员工因没涨工资不续签劳动合同不能要求经济补偿

员工因没涨工资不续签劳动合同不能要求经济补偿员工因没涨工资不续签劳动合同不能要求经济补偿员工因没涨工资不续签劳动合同不能要求经济补偿常律师您好: 我和所在公司签订了劳动合同后一直在尽职尽责上班。今年年初合同期满后，公司想续签合同，但是因为公司没有涨工资我也就没有续签。最终，我和公司之间终止了劳动合同，我认为公司应当给我至少两个月的工资作为经济补偿，可是公司不给，他们这样的做法对么, 员工张某答:依据《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...

员工因没涨工资不续签劳动合同不能要求经济补偿员工因没涨工资不续签劳动合同不能要求经济补偿常律师您好: 我和所在公司签订了劳动合同后一直在尽职尽责上班。今年年初合同期满后，公司想续签合同，但是因为公司没有涨工资我也就没有续签。最终，我和公司之间终止了劳动合同，我认为公司应当给我至少两个月的工资作为经济补偿，可是公司不给，他们这样的做法对么, 员工张某答:依据《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。在条件不降低的情况下，如果员工提出不续签劳动合同，那劳动合同到期就相应终止了，用人单位无需支付补偿金。除非用人单位提出不续签，或者用人单位降低原劳动合同条件(如降职、降薪等)续签合同而员工不同意的。根据您所述，您要求涨工资所以没有续签劳动合同，因此，您的要求没有法律依据。来源:中工网——《劳动午报》

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