酒店人事管理

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酒店人事管理精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 酒店人事管理酒店人事管理的内容包括以下方面～但由于酒店的规模、地域、管理模式的不同～也不尽完全一至。 ,1,人力资源规划管理。人员资源规划是对酒店未来需求和供给之间出现的可能差异分析～或是对酒店人力需求与供给做出的估计。这个规划管理分为短期、中期、长期～一般就来短期为本年或下一年的计划～即是执行中的计划～又可是对明年的预测,中期计划为三年期以下的计划～长期计划为五年期以上的。中长期计划是企业人事劳动发展的规划～具有方向指导性。酒店的人力规划一般包括: 职务岗位规划～人员编制规划～工资福利规划～人员补充规划～人力分配规划～教育培训规划等等。 ,2,员工的选聘和录用管理。员工的选聘和录用是在需求预测和供给预测基础上进行的～是以最小的代价获得满足酒店需要合格的员工和管理者～是酒店人事管理的重要环节～是酒店兴衰的关口～是吸收“好人”的一个重要渠道～他将关系到酒店的兴衰和有无竞争力～必须强化这方面的管理～并给予高度重视。员工的选聘和录用管理主要包括三个方面的工作: a、是根据酒店的需要～通过工作分析～确定酒店员工需要的数量、类别。 b、通过多种渠道和媒介进行宣传～吸引合格者前来应聘。 c、从前来应聘者中通过各种选聘方法～通过各种测试～发出酒店需要的合格人才～从中选聘出合格的员工～以确定酒店需要的人才。 ,3,员工的薪酬管理。酒店员工的薪酬管理是人事管理的重要组成部分。充分发挥工资的职能～不仅能保障员工的基本生活～满足员工生存的需要～而且能够激发员工的劳动热情～起到经济杠杆的作用～促进企业经济效益的提高。 ---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 制定酒店薪酬管理的各项制度必须从酒店的实际出发～保证其公平、合理、体现按劳分配～多劳多得的原则。在薪酬管理上～要严格制度～加强管理～必须克服随意性。员工的保险和生活福利制度管理。酒店的福利保险制度～是社会福利保险制度的一部分～而且随着改革开放的深入～这部分管理越来越大,虽然有一部分已经社会化～但酒店内部在短时期内还不能全部推向社会～而社会上的各种保险、福利制度的改革～势必给酒店带来影响和付出费用,。人事制度大全～主要介绍了公司的各项规章制度～如劳动合同制度、福利制度等等一、劳动合同( 协议 ) 管理制度一、原则根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家现行方针、政策的有关规定精神～为进一步完善酒店现行劳动用工制度～结合酒店实际情况～特制定本制度。二、劳动合同的期限 1、首次签订劳动合同的期限甲类:楼层服务员、洗衣房员工,不包括技工,、PA清洁工,不包括保养工,、洗碗工、员工餐厅杂工、停车场合同期为两年。乙类:其他岗位的合同期三年。 2、续签劳动合同的期限视员工的实际工作表现及潜力等综合要素～标准另定。三、劳动合同中约定的试用期劳动合同,协议,期限为两年的～试用期为二个月, 劳动合同,协议,期限为三年的～试用期为三个月。试用期内酒店将对其工作态度、表现、业务技能、敬业精神等综合素质方 ---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 面进行全方位考核评定～试用期被证明不合格者～酒店将与其解除劳动关系 ---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------

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