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[法律资料]保安部技能培训考核方案试行1[法律资料]保安部技能培训考核方案试行1 保安部岗位技能培训、考核方案(试行) 为进一步提高保安人员的整体素质和工作质量，充分调动员工的工作积极性，增强工作责任心，确保酒店的人身和财产安全，特制定本方案。一、时间安排: 1、9月1日——9月15日为培训阶段。 2、9月16日——9月18日为考核阶段。二、培训内容: 1、早操训练 ?每天早8:00—8:30(星期日除外)，全体无值勤任务保安在停车场进行早操训练。 ?以队列基本动作为基础，结合停车场车辆指挥的动作规范进行培训。 ?格斗训练。 ...

[法律资料]保安部技能培训考核方案试行1 保安部岗位技能培训、考核方案(试行) 为进一步提高保安人员的整体素质和工作质量，充分调动员工的工作积极性，增强工作责任心，确保酒店的人身和财产安全，特制定本方案。一、时间安排: 1、9月1日——9月15日为培训阶段。 2、9月16日——9月18日为考核阶段。二、培训内容: 1、早操训练 ?每天早8:00—8:30(星期日除外)，全体无值勤任务保安在停车场进行早操训练。 ?以队列基本动作为基础，结合停车场车辆指挥的动作规范进行培训。 ?格斗训练。 2、专业理论培训 ?每周利用半天时间对保安进行《员工手册》、《消防手册》、《安全手册》等理论知识的培训。 ?保安部各工作岗位基本职责及要求。 ?酒店消防设施设备的配备情况。 ?日常行为规范。 3、应知应会培训 ?酒店概况、店规店纪。 ?礼节礼貌及文明用语。 ?本市旅游景点简介。 ?本市旅游景点的行车路线及乘车路线。 ?本市车站、机场等交通枢纽的行车路线及乘车路线。 ?各种紧急电话号码。 ?酒店附近的服务场所(如医院、银行等)。三、考核内容: 1、理论考核:保安部工作程序及要求、酒店概况、店规店纪、消防知识等。 2、业务技能考核:队列基本动作、车辆指挥动作、针对不同起火源选择灭火器、模拟场景进行查包等。 3、日常考核:日常工作质量(包括仪容仪表、礼节礼貌、日常工作态度、日常工作表现等)。四、分数设置: 满分为100分，理论、业务技能考核各占40%，日常表现占20%。五、工资定级: 1、定级标准 :依据员工考核成绩确定。 2、定级划分:一级:720元(班长补助80元) 二级:660元试用:执行二级标准的70% 3、新进员工试用期满后，按考核成绩确定级别。

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