2012年绩效考核通报
2012年绩效考核通报各科室:
2012—2014学年度，全校教职工围绕“一三四二”的工作思路，认真履行
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
，积极开展“创先争优”活动，并形成你追我赶的良好局面，使学校各项事业取得显著的成绩，工作受到省、市有关部门和领导的一致好评。学校
护理
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专业顺利通过省重点专业建设专家组实地考察评估，被评为省重点专业，与此同时，学校参加2014年广东省职业院校技能大赛均取得突破性成绩，学校荣获广东省职业技能大赛“团体一等奖”，2位老师分别获教师组“特等奖”和“一等奖”，2名学生获个人“一等奖”，另外有7名学生分别获“二等奖”和“三等奖”;两位老师荣获广东中等职业学校“创新杯”教师信息化教学
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
和说课大赛“一等奖”和“二等奖”。学校的行政管理、教学教改、学生教管、后勤保障、信息化建设以及校园文化也都取得突破性的发展。
学校绩效考核领导小组按照绩效考核
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
，认真组织对各科室、各类人员进行绩效考核，将考核成绩进行汇总确定等次。从绩效考核情况来看，大部分教职工能认真履行职责，绩效考核成绩比往年明显提高，但仍有个别同志成绩不理想，考核等次有待提高。据统计，本学年参加绩效考核151人，其中“优秀”43人，“称职”107人，“基本称职”1人，没有人“不称职”。
推行绩效考核，明确学校各科室、各部门和全体教职工的目标任
务，是规范学校管理、促进学校工作开展的有效途径，也是体现奖勤罚懒，充分调动教职工工作积极性的重要手段。在新的学年，学校将进一步完善绩效考核制度，加大执行力度。继续推行绩效考核工作。希望全体教职工要紧紧围绕市委市政府的统一部署，深入贯彻落实十八大精神和科学发展观，按照学校确立的 “一三四二”工作思路和“四进”的总体要求，解放思想，开拓创新，抢抓机遇，凝心聚力，扎实工作，提升学校层次，为推动学校事业又好又快发展作出新的贡献。
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