员工招聘流程

员工招聘流程员工招聘流程青岛云鼎建设有限公司招聘流程流程招聘计划 ? 招聘安排 ? 面试甄选 ? 录用通知一.招聘计划 1、派遣部需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求; 2、人力资源部根据派遣部人员编制情况和部门招聘申请，与派遣部充分沟通后提出意见，拟定薪资范围并执行招聘; 二、招聘安排 1、招聘原则:公平竞争、择优录用; 2、招聘方式:分为外聘和内聘; 外聘:推荐、网络招聘、参加人才交流会招聘等形式。内聘:公司内部员工可以根据所需...

员工招聘流程青岛云鼎建设有限公司招聘流程流程招聘计划 ? 招聘安排 ? 面试甄选 ? 录用通知一.招聘计划 1、派遣部需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求; 2、人力资源部根据派遣部人员编制情况和部门招聘申请，与派遣部充分沟通后提出意见，拟定薪资范围并执行招聘; 二、招聘安排 1、招聘原则:公平竞争、择优录用; 2、招聘方式:分为外聘和内聘; 外聘:推荐、网络招聘、参加人才交流会招聘等形式。内聘:公司内部员工可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核。三、面试甄选 1、人力资源部在收集应聘者材料后，会同派遣部联系人对应聘者资格进行书面材料初审;人力资源部通知初审合格者面试，并将面试时间安排通知派遣部长青岛云鼎建设有限公司 2、招聘小组一般由HR，派遣部长及派遣联系人等组成。面试内容及招聘小组职责: ?审核应聘者是否具备专业素质及资格。 ?对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。 ?面试小组对面试结果做出评价，由派遣联系人做成表格汇总 3、面试结束后，人力资源部对合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准。四、录用通知由人力资源部电话通知录用人员并发送录用邮件注:录用通知书中明确报到时间、地点、岗位、待遇及其他说明事项

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