输液室护士长述职报告

输液室护士长述职报告 护士长竞聘述职报告 篇一:护士竞聘上岗述职报告 护士竞聘上岗述职报告 各位领导、同仁们: 大家好～ 非常感谢这次的基层医疗机构机制改革，让我有机会参加我们乡镇卫生院护士岗位的竞聘，我会好好表现，将自己最优秀的一面展示在大家面前，让大家对我有一个全面的认识。 我来了，因为我自信，我来不是来演讲，我是全力以赴争取这个职位～我的竞聘优势有以下几个方面: 一、理论功底比较扎实，专业水平较高。我2000年毕业于枣庄卫校，在校三年的时间，我系统地学习了护理专业知识。2007年山东省高等教育自学考试开设了高等护理专业，我积极报名参加，克服了工作、生活和学习的矛盾，于2010年获得了大专学历。通过勤奋的学习，扩大了知识面，对护理专业的新知识、新理念有了比较深的理解。同时认真对待院里组织的每一次业务考试、考核，多年来我的成绩均名列前茅。在工作中既注意了把所学知识应用于临床实践，又注意了总结工作中的经验，不断升华自己的理论水平，比较深厚的专业知识使我的工作得心应手。 二、工作经验比较丰富，适应性比较强。自参加工作以来，我先后在药库、护理、防保科等不同的岗位从事护理工作，工作中 我做到了向有经验的老同志请教，学习他们的好经验、好做法，每当院领导派我到一个新的工作岗位，我都善于及时总结工作经验，找出各自的规律和特点，尽快适应这一岗位的要求。通过不断提高整体素质和业务能力，顺利完成了繁重的工作任务。 三、职业道德观念比较强，群众威信较高。10多年来的理论学习和工作实践以及老师们的言传身教，使我牢固树立了“以病人为中心”、“想病人之所想，急病人之所急”的职业道德观念。正是因为如此，在工作中我做到了服务热情、周到细致，关心病人、体贴病人。为了更好地给病人服务，减轻病人的痛苦，我苦练基本功，对操作技术精益求精。多年的工作既磨炼了我遇事沉稳的性格，也培养了快速敏捷的思维能力和应变能力，进一步提高了自己的组织协调能力，能够协助护士长处理各种矛盾，做好各项管理工作，贯彻落实医院一系列有关卫生改革的文件精神，以改革求发展。工作中以身作则，服从领导、团结同志，勤勤恳恳、任劳任怨，每项工作都能够善始善终、高标准地完成，从整体上提高了服务质量。认真负责的工作态度赢得了病人的赞扬以及领导和同志们的好评。 以上是我竞争护士的优势，同时也是我竞争护士的资格条件。如果这次竞争上岗能够得到大家的支持和认可，我将用自己的实际行动来回报各位领导和各位同事，严格按照护士长岗位职责的要求，努力工作，扎实奋进、尽职尽责、恪尽职守，创造性地做好各项工作，力争做出新的更大的成绩。古人云:“不可以一时之 得意，而自夸其能，也不可以一时失意，而自坠其志。”无论今天的结果如何，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习，努力工作。争取以更高的素质，更强的工作能力来担负起护士的责任。 谢谢大家～ 述职人: 徐传凤篇二:护士竞聘述职报告 职称竞聘述职报告 各位领导，各位同事，大家好: 我叫xx，今年xx岁，xxxx年xx卫校护理专业毕业后正式加入护理队伍，从事护理工作至今已xx年，受聘护师岗位已经xx年，取得主管护师资格x年，先后在手术室和儿科病房轮转工作过并护士长职务，现在儿科门诊输液室工作并任护士长，在此非常感谢大家听取我的竞聘述职报告。 十几年的临床护理工作，对我来说是个成长和收获的过程，其中有护理工作的辛苦，也有病 人康复后的欣喜，面对不同疾患和需求的患者，作为一名护士我深深地意识到，肩上多的是一份责任，脚下多的是一份动力。怎样才能更好的担负起这份重任,怎样才能更好的完成门诊患者的输液工作呢,经过一段时间的了解，本着关心，爱护，尊重，理解科室几位护士姐妹的态度，我仔细观察科室的每一个成员，摸索她们的脾气性格，掌握她们工作中的优缺点，并根据门诊输液患者上午比较集中的特点，制定了互补性的排班，有条不紊地展开了门诊输液中心的工作。 输液中心是我们医院的一个窗口，在这里门诊病人与我们接触的更多，更密切。 一句话，可以反映出一个人的修养;一个动作，可以折射出一个人的品质;一件小事，会把我们医院的形象印在病人的心中。作为一名科室的带头人，我更加严格要求自己，凡事从我做起，率先垂范，以身作则，从而带动全科室人员，在思想上提高自己，在业务上锻造自己，在 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 上约束自己。要加强管理，首先是在思想上提高自己，端正工作态度，爱岗敬业，勤奋工作，积极进取，真正以病人为中心，服务周到，态度和蔼，语言文明，努力把工作做细，做实，做扎实，力求在治疗上精心，护理上细心，真正让家属放心，病人安心。工作中，这种人性化服务不单是体现在科室内部，它可以扩展到方方面面，大到积极参加各种突发事件的应急和抢救;小到热情地为每个不熟悉门诊流程的患者导诊并护送到相关科室;每个患者都是弱势群体，在他痛苦需要时，我们哪怕是一个善意的眼神，一个淡淡的微笑，对他们也许就是整个春天。在我的带动下，我们科室的几位护士也是如此。不管任何情况下，都会微笑着面对患者，百问不烦地耐心解释，只要患者需要，病情需要，工作永远是第一位的。我们付出的只是自己的一份热情，而收获的却是患者对我们输液中心的信任和好评。生活就是一面镜子，你对他笑，他就会对你笑，我们的患者也是一面镜子，你对他笑，他也会微笑地回报你。 没有规矩不成方圆，有了良好的医德，我们还需要严格的制度。在不折不扣地遵守医院各种规章制度的前提下，我和大家一起制定 了科室的各种工作细则，明确各班职责，从我做起，带领大家早上班晚下班，只要病人需要，不计较个人得失，没有时间和节假日的概念。这样我们相互之间常督促，勤落实，保障了最高效，最积极的工作热情;精湛的技术是我们工作的核心，有很多患儿家长就是冲着我们医院良好的小儿头皮静脉穿刺技术来得。这就促使我们在热情服务的同时更加注意加强自己的业务水平，提高自己的各项护理技能，特别是小儿头皮静脉的穿刺，力求做到一针见血，把治疗带给孩子的痛苦减到最小。工作闲暇时我带领大家一起讨论小儿头皮针的进针角度，方位，固定方法，小儿发热的护理以及输液的临床观察等等。在输液过程中，我要求大家认真执行三查八对制度，根据药物性质及病人个体差异严格控制输液速度，严密观察病情变化，随时了解患者情况，确保患者安全有效的做好治疗。值得高兴的是我们良好的医德，热情的服务，精湛的技术保障了儿科门诊工作的顺利进行，换来了无数门诊患者的健康和笑容。 心中有梦想，行动才会有方向，在今后的工作中，我将进一步明确自己的工作目标，扎扎实实学习，实实在在工作，认认真真为患者服务，为医院树品牌，为护士树榜样而继续努力～ 2011年x月x日 xx篇三:心外科护士长竞聘述职报告 科护士长竞聘述职报告 各位领导上午好: 我是 ，20年前当我踏入人民医院的第一天起，一位老护士长(我的母亲)就告诉我，要踏实做人，勤恳做事，我做到了，10年后我的工作得到了领导的认可，成为了一名年轻的护士长，又过了10年，今天我在这里竞聘科护士长这个职位，20年的工作经验，20年的心路历程，已经将我历练成为一名成熟淡定的老护士长了，现将我的工作过去时和竞聘后的工作打算做简要汇报: 作为一名心外科护士长，一个护理战线最基层的领导者，我始终用一颗善良的心对待我的每 一位患者和同事，工作中我奉行“学以致用，反思预见，整改提高”的学习模式，不断提升自己的专业水平和思想素质和管理能力。心外科的病人病情变化快，危重程度高，对护理工作极具挑战性， 10年心胸外科的工作历程让我熟练掌握了cpr，电除颤，呼吸机，iabp的使用和有创动脉压，中心静脉压的监测和急危重症的抢救，因为心外科的工作经常会涉及多个学科的协作，良好的沟通交流和团结协作的能力获得了相关科室主任和护士长的认可，并得到大力支持和帮助。作为一名副主任护师，能积极主动参与科内疑难危重病人的抢救，并及时总结经验心得，在我院“以教促学”的教学理念指导下，积极开展带教工作，培养年轻护士慎独的工作精神和评判性思维能力，工作期间先后被评为局“优秀共产党员”院“优秀护士长”“院优秀带教老师”院“一麟杯百日优质服务先进个人”等荣誉称号。 作为一个管理者，识人善用是我的优点，让合适的人在合适的 位置上，做适合她能力的工作一直是我管理工作的导向，疑人不用，有人不疑，用人所长，所以这个科室是有凝聚力的，每个护士在这里工作是愉快的，她们的能力在这个集体中得到了充分的发挥，在我任护士长这个岗位十年的时间里，先后有六名护理人员走上了护理管理的岗位。 科室文化是科室发展的软实力和内动力。我们在科室内通过严格 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 、紧扣临床需要的礼仪授课及训练，规范了护理行为，使护理服务更具美感和 规范性，塑造了良好的护士职业形象，提升护理人员综合素质以及有效地护患沟通能力，提升护理服务满意度。 与我而言，今年的工作重点是迎接三甲复评和创建a类优护病区，在迎评期间，带领科室认真梳理标准，将三甲迎评标准作为工作标准，狠抓护理工作质量，运用先进的管理工具做好安全预警工作，确保护理安全，任职期间无差错事故的发生，在开展优护过程中，推行“优质安全高效无缝隙”的护理理念，微笑面对每一位患者，“机械排痰，肺尘勿扰”等具有专科特色的护理工作使我们正确积极主动面对患者的呼吸道护理，使患者受益匪浅，目前创建a类优护病区的目标已经实现。 如果竞聘成功，我的工作思路是: 1提升本科的护理质量和护理安全 2 组建科研攻关小组，提高科研能力 3成立礼仪小组，进行礼仪授课及训练，规范护理行为 4成立羽毛球小组，定期举行活动，以提高身体素质，增强团队凝聚力 5加强大科层面的护理培训，重视监护室人员专业水平的提高 6 加强年轻护士长的专业知识和管理能力的提高 中国足球给了里皮一个机会，里皮带领广州恒大取得了亚赛的冠军，如果领导能给我这样一个机会，我会倾力打造出一个严谨 积极向上 有活力的团队，努力提高医院的品牌效应，为医院更加美好的明天奉献我的全部力量。 述职人: 2013年11月6日 篇二:门诊输液室护理 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 2009年门诊输液室工作总结 2009年是全国卫生系统继续深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，共收到病人给予的表扬信9封、锦旗1个、口头表扬若干，完成了2009年护理 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 90%以上，现将工作情况总结如下: 一、认真落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。 1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。 2、坚持了查对制度: (1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录; (2)护理操作时要求三查七对; (3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。 3、认真落实门诊输液室护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。 4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。 二、提高护士长管理水平 1、坚持了护士长手册的记录与考核:要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要(转载于:门诊输液室护理工作总结)求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。 2、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为:安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。 3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。 三、理人员医德医风建设 1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50 句。 2、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。 3、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。 四、提高护理人员业务素质 1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。 2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。 3、12月初，护理部对全院护士进行了护理技术操作考核，内容包括:静脉输液、吸氧、心肺复苏、洗胃、无菌操作。 4、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。 5、对新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长讲课，提高护士长授课能力。 6、门诊输液室组织2名护士参加全科护士职称考试，有3名护士参加护理大专函授。 五、加强了院内感染管理 1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。 2、坚持了每月对治疗室、注射室、换药室、处置室的空气培养，对高危科室夏季如处置室、门诊换药室，每月进行二次空气培养， 确保了无菌切口无一例感染的好成绩。 3、科室坚持了每日对治疗室、换药室、注射室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用95%酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。 4、一次性用品使用后均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试。 6、门诊换药室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。 7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。 六、护理人员较出色的完成护理工作 1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。 2、全年我科室共收治了输液病人3012人，肌注2428个，换药477例，缝合20例，拆线56例，皮试192例，静脉抽血1513例，清创26例，出诊106人次。抢救2人次，急诊护士为急诊病人提供了全程服务，包括护送病人去拍片，做b超、心电图，送病人到手术室，使病员得到了周到的服务。 七、存在问题: 1、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。 2、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。 一年来护理工作由于院长的重视、支持和帮助，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩，但也存在一定缺点，有待进一步改善。篇二:2008输液室护理工作总结 2008年门诊输液室护理工作总结 2008年在医院和护理部的正确领导下，我科护理工作积极围绕创三甲和政风行风评议工作，不断提升服务质量和技术水平，不断把握困难和不足，发挥优点成绩，圆满完成了全年各项工作目标和任务，现在总结如下: 一、认真组织我科护士学习各种医疗法律法规，文件资料，提高了我科虎护士的职业道德素养。 二、为方便病人增加了饮水机一台、报架一副、热水袋20个、毛毯5床、被套10床、健康宣传栏、空气消毒机1台，为病人创造了舒适的治疗环境，减轻了病痛带来的不安全感。 三、在护理部的指导下，利用工作中的空余时间带领我科护士进行理论的学习和操作技术的操练，使理论更扎实，岗位职责更明确，技术操作更规范统一，顺利通过了医院护理技术操作考核和“三甲”评审专家的检查。 四、每月定期组织本科护士业务学习和在职护士培训工作，以拓展思维、扩大知识面，提高了大家学习兴趣，培养护士科研意识。 五、每天检查急救药品、器材的完好情况、包灭菌的合格情况以保证抢救病人时抢救工作能顺利及时进行，未出现延误病情。 六、接受护理部的人员调配，并对新入科护士进行理论和操作培训，以利于新护士适应新科室、新岗位工作。 七、从2008.0 6.06至2008.12.31，半年输液病人达8343次、皮试2167次、肌注3090次、灌肠74次、静注81次、换药856次，能做到无 投诉，无差错事故。 八、2008年是我院工作重点是“创建三级甲等医院”，在创三甲期间，我科护理人员热情饱满积极备战，迎接评审，各项工作有条不紊，责任到人，没有一人拖医院后退。2008年在“百年奥运”期间我科同志也坚守岗位，踏实工作，下班后为奥运健儿呐喊助威。 九、加强消毒隔离措施，在医院感染委员会的领导下，在医院感染科的指导下，严格执行一人一针一管一用一消毒，严格无菌技术操作，无交叉感染，无医院感染暴发流行事件发生。 十、详细制定了每个岗位的工作细则和严格的考核制度，做到有章可循，并将所有的分值和绩效工资挂钩，也体现了多劳多得，激励了护理人员工作积极性，变被动服务为主动服务，提高了病人的满意度，减少了护理纠纷。 通过内强素质，外树形象，不断增强我科护理人员竞争意识、创新意识、质量意识，努力工作，团结协作，为我院护理专业的 发展奉献自己的力量，新的一年里，我们将一如既往地按照医院和护理部的安排，再接再厉，作出新的成绩。篇三:2009年门诊输液室工作总结2013年度输液室工作总结 时光犹如白驹过隙，一晃又一年过去了，这一年里全体护理人员在院长重视、分管院长直接领导及同事们的关心与帮助下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，基本完成了年初制定的护理计划。2013年全年输液人数9000余人，参加抢救工作数次，组织人员外出救护数次，参加公益活动数次，没有发生任何一次差错事故。为了更好的开展来年的工作，现将今年工作总结如下: 一、认真落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。 1、输液室重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。 2、坚持了查对制度: (1)护理操作时严格要求三查七对; (2)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错; 3、认真落实输液室护理常规，坚持填写各种信息数据登记本，如抢救药品清点记录、仪器养护记录、医疗废物交接记录等; 4、积极参加卫生局组织的各项护理工作培训，院感工作培训等; 二、提高护士长管理水平 1、坚持每月对科室成员的绩效考核:每月10日前交分管院长 进行考核，根据年初制定的绩效考核 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 对各护理人员进行工作纪律、业务水平、服务态度等的考核。 2、每月对护理质量进行检查，对发现的问题科室成员讨论解决。 3、每月开展一次对社区卫生服务站及村卫生室的质量督查，指出存在的问题并帮助其整改。 三、提高护理人员业务素质 1、对在职人员进行三基培训，并组织参加卫生局组织的三基考试，全体护理人员成绩均合格。 2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授急救知识，以提高专业技能。 3、对新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识。 4、本年度有1名护士参加全科护士岗位培训，有1名护士参加护理大专函授，有2名护士参加护理本科函授。 四、加强了院内感染管理 1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。 2、坚持了每周对治疗室、注射室、换药室、化验室、针灸科、妇产科使用器具的消毒。 3、科室坚持了每日对治疗室、换药室、注射室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用95%酒精进行除尘处理，并记录，每半年对紫外线强度进行监测。 4、一次性物品使用后均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促。 5、门诊换药室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。 6、供应室建立了消毒物品监测记录本，每次消毒都有严格的登记记录。 五、护理人员较出色的完成护理工作 1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。 2、全年我科室共收治了输液病人9000人，肌注2428个，皮试1455例，出诊10人次。抢救2人次。 六、存在问题: 1、由于护理人员较少，有几个护理人员都有兼职，使护理工作的排班偶尔会出现问题。 2、院感知识没有深入人心，洗手依从性有待进一步提高。 3、新进护理人员对有些操作技能不熟练，需要继续加强培训。 4、科室人员较少，外出参加学习的机会比较少。 七、下一年度工作计划 1、加强在职教育，加强自身理论素质。 2、做好低年资护士的帮带工作，使低年资护士掌握基本的抢救技能。 3、鼓励在时间允许的情况下进行外出学习、培训。 4、继续加强查对工作，杜绝差错事故的发生。 5、不定期的排查护理安全隐患，发现问题、解决问题。 6、经常听取群众反应的意见，提出整改措施。 在来年的工作中，我们将认清形势、统一思想，树个人形象，树科室形象，树医院形象，转变服务理念、强化服务意识。我们坚信有各级领导的领导与支持 ，更有各护理人员的齐心协力，我们一定会更好的完成来年的每一项工作。 篇三:急诊科护士长工作述职 篇一:急诊科护士长述职报告修改 2012 年述职报告 急诊科护士长 花园春 2012年，本人在医院、护理部及科室领导的正确领导和大力指导下，通过科室全体医护人员 的共同努力，逐步完善急诊科各种工作流程，逐步提升护理工作质量，较好的完成了各项护 理工作任务。现将2009年的工作汇报如下: 一、严于律己，重 视自身素质的提高 1.自觉遵守医院及 科室的各种规则制定及操作流程，抵制行业不正之风，坚持洁 身自好，牢固树立全心全意为 人民服务的思想。 2.认真学习专业及 管理知识，经过努力，顺利完成了护理专升本的学习课程，通过参加各种学习班、阅读课外 书籍等多渠道提高自己的急诊专业和管理水平，重视与区内外急诊护理同行的交流，虚心请 教，取长补短。 二、加强护理管理 工作，认真履行岗位职责 1.积极配合科主任 做好科室病区的管理工作，严格执行医院各项核心制度及科室各种规则制度，在科室全体护 理人员共同努力下，本年度无护理差错及事故发生。 2.积极完善和配合 医院执行急诊各种流程及制度的落实。如急诊外伤病人的处理流程、急诊科“三无”病人的 登记、急诊无专科诊室病人的就诊流程、急诊发热病人的就诊流程等等，并能将在执行过程 中存在的问题及时反馈及时与相关部门进行沟通。针对新医院布局，修订了急诊病人的就诊 流程，要求急诊就诊病人都要进行登记、分诊、排号。执行这 流程后，加强了护士的责任心， 提高了分诊护士分诊的准确率，能及时发现急危重症的病人，并及时得到处理，同时诊室的 就诊秩序得到了明显的改善。 3.实行科内层级管理，责任区护士—小组长—护士长的分层管理。大胆使用护理骨干协助护 士长进行科内管理，并严格要求，其中2名护士走上了科内小组长的管理岗位，在工作中能 起到标兵的带头作用，在管理上能很好的配合护士长做好科内的管理工作。 4.严格执行医疗护 理隐患报告制度，能及时将科室内存在的多起医疗及护理隐患上报相关的部门，并能采取积 极的应对措施。本年度无医疗护理纠纷发生。 5.重视每一次检查， 在“百姓放心医院检查”“医疗质量万里行”检查活动中，都能认真对待，精心准备，检查中 得到了专家组对急诊科护理工作的肯定，较好的完成了检查任务。 6.节假日前重点对 急救物品、药品进行检查，保证完好率为100%，同时做好应对各种突发事件人员的安排，保 证了节假日期间工作有序进行。 7.在11月份受甲 流影响，急诊就诊病人剧增，护理工作量增加，实行了护士弹性排班，加班加点，在全科护 士共同努力下，保证了甲流期间各项护理工作的正常运行。 8.重视与相关部门 的沟通与协调，提高工作的效率。如急性心肌梗塞病人院前及院内抢救时，尽量选择左上肢 进行穿刺的要求;对急诊手术的病人，急诊科护士与手术室护士交班的特殊要求等等，既可 较少病人被反复穿刺的痛苦又可为病人的手术争取了宝贵的时间。 二、强化护理人员 服务意识，提升护理服务质量 1.配合医院开展窗 口单位文明用语活动的同时还制定了分诊、观察室护士文明用语要求，严格要求，并能使用 在实际工作中。 2.坚持正激励与负 激励相结合，对病人写信提名表扬护士服务主动、热情的护士给予物质奖励，而对病人投诉 的按相应的规定扣分及处理。 3.深入病房，了解病人的病情、心理需要，给予护士业务上的指导，及时发现护理或医疗纠 纷的隐患，并能及时排除隐患。 三、加强急诊专科 护士培养，提高护理队伍的整体素质 1.每月能按计划完 成业务学习及护理查房，全年共完成16次业务学习，12次护理查房。并组织进行了如何做 好急诊分诊工作、如何与病人进行有效沟通进行了专题讨论，并取得了良好的效果。 2.分层次对护士进 行专科理论考试，每月进行基本、专科急救技能的培训及考核，全年共进行理论考试 12次，技能操作培训及考核16项，合格率达100%。 3.积极参加和组织 危重病人抢救及护理工作，指导护士危重病人的抢救工作，并帮助年轻护士抢救后理顺抢救 流程及注意事项，表扬做得好的一面，增强其自信心，并提出存在的问题，对年轻护士临床 抢救经验的积累起了很大的作用。 4.针对年轻护士小 儿头皮静脉穿刺难的问题，安排了7名年轻护士轮转输液室提 高小儿头皮静脉穿刺的技术。 下一步将计划对年轻护士轮转ccu、picu、重症病房等相关的科室。 5.加强了护士应对 各种突发事件能力的培训，完成了甲型h1n1病人的转运流程的培训及预演，急诊科发生大批 伤病人的处理流程的培训。其中成功应对突发事件38起，其中外伤25起，气体中毒4起， 食物中毒2起，其他7起。能在应对各种事件后中总结经验教训，提高应对突发事件的能力。 6.选送了2名优秀 护士外出学习，拓宽眼界，学习新技术;鼓励和组织护士积极参加医院及护理部组织的各种 活动，其中在四月份“三基”理论大赛及“5.12护士节”服装展示大赛中分别获得一等奖、 二等奖的好成绩。 四、抓好护理带教 工作，培养护生的实际操作能力 1.全年共带教130实习生，其中本科实习生48人，大专生49人，中专生29人，助产4人， 接收2名进修生，接受8名护理骨干的轮转，完成教学讲课18次，教学查房18次。 2.重视实习生沟通 技巧及急救应急能力的培养，安排了体现急诊科特色的教学讲课如急诊科护士的沟通技巧、 急诊分诊护士的分诊技巧、气管插管的配合、急诊常见病的抢救流程、心肺复苏术操作等等。 五、存在的不足和 今后努力的方向 一年来，在医院和 护理部的领导下，在全科医护人员的理解和支持下，做了一些应做的事情，还存在着一些不 足:科研意识及能力有待提高;年轻护士的急救能力有待进一步提高。将在明年工作中将重 点加强核心制度的学习及落实，严格护理管理，确保护理质量;提高科研意识;细化和完善 急诊各种工作流程，为病人提供快捷、高效的服务;加强对年轻的急诊护士急救能力培训及 考核。 在新年度的工作中， 我将进一步明确自己的工作目标:要在思想上做好大家的指导员，在业务上做好大家的辅导 员，扎扎实实抓学习，实实在在地做工作，努力让急诊科护理工作质量再上一个台阶。 2009年12月29日 篇二:急诊科护士长述职报告 急诊 科护士长述职报告 1、急诊科护士长述职报告 20xx年，本人在医院、护理部及科室领导的正确领导和大力指导下，通过科室全体医护人员 的共同努力，逐步完善急诊科各种工作流程，逐步提升护理工作质量，较好的完成了各项护 理工作任务。现将20xx年的工作汇报如下: 一、严于律己，重视自身素质的提高 1.自觉遵守医院及科室的各种规则制定及操作流程，抵制行业不正之风，坚持洁身自好，牢 固树立全心全意为人民服务的思想。 2.认真学习专业及管理知识，经过努力，顺利完成了护理专升本的学习课程，通过参加各种 学习班、阅读课外书籍等多渠道提高自己的急诊专业和管理水平，重视与区内外急诊护理同 行的交流，虚心请教，取长补短。 二、加强护理管理工作，认真履行岗位职责 1.积极配合科主任做好科室病区的管理工作，严格执行医院各项核心制度及科室各种规则制 度，在科室全体护理人员共同努力下，本年度无护理差错及事故发生。 2.积极完善和配合 医院执行急诊各种流程及制度的落实。如急诊外伤病人的处理流程、急诊科“三无”病人的 登记、急诊无专科诊室病人的就诊流程、急诊发热病人的就诊流程等等，并能将在执行过程 中存在的问题及时反馈及时与相关部门进行沟通。针对新医院布局，修订了急诊病人的就诊 流程，要求急诊就诊病人都要进行登记、分诊、排号。执行这流程后，加强了护士的责任心， 提高了分诊护士分诊的准确率，能及时发现急危重症的病人，并及时得到处理，同时诊室的 就诊秩序得到了明显的改善。 3.实行科内层级管 理，责任区护士小组长护士长的分层管理。大胆使用护理骨干协助护士长进行科内管理，并 严格要求，其中2名护士走上了科内小组长的管理岗位，在工作中能起到标兵的带头作用， 在管理上能很好的配合护士长做好科内的管理工作。 4.严格执行医疗护 理隐患报告制度，能及时将科室内存在的多起医疗及护理隐患 上报相关的部门，并能采取积 极的应对措施。本年度无医疗护理纠纷发生。 5.重视每一次检查，在“百姓放心医院检查”“医疗质量万里行”检查活动中，都能认真对待， 精心准备，检查中得到了专家组对急诊科护理工作的肯定，较好的完成了检查任务。 6.节假日前重点对急救物品、药品进行检查，保证完好率为100%，同时做好应对各种突发事 件人员的安排，保证了节假日期间工作有序进行。 7.在11月份受甲流影响，急诊就诊病人剧增，护理工作量增加，实行了护士弹性排班，加班 加点，在全科护士共同努力下，保证了甲流期间各项护理工作的正常运行。 8.重视与相关部门 的沟通与协调，提高工作的效率。如急性心肌梗塞病人院前及院内抢救时，尽量选择左上肢 进行穿刺的要求;对急诊手术的病人，急诊科护士与手术室护士交班的特殊要求等等，既可 较少病人被反复穿刺的痛苦又可为病人的手术争取了宝贵的时间。 二、强化护理人员服务意识，提升护理服务质量1.配合医院开展窗口单位文明用语活动的同 时还制定了分诊、观察室护士文明用语要求，严格要求，并能使用在实际工作中。 2.坚持正激励与负 激励相结合，对病人写信提名表扬护士服务主动、热情的护士给予物质奖励，而对病人投诉 的按相应的规定扣分及处理。 3.深入病房，了解病人的病情、心理需要，给予护士业务上的指导，及时发现护理或医疗纠 纷的隐患，并能及时排除隐患。 三、加强急诊专科护士培养，提高护理队伍的整体素质1.每月能按计划完成业务学习及护理 查房，全年共完成16次业务学习，12次护理查房。并组织进行了如何做好急诊分诊工作、 如何与病人进行有效沟通进行了专题讨论，并取得了良好的效果。 2.分层次对护士进 行专科理论考试，每月进行基本、专科急救技能的培训及考核，全年共进行理论考试12次， 技能操作培训及考核16项，合格率达100%。 3.积极参加和组织危重病人抢救及护理工作，指导护士危重病人的抢救工作，并帮助年轻护 士抢救后理顺抢救流程及注意事项，表扬做得好的一面，增强 其自信心，并提出存在的问题， 对年轻护士临床抢救经验的积累起了很大的作用。 4.针对年轻护士小儿头皮静脉穿刺难的问题，安排了7名年轻护士轮转输液室提高小儿头皮 静脉穿刺的技术。下一步将计划对年轻护士轮转ccu、picu、重症病房等相关的科室。 5.加强了护士应对各种突发事件能力的培训，完成了甲型h1n1病人的转运流程的培训及预演， 急诊科发生大批伤病人的处理流程的培训。其中成功应对突发事件38起，其中外伤25起， 气体中毒4起，食物中毒2起，其他7起。能在应对各种事件后中总结经验教训，提高应对 突发事件的能力。 6.选送了2名优秀护士外出学习，拓宽眼界，学习新技术;鼓励和组织护士积极参加医院及 护理部组织的各种活动，其中在四月份“三基”理论大赛及“5.12护士节”服装展示大赛中 分别获得一等奖、二等奖的好成绩。 四、抓好护理带教工作，培养护生的实际操作能力3 1.全年共带教130实习生，其中本科实习生48人，大专生49人，中专生29人，助产4人， 接收2名进修生，接受8名护理骨干的轮转，完成教学讲课18 次，教学查房18次。 2.重视实习生沟通 技巧及急救应急能力的培养，安排了体现急诊科特色的教学讲课如急诊科护士的沟通技巧、 急诊分诊护士的分诊技巧、气管插管的配合、急诊常见病的抢救流程、心肺复苏术操作等等。 五、存在的不足和今后努力的方向 一年来，在医院和护理部的领导下，在全科医护人员的理解和支持下，做了一些应做的事情， 还存在着一些不足:科研意识及能力有待提高;年轻护士的急救能力有待进一步提高。将在 明年工作中将重点加强核心制度的学习及落实，严格护理管理，确保护理质量;提高科研意 识;细化和完善急诊各种工作流程，为病人提供快捷、高效的服务;加强对年轻的急诊护士 急救能力培训及考核。 在新年度的工作中，我将进一步明确自己的工作目标:要在思想上做好大家的指导员，在业 务上做好大家的辅导员，扎扎实实抓学习，实实在在地做工作，努力让急诊科护理工作质量 再上一个台阶。 20xx年12月29日 2、急诊科护士长20xx述职报告 20xx年是全国卫生系统继续深化改革的一年，一年来，在院领导和护理院长及科护士长的领 导、帮助和指点下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院 领导布置的各项护理工作，完成了20xx年护理计划90%以上，现将工作情况总结如下: 一、认真落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。