保险营销员工制激励
方案
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保险营销员工制激励方案 差勤管理
每月事假不得多于3天。3天以上需由总经理批准。 三天以内每天扣款15元，从第四天开始每天扣款20元，400元封顶。发放
工资时予以扣减。
每月病假不得多于3天。病假需提供病例及药费发票。 三天以上病假每天扣款10元。
因病需住院15天以上，凭住院证明及出院、入院证明可以不参与个人考核;
除佣金和底薪，其他收入按照50%发放。
英才奖及伯乐奖
被推荐人晋级，授予本人英才奖，同时授予增员人伯乐奖。奖金如下:
5000元
5000元
客服部经理
1000元
1000元
客服室经理三级
1000元
1000元
客服室经理二级
600元
600元
客服室经理一级
400元
400元
资深客服专员
200元
200元
高级客服专员
伯乐奖
英才奖
被增员人晋升至
车险及其他产品折标
机动车商业保险目前按照10%折标计入维持考核
意外险卡单按照50%计入维持考核 车险及意外险卡单(含团体险)最高折算计入维持考核的50%。例如，维持考
核要求4000元，最多折算2000元
基金产品折标标准另行
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
2011年半年度高峰会
高峰会内容:国内5日双飞游 要求:个人50000标保 一个名额 80000两个名额 120000三
个名额
团队150000标保 一个名额 250000两个名额
350000三个名额
统计时间:2011年1月1日—2011年7月15日已交回执保单
2011年年度高峰会
高峰会内容:国外或港澳台7日双飞游
要求:个人160000标保 一个名额 300000两个名额 450000
三个名额
团队250000标保 一个名额 450000两个名额
600000三个名额
统计时间:2011年1月1日—2012年3月15日已交回执保单
另设个人精英奖、优秀辅导奖、优秀伯乐奖、专业品质奖
个人精英奖设置三名:
第一名:奖金1880元 颁发业务金奖奖杯及证书
第二名:奖金1280元 颁发业务银奖奖杯及证书
第三名:奖金980元 颁发业务铜奖奖杯及证书
入围条件:个人标保20万以上
团队卓越奖
奖励2880元团队庆祝奖金
入围:直辖组标保50万以上
2011年年度高峰会
对人员要求
13>( 年龄25-40岁，五官端正
2( 大专以上学历，从业半年以上
3( 最近三个月月收入不低于1500元，需提供加盖原单位公章的收入证明
或者银行收入证明
4(需提供原单位离职证明
浙公网安备 33021202002483