考勤管理制度

考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 一、目的 为确保工时 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 的准确性、公正性,为薪资核算提供正确依据,特制订本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。 二、范围 适用于公司实行 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 时间工作制员工。 三、职责权限 公司行政部负责本制度的制定、修改、监督、实施及解释工作。 四、工作时间 (一)公司实行每周五天每天8小时工作制,其中每周六为固定加班,每天上班前后各有15分钟的工作准备时间。 (二)作息时间: 1.冬季: 白班:上午8:00~12:00;下午13:00~17:30 (其中8:00~8:15和17:15~17:30为工作准备时间) 12:00~13:00(中午休息) 夜班: 17:30~23:00; 23:30~2:30 (其中17:30~17:45和2:15~2:30为工作准备时间) 23:00~23:30(夜宵时间) 临时加班开始时间:18:30 2.夏季: 白班:上午8:00~12:00;下午13:30~18:00 (其中8:00~8:15和17:45~18:00为工作准备时间) 12:00~13:30(中午休息) 夜班: 18:00~23:00; 23:30~3:00 (其中18:15~18:30和2:45~3:00为工作准备时间) 23:00~23:30(夜宵时间) 临时加班开始时间:19:00 公司在执行紧急生产任务期间考勤时间可作适当调整;具体可根据生产安排的实际情况确定;每年5月1日后实行夏季作息时间,10月1日后实行冬季作息时间。 五、考勤管理 (一)考勤卡的发放和回收 1.新员工入职时凭厂牌到行政前台处领取考勤卡,并按指定的考勤机考勤;离职时,请将考勤卡交回行政部方可办理离职手续; 2.若遇考勤卡丢失或失效,请及时到行政部办理补卡手续。 (二)打卡考勤规定 1.除公司许可免打卡的员工外,其他员工一律按规定的作息时间到指定的考勤机处打卡; 2.下班卡和上班卡的间隔时间必须大于5分钟,否则视为打连卡; 3.下班铃声未响,不得提前离开工作区域等候打卡; 4.员工上下班时打卡须自觉遵守打卡秩序,列队打卡; 5.员工不得代人打卡或打连卡; 6.员工因公外出不能按时打卡者,须有本部门经理或上一级领导的派工证明(放行条或出差单) 1 到行政前台办理签卡手续,否则按旷工处理; 7.员工因私外出,须持有效的(请假条或调休单)打卡外出; 8.员工打了上班卡后,无放行条或出差单严禁出厂; 9.员工不按规定作息时间打卡者,均按旷工处理; 10.员工、制度执行人员和部门经理主管,对待考勤必须实事求是,不得弄虚作假,伪造考勤记录,欺骗公司; 11.部门根据生产情况,安排加班必须真实合理,并严格审批加班条和签卡单。 (三)签卡规定 1.员工上班忘记带卡或因卡的质量问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 打不上卡,应立即到前台签到登记,由前台文员登记确 认实际上下班时间(以签到时的时间为准),加班和上夜班员工,到当班保安处登记确认。2.忘记打卡的员工,必须在第二天填写签卡单,签卡单须注明签卡时间及签卡原因,经部门主 管、经理要严格审核后,交行政部审查,必须真实,不得弄虚作假。 3.每位员工必须认真对待打卡考勤,每月签卡次数只有一次,超过一次者按10元/人/次扣款。 (四)缺勤(迟到、早退、旷工、工伤、请假) 1.迟到: (1)上班时间十分钟内,始行签到打卡者为迟到; (2)上班时间十分钟后,始行签到打卡者,均以旷工处理,不足一小时按一小时计算。 因偶发事件,经核准者,具备相关手续后以请假处理。 2.早退: (1)下班时间提前十分钟内,即行签退打卡提前下班者为早退; (2)下班时间提前超过十分钟,即行下班者,均以旷工处理,不足一小时按一小时计算。 3.旷工: 如有下列情形者,均以旷工处理: (1)未经请假或假满续假,而不到工者; (2)委托或代人打卡或伪造出勤记录者; (3)员工上下班打卡仅打“进卡”未打“出卡”或仅打“出卡”未打“进卡”者; (4)如遇 (停电或卡钟失灵),确实无法打卡,必须在保安处签到,否则,将以旷工处理; (5)员工因病或因事不能到岗者必须提前办理请假手续,按请假的审批权限,未得到部门负责人和高层领导审批同意的缺勤一律按旷工处理; (6)在连接星期日或法定假日前后旷工者,应视为连续旷工,但其中星期日或法定休假日,不计入旷工日数内。 4.请假 (1)请假审批权限:凡事假半天以内经部门审批,超过半天以上者经所在部门审核,报公司高层领导批准; (2)员工请假期间,因特殊原因需延长假期者,应及时以电话的方式征得部门负责人和公司高层领导的同意,并于事后补办请假手续,否则按旷工处理; (3)员工请假后提前上班的需向部门负责人办理销假手续,否则以假条为准; (4)员工请假每月只有一次机会,每次只批一天以内。有特殊原因并提供相关证明者,公司可 根据实际情况适当批准,但超过7天假期,公司不保证其原有岗位。 5.工伤 员工因公受伤,须严格按照公司工伤管理办法所规定的要求,工伤者凭公司指定医院开据的“医生建议休息的书面诊断证明”,经公司确认并履行工伤请假手续后方可准予休息。超过休息时间需要继续休息的,员工须持有医生开据的继续休养证明,经公司认可,方可续休,否则按旷工处理。 (五)调休 1.调休必须凭加班单,加班单必须事先经部门主管经理审批有效; 2.严禁后加班,先调休; 3.严禁借用他人的加班调休; 4.加班时间原则上,从加班之日起一个月调休有效; 2.节假日加班后,可以调休,但需经部门主管经理或高层领导审批同意后方有效。 (六)加班 1.公司内实行标准计时工资制的职工享受加班工资,实行标准计时工资制的职员加班以同等工时补休; 2.考勤卡与加班凭条时间不相符时,考勤卡时间小于加班凭条时间的以考勤卡时间为准, 考勤卡时间大于加班凭条时间的必须由部门经理加签意见后,方可以考勤卡时间为准,否者将以加班凭条时间为准; 3.员工加班工时以半小时为最小统计单位,低于半小时的不计入加班工时; 4.员工被派遣出差不统计加班时间,只享受出差津贴;但若遇休息日出差的,又未补休的,可统计加班工时。 (七)出差 员工因公外出必须按规定填写《出差派遣单》(包括:出差地点、主要事务及预定时间等),于出差前交行政部为考勤依据,否则以旷工论处。 (八)考勤统计 1.行政部考勤员于每月第3日统计出考勤报表并公告,第5日前报劳资员核算薪资; 2.员工当月应出勤天数为当月天数减去当月休息日天数; 3.新进员工入职工作必须满7天方可开始统计考勤计薪。 六、奖惩规定 (一)奖励 公司内实行标准计时工资制的员工,当月无请假、迟到、早退、旷工、停职者、工伤,可享受全勤奖。 (二)处罚 1.下班时间未到,提前10分钟离开工作区域等候打卡者,按早退处理, 并给予警告处分,情节严重者,解雇除名; 2.下班时间未到,提前10分钟以上离开工作区域等候打卡者,按旷工处理,并给予警告处分,情节严重者,解雇除名; 3.打连卡者,警告处分,并一次扣款10元,超过3次者,解雇除名; 4.不按规定的考勤机打卡者,警告处分,并一次扣款10元,超过3次者,解雇除名; 5.上班时间,不按门禁规定,擅自出厂,而又打卡考勤欺骗公司者,旷工处理, 并给予记大过处分,情节严重者,解雇除名; 6.员工上下班打卡不遵守秩序,有拥挤、推拉、插队、翻越栏杆、起哄等违纪现象者, 警告处分,并一次扣款20元, 情节严重者,解雇除名; 7.每迟到或早退一次扣款10元,根据情节轻重, 并给予行政处罚; 8.提前打了上班卡后,无正当理由严禁出厂,出厂必须打下班卡,违反者, 警告处分,并一次扣款10元,超过3次者, 解雇除名; 9.旷工在两天以下,每旷工一小时按小时工资的3倍计算扣款,根据情节轻重, 并给予行政处罚; 10.当月连续或累计旷工两天及两天以上者按自动离职处理,并按日工资的10倍计算扣款; 11.伪造考勤记录者,除按旷工处理外,一次扣款50元,并给予记大过处分,情节严重者,解雇除名,相关部门经理主管负连带责任; 12.制度不严格执法,故意隐瞒包庇者,协同弄虚作假,记大过处分,并一次扣款50元,情节严重者,解雇除名。 本制度的解释权归本公司行政部。 本制度自签发之日起执行,以往如有同本制度相抵触者,以本制度为准。