最初阶段的前瞻性不够，不能够根据市场的大环境抓住工业企业自身最好的发展阶段。 (二)相关人员不能达到科学规范化要求，方式方法落后很多工业企业的管理人员，报账人员的自身素质达不到组织要求，特别遇到复杂的成本计算，对于复杂问题的简单处理使组织的开支和成本不相符合，从而在‎‎成本预算上产生问题。在不同时代下方式方法应该紧随时代，要注意既要根据组织自身实际情况，又要与时俱进，所以对于组织中的管理人员的素质要求比较高。 (三)组织中缺乏必要的监督体系监督体系需要对权力进行必要的监督。严格的监督体系可以提高公平公正性。在工业企业的成本会计核算‎‎、管理等重要部分设置一定的监督，一方面有助于部门本身的廉洁另一方面也有助于提高部门的工作效率。二、现代的工业企业的成本会计核算及该注意的问题 (一)计算机系统的广泛使用近些年来，社会已进入电脑网络时代，成本会计产生了很大影响，计算机系统几乎已经取代人工簿记，会计电算化已经非常普及，都实现了高度自动化。而产品成本结构‎‎的重大，使得传统的“数量基础成本计算”，即以人工工时小时、人工工资为基础的成本分摊方法，已不能正映高新技术产品的消耗，从而不能正确反映企业自的效益，不能为企业决策和控制提供正确有用的成本会计计信息。 (二)工作轮班制与人员委派的使用使工作效率提高，优秀人才的‎‎挖掘 1、根据工业企业的组织形式，可以根据自身特点，结合采用适当的轮岗制度 (轮岗制度可以提高信息的公开透明度，又有助于使本工作的人有休息变换工作种类的机会，使工作‎‎丰富化，对员工的工作动机有显著地保持作用。除此之外工作轮班制，工作丰富化，扩大化还在集团对下属单位财务情况的及时掌握(一方面可以解决会计信息失真(同时对腐败的防范起作用。 2、实行会计人员的委派，通过培训合适的会计人员，并在一定时间间隔内加以委派，一方面可以‎‎加强对会计人员的管理(优秀财务人员的上任又能带动和提高会计队伍的整体素质，有助于工业企业进一步完善会计核算。提高会计核算工作的质量。对于能正确及时的发现工业企业的财务状况问题、提高经营成果的优秀会计可以让其参与管理。 (三)产品快销，提高资金流动速率增加收款速度的成功比率以及提高收款速率，工业企业通过制定新型的成本管理方案 ,将企业内部的订单信息数据实行市场链分解,分解成多个专人专职的子订单。将目标化整为零，子目标与总目标各个攻破。 (四)打造企业品牌，提高产品的竞争力结合星巴克、麦当劳等企业的成功案例，通过成功的塑造出企业文化，打造出企业的品牌，通过品牌的力量做大做强的例子。部分的工业企业可以根据自身发展的目标，消费者的需‎‎求，完善服务，通过树立企业文化，信誉保证，打造本企业的品牌，赢得企业在消费者心目中的信誉,品牌的力量可以采用负营运的方式收回款项，解决资金流动问‎‎题。 (五)对于工业企业成本会计核算应该以正确的态度对待节约企业“产出”与企业“投入”,“花钱”和“省钱”之间权衡轻重，通过研究企业成本增减与企业收益增减之间的关系,凭借调研制定出更有利于提高工业企业整体效益的成本控制方案。如企业在创新，在研发产品上的资金投入不应该吝啬计较。 (六)各部门之间联系的重要性，部分相加大于整体应该特别注意成本会计‎‎核算与工厂车间之间的联系，工业企业的生产人员对于产品的材料费用、人工费用最为关心，通过与生产部门‎‎的联系可以增加成本会计核算的准确度，同时还要加强与市场营销部门的联系，有着最低与最高的成本与盈利计算。三、经济效益是衡量工作有效性的重要指标，但并不是唯一指‎‎标 (一)用事实说话经济效益是衡量管理部门工作有效性的因素之一，除此之外企业的凝聚力，产品的竞争力，企业发展的可持续性等也有重要作用。对于不同部门的成本预算应该根据不同部门的实际情况，通过考察，得出世纪结论，不同部门不能一概而论，坚持没有调查就‎‎没有发言权的实事求是原则。 (二)好管理，抓住重点，兼顾部分组织管理工作，对于部门和员工的管理采用科学规范的绩效评估体系，使得工业企业中的人才得以展‎‎露，能够留住人才。除了建立科学的绩效评估体系使员工的按劳分配公平公正之外，对于企业文化的树立也是必不可少，通过建立良好的企业文化，使得各个部门的员工对于工业企业有着内心的认同感，可以在无形之中增加企业的内在凝聚力从而达到长远的激励作用。 (三)管理就是管好人管理部门尤其是人力资源管理部门，对于工业企业的人才的选拔，岗位分析以及薪酬体系的建立都尤为重要。对于岗位的设定，不能因人设岗，而应该考虑组织目标，部门目标，确立岗位体系，对于企业不同的发展阶段，选择不同类型的人才，在人员的选用上应该切记尾大不掉，人员冗杂。四、结语在工业企业日新月异的如今，要想提高工业企业的周期，应该审视现在企业中存在的问题，有则改之，无则加勉。产品的同质化就是摸不透市场需求，因此产业链短，企业寿命有限。工业‎‎企业要想立足长远发展，做好战略目标，摸清市场需求，找准消费者的需要。再大的战略目标确立好的情况下，做好企业的成本会计核算以及管理，注意与时俱进和科学的管理，才能使工业企业在经济全球化的浪潮中实现自身的发展。作者:姚丰单位:平湖市中医院

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