干部考核制度参考范文与干部考核制度参考范本

第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页干部考核 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 参考范文与干部考核制度参考范本干部考核制度参考范文为加强系各学生干部的素质建设，优化学生干部的结构，树立良好的干部模范作用，提高工作积极性，发挥更高的工作效率，以便好地为广大同学服务，也为了更好地完善对学生干___伍的管理，做到对全系学生干部的管理有明确依据，特制定学生干部考核制度。考核最后结果将用于干部评优、换届选举等的参考依据。一、考核范围系学生会干部以及各班级干部。二、考核形式考核分定期考核和日常考核。定期考核每学期考核一次，分别在每学期期末进行。三、考核原则公平、公正、公开、合理、全面、客观性、灵活性、激励性四、考核目的增强学生干部的凝聚力，提___伍的总体素质，树立良好的形象。以评促建，使干部群体内部形成一种良性竞争的氛围。五、考核规则（1）考核基础分为___分，按相应条例加减分数。（2）90~___分为优秀，给予内部表扬，学期末予以表彰奖励，并存入学生个人档案。（3）89~___分为良好，学期末予以表彰奖励。（4）74~___分为及格，可继任为学生干部。（5）___分以下为不及格，劝其辞退或直接免职处理。（6）每次考核完毕，考核的结果以书面形式公布，无异议即为最终结果。对考核结果有异议的，可以依相关规定申诉。六、考核制度（一）系学生会各部门干部考核（1）系学生会各部门干部日常考核由各部门部长或部长指定人员（部长监督）负责，各部门每学期末进行民主评议；各部门部长日常考核由系学生会主席团负责；系学生会主席团成员日常考核由系书记负责。（2）加分项u学习成绩优秀，期末成绩在班级前___%以内，且无重修科目者，加___分。u获国家、省、市各种荣誉称号及通报表扬者加___分；获学校各种荣誉称号及通报表扬者，加___分。u各种会议、活动无迟到、早退和无故缺席等 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 者，加___分。u服从___安排，对待工作认真负责，工作作风严谨，工作安排科学合理，能按时、按质完成各项工作任务，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务，能树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率高于___%者，加___分。（3）扣分项u学习成绩不佳，期末成绩在班级后___%以内，且有重修科目者，减___分。u获学校各种形式通报批评者，减___分；获学校___次及以上各种形式通报批评者，减___分。u学生会各部门开展大型活动或作出重大决定，未与书记或主席团汇报而擅自开展、实行的，该部门所有成员均减___分。u各种会议、活动请假（公假除外）、迟到或早退___次者，减___分；有___次迟到或早退记录者，减___分；有___次以上迟到或早退记录者，减___分；各种会议、活动无故缺席___次者，减___分；有___次无故缺席记录者，减___分；有___次无故缺席记录者，直接免职处理。（注。请假必须以书面形式向主席团请假，各部门干事向部长请假，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理）u未服从___安排，对待工作未认真负责，工作作风不严谨，工作安排不科学合理，未能按时、按质完成各项工作任务，不具有敬业精神和奉献精神，未热心地为同学们服务，未能树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率低于40%者，减___分。u部门间工作不配合，内部不团结，在工作上发生矛盾经协调后仍然不顾全大局者，减___分。导致工作不能正常进行且构成严重后果者，直接免职处理。（4）注意事项u受到学校纪律处分（警告）处分者，减___分。u受到学校纪律处分（警告及以上）处分者，直接免职处理。u对考核结果有异议的，请于考核结果以书面形式公布后一周内向考核人员提交书面申诉材料，考核人员将于收到申诉材料后一周内给予明确答复。（二）各班级干部考核（1）各班级干部日常考核由各班___委员负责，各班每学期末进行民主评议，系学生会___部负责考核各班级___委员并监督班级干部考核工作。（2）加分项u学习成绩优秀，期末成绩在班级前___%以内，且无重修科目者，加___分。u获一等奖学金者，加___分；获其余等级奖学金者，加___分。u获国家、省、市各种荣誉称号及通报表扬者加___分；获学校各种荣誉称号及通报表扬者，加___分。u无迟到、早退、旷课、旷会等记录者，加___分。u能力素质、工作素质、工作实绩高，对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务，能树立学生干部良好形象，期末民主评议获班级同学支持率高于___%者，加___分。（3）扣分项u学习成绩不佳，期末成绩在班级后___%以内，且有重修科目者，减___分。u获学校各种形式通报批评者，减___分；获学校___次及以上各种形式通报批评者，减___分。u班级开展大型活动或作出重大决定时，未与书记或班主任汇报而擅自开展、实行的，该班级所有班干部均减___分。u各种会议、活动或基本课程请假（公假除外）、迟到或早退___次者，减___分；有2次迟到或早退记录者，减___分；有___次以上迟到或早退记录者，减___分；各种会议、活动无故缺席___次者，减___分；有___次无故缺席记录者，减___分；有3次无故缺席记录者，直接免职处理。（注。请假必须以书面形式向负责人请假，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理）u能力素质、工作素质、工作实绩不高，对工作缺乏责任心，缺乏敬业精神和奉献精神，未热心地为同学们服务，未能树立学生干部良好形象，期末民主评议获班级同学支持率低于___%者，减___分。u班级间工作不配合，内部不团结，在学习、工作上发生矛盾经协调后仍然不顾全大局者，减___分。导致学习或工作不能正常进行且构成严重后果者，直接免职处理。u（4）注意事项u受到学校纪律处分（警告）处分者，减___分。u受到学校纪律处分（警告及以上）处分者，直接免职处理。u对考核结果有异议的，请于考核结果以书面形式公布后一周内向系学生会___部提交书面申诉材料，系学生会___部将于收到申诉材料后一周内给予明确答复。本考核制度自公布之日起实施，望系学生会以及系各班级全体学生干部严格遵守，认真执行。实施过程中，视需要可对本制度适当修改。本制度的解释权属艺术与设计系学生会___部。干部考核制度参考范本为提高院学生会干部的综合素质，树立我院学生会干部的新形象，充分发挥学生会干部的楷模作用。按照株洲职业技术学院学生会章程和院学生会工作管理条例，特别院学生会干部考核制度，宗旨在 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 院学生会干___伍的建设，培养优良作风，展示院学生会的风采，特制以下考核制度。一、考核对象。院学生会全体干部。二、考核原则。公平、公正、公开、合理、全面的原则。三、考核宗旨：全面提___伍的综合素质和战斗力，奖罚分明，树立典范，争先创新。全体院学生会干部应遵守本考核制度，如有违者罚反者视情节予以下列处理：扣分、通报批评、劝退、除名、转交学院有关部门处理。本考核制度分三个部分：生活、学习、工作。第一章生活作风考核制度第一条学生干部有晚归，通宵不归寝，租房等行为，一经发现予以除名。第二条学生干部有聚众___，滋众闹事，打架斗殴等行为，一经发现予以除名。第三条学生干部在公共场所有不文明行为（如吸烟等），按实际情况扣考核分___分或严重者予以劝退。第四条学生干部在男女交往中应起到模范作用，规范自己的言行举止，不刻意模仿他人，如在公共场所出现有损学生干部形象行为，一经发现予以除名处理。第五条学生干部在公共场所有散布有损学院及学生会名誉的行为，视情节扣考核分___分，情节严重者以予除名。第二章除名处理。学生会学习考核制度第六条学生干部在考试过程中如出现舞弊，夹带等不良行为，一经发现予以第七条每学期成绩在下学期初交秘书处存档，交学生工作处___，隐瞒真实成绩者予以除名处理。第三章学生干部工作考核制度第八条严格遵守会议请假程序。主席团例会，向院学生会主席，副主席请假；部门例会向部长请假；全体会议向主席团或秘书处请假。请假手续必须在开会之前办好，要求有书面假条，全体例会向部长请假或会后补假均视为无效，视为旷会处理。第九条严格执行会议制度。全体会议无故缺席（无请假手续）一次扣考核分3分存档，三次劝退；干部例会一次无故缺勤劝退；各部门例会，干部无故缺勤2/次，三次劝退，并交秘书处存档。第十条严格执行值班制度。值班人员必须在规定时间到办公室，如迟到者扣2/次，缺岗5/次。值班人员中途脱岗2/次并存档，中途脱岗或无故缺席三次劝退。值班人员应保持办公室卫生，如发现办公室不整洁的现象，扣个人考核分2/次，部门考核分4/次。在值班期间，一旦发现办公室出现吵闹，喧哗的现象，扣个人3/次，部门扣5/次，对在办公室抽烟，打牌的现象，对相关人员予以除名处理，部门扣10/次。值班人员以及其他人员未经应许不得私自翻看办公室文件和资料，情节严重者予以通报批评，停职反省，劝退处理，出入办公室必须穿戴整齐，佩带好工作牌，如发现着装不整齐或未佩带工作牌的人员2/次。第十一条___开展活动应有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 并及时上报，活动结束有总结并及时上交，每周一将要举办活动的计划交秘书处或主席团。应交活动计划或总结之日起十五天内补交的部门视为超期，扣部门考核分5/次。第十二条学生干部接到活动通知，要积极主动参加。违反者由主席团或部门负责人酌情扣个人考核分1—5/次，部门考核分___分。第十三条学生干部在工作过程中，工作被动，不能以身作则，并无故推卸责任，扣个人考核分2/次并存档。第十四条办公室公物不随意搬动，损坏或带出办公室，否则扣2/次，损坏者照价赔偿。部门或个人损坏，丢失秘书处档案，纪念品者，扣个人考核分3，并存档。第十五条检查徇私情，对院部隐瞒真实情况个人扣考核分___分。第十六条对各部门每月，每月应当交的工作计划 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 ，如不按时交者（每月24前）扣部长___分，副部长___分，部门考核分___分；如未交者扣部长___分，副部长___分，部门___分。第十七条学生干部认真配合院校工作，工作积极认真、主张、能够出色地完成任务加个人考核分___分，否则扣___分。第十八条学生干部及时向院部反映工作情况，提建议并被采纳者加个人考核分5分，工作中有创新，效果显著者加个人考核分___分。第十九条学生干部对于所参加的会议负有保密的义务。在未正式公布之前，不得擅自透露会议内容。一经发现视情节予以通报批评，劝退，除名处理。第二十条学生干部被学校予以纪律处分，按实际情况予以劝退或除名处理，对无视学生会各项规章制度者，视情况予以劝退，除名。第二十一条上述考核内容院学生会和系学生分会由院学生会秘书处具体执行，各系学生___，由各系部实际情况决定执行部门。考核过程接受全体考核对象监督。第二十二条本考核制度可适用于全院学生干部，干事和各学生分会内部考核。本条例由院学生会主席团讨论通过最终解释权归院学生会秘书处。第二十三条本制度公布之日起实行，其他一切与之相冲突的规章制度须作废处理。第四章学生干部考核执行细则第二十四条每位干部干事月基本分___分，每月必须达到___分的基本工作分数，即每月___分以上为合格，低于___分者为不合格，连续两个月被评为不合格者将视力情况给予相应处理。