退居二线申请报告

退居二线申请 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 篇一:退二线申请书 退社申请书 敬爱的队长: 我现在怀着无比复杂的心情给你写这份退社申请书，没进入大学之前，我想着多参加社 团，多多锻炼自己。到了纳新的那一天，我很激动，参加了好几个我比较感兴趣的社团。其 中就有街舞社。第一次参加话剧社的活动我真的很高兴，我们进行 自我介绍 自我介绍100字ppt自我介绍模板入职应聘自我介绍模板职场自我介绍医院面试自我介绍 ，认识了大家， 认识了一群喜欢街舞，喜欢为他人带来欢笑的人。后来，又一起排练小野猫，大家齐心协力， 各抒己见，都希望都够演好。在那个过程中我感受到了集体共同努力的快乐。我本来是一个 不太敢在陌生人面前说话的人，但是街舞社给了我自信，让我开始敢展示自己。我对这个组 织有着无尽的感恩，但是由于一些客观原因我不得不选择放弃，这将是我的遗憾。 大一开学初报名参加贵社，从心里说我一开始并没有足够的信心，但你们很亲切地接纳 了每一个报名街舞社的人。你们愿意选择我，愿意给我尝试的机会，所以我在感动的同时暗 下决心好好努力。在街舞社学姐的指导下，我开始接触 1 街舞，因为之前从未接触过街舞所以 我就更加认真的跟学姐学习，我认真地完成交给我的任务，希望不给街舞社拖后腿。那时候 我真的想好好在街舞社待下去，能为街舞社贡献自己的一份力量。 但我忘记了，每个人的精力是有限的。而且，对于我，一个家庭经济困难且刚进入大学 的大一新生来说，我必须把学习搞上去，必须凭借自己的最大努力去替家庭分担一些。所以 在我适应了学校的生活，熟悉了周边的生活环境之后，我选择了在周末出去做兼职。而在上 课期间的五天我必须利用一切时间去应付学习，大一的第一学期，我们都还不适应这种自主 的学习方式，总会弄得自己措手不及，忙忙碌碌。弄得自己很是疲惫，而并不是像想象中的 游刃有余、享受其中。所以我不得不做出取舍、不得不申请退出街舞社。 在上个学期我们有很多门的课，数学对于我这个理科生来说并不是很费劲，但英语对于 我这个英语从没有及格过、高考六十多分的英语文盲来说很头疼。这花费了我大量的精力。 而马哲、思修、近代史一直没有找到正确的方法，一味的还用以前的笨方法学习，浪费了很 多的时间。街舞社的活动可能真的是巧合，每次都有班 2 级活动或者我正在打工等等。可能有 人会怀疑这是借口，但我真的真的很抱歉，我每次不能按时参加会议和各种活动。有很多人 说大学不仅仅是要学习，但我依旧过不了自己心里的这个坎，不敢在学习上放松，每当我没 有放足够的精力在学习上时，总会有一种罪恶感，总会想起家中辛苦劳动的父母。这段时间， 我认真回顾了这半年来的情况，觉得能加入街舞社是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这个 机会，这半年来街舞社的学姐对我的关心和教导，让我感激不尽。 在贵社练舞的时间里，我 学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢学姐学长对我的关心 和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激 这份工作给予了我很好的锻炼机会。但我只能遗憾的说抱歉。 与此同时，我发现，大一学年下学期的课出乎意料的更多了，又多加了好几门考试课， 都很重要。我必须抓紧上课时间，平时还要做兼职，这学期还要背另一篇长篇英语文章，熊 掌与鱼何以得兼。说实话这段时间我非常困惑、非常迷茫，因为上学期的课业和工作让我都 很难以同时兼顾好，开始阶段我也许还能尽量双方顾 3 全，但后来经过长期的压力就已经失去 工作的热情，更是因为分身乏术。而学习的压力也日渐开始增加，我内心中无法再在这里找到那个属于我的工作干劲， 所以我不想我的消极态度影响到其他的社员的积极性，影响到街舞社的整体荣誉。上学期说 实话我犹豫不决，总是下不了决心退社，但当看到这学期的课程安排，我不得不下定决心申 请退出街舞社。有宿舍的好朋友告诉我说这学期的活动很多，各个社团这么忙，在这个阶段， 我提出退社会给阳光话剧社带来不便，带来麻烦，所以我真的仔细再考虑过了。真诚地跟社 长和街舞社的伙伴们道个歉，不是我优柔寡断，而是我个人的客观原因让我无法在工作和学 习上做到很好的调整和安排。在这一学期刚开始我就被告知已经没有参加今年六月份英语四 级考试的资格了，我真的挺伤心的，也很担心，因为我的英语底子超级烂，又听很多学姐和 老师说要尽早参加过级考试，不然越往后越困难。所以我决定笨鸟先飞，从今年开始就开始 背四级的单词，好好学习英语，争取下次能够有考试的资格，并且能一次成功。一个学期过 4 去了，我还是没有协调好学习和工作，忙碌的学习让我焦头烂额，我很佩服那些可以在各个 社团工作的游刃有余学习又很优秀的人。但我不得不承认我的能力不够。面对这一学期的满 满的课程安排，我不得不决心退社。由于我的自身能力不足退社，而因此给街舞社带来的不 便我深感抱歉。这次的退社恐怕会给近来忙碌的阳光话剧社带来不便，我也知道现在才提出 来是我不对。但是，个人的种种原因和客观事实让我压力很大，我也不想影响到街舞社的整 体荣誉，更希望您能谅解我，理解我的苦衷。望您能批准我的退社请求。我不会忘记自己曾 是街舞社里的一员，感激你们在这半年来教给我的一切，我衷心的希望街舞社能够越来越好， 能够为师生带来更多更好的街舞节目。 致以诚挚的歉意～申请人:,,, 2014年,月,日篇二:退件申请书 退件申请书因我司前期向贵局递交了《xxxxxxxx申请》，后经与相关部门沟通和详细了解，纯属误 会，现提出退件申请，具体原因如下: 一、在办理第二期拟建地块扩初设计审查过程中，住建部技术科提出第一期地块国土证 5 使用面积与规划许可证面积不符，要求我公司向贵局提出申请报告，后经与相关部门沟通和 详细了解，纯属误会。 二、现拟建第二期地块规划用地许可证和国有土地使用证坐标、使用面积、红线土地面 积完全一致。 基于以上原因，我司特终止《xxxxxxxxxx申请》，并申请退回相关 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 。 望贵局领导给予批准，谢谢!2014年7月4日篇三:退部申请书 申请人:李小冬 尊敬的外联部部长: 您好～ 首先，非常感谢您这一学期来对我的信任和关照。 光阴荏苒，岁月如梭。每每回顾上一学期在光华管理协会外联部的学习、工作、生活等 情况，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，许多工作生活的场景都依然深记在我的脑海之 中。在服务于光华管理协会外联部的这段时间内，我感悟到作为光华外联部一员的不易，与 同学们的朝夕相处让我感受到集体的温暖和彼此间的友爱，从工作中得到锻炼，使我对学习、 工作都有了更加深层次的认识。我在外联部的时间已经有一个学期多了，在这段时间里我学到了许多关于做事和做人方 6 面的道理，我原先是个不懂得做事和说话的人，而在外联部的一个学期时间里，我变得会说 话了，会做事了，我有今天的成绩，全部都是外联部恩赐给我的。 我在这一个多学期的时间里学到的道理使我受益终身，我在部门里学到了如何跟成员们 相处得更加融洽，使大家在一起能够非常开心、非常快乐，每当自己看到他们那张活泼可爱 的笑脸时，我便又下起我决心，一定要好好学习，等将来我们又有机会又可以在一起有说有 笑。 这段时间以来在光华的工作中,我也产生了一些对光华的感情, 同时也对 此有一些自己的想法与观点.首先,我希望我们的光华管理协会的纪律应该更严明一些,一个光华管理协会会员之所以 优秀是因为他身在一个优秀的组织当中,当一个组织真正能团结起来时,我们的光华管理协会 会员才能更自豪. 其次,我希望我们的光华管理协会在新一年的工作中能够推出一定的奖惩措施,对表现突 出的学生会成员一定要表扬,对做得不好的要批评,此项工作进行要公开,否则每人的工作量 及工作效果不同还在受到同样的态度,这样不利于提高干事的积极性. 在光华管理协会工作的时间里，我学到很多 7 东西，无论是交际方面还是做人方面都有了 很大的改善，感谢会长黄奇虎和副会长张帅对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表 示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会。但同时，我发觉自己从事这份 工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职。三人行必有我师焉。 我很高兴能够进入外联部和各位一起工作，学习，在我们的同行中，我学到的很多。这个大家庭，离开这些曾经同甘共苦的同学，很舍不得，舍不得会长的谆谆教诲，舍不 得同学之间的那片真诚和友善。 也愿光华管理协会外联部今后的工作中发挥优势，扬长避短， 祝愿光华管理协会有更大的发展!此致 ， 敬礼 ～申请人:李小冬 2014年3月10日篇四:申请书付刚申请书 尊敬的乂董事长及行里各位领导; 具申请书人乂乂，男，现年50周岁，大学文化程度。现任孔家坊乡合作支行行长。一九 八一年参加工作，一九八六年加入中国共产党党组织。先后在乡镇企业，村农村信用站工作。 一九九二年一月转入英山县农业银行，农村信用社工作。本人从参加农合行工作时起，先后在金铺镇土门坛分社、 8 茶园分社等5个分社担任过分 社主任，每到一处，工作扎扎实实，兢兢业业忘我工作。不论条件好坏，不惧困难压力，凭 着年轻健康的身体，凭着一颗热爱基层，扎根乡村的爱心，在条件艰苦的乡下一干就是23 年多年。在对工作的奉献中，得到了一任任领导和同行们的充分肯定和高度评价，年年被评 为先进。级级的党委、政府，行内的层层组织都给了很多的荣誉。从二00二年二月调任全县 条件最艰难的地方，父子岭乡担任大社主任，自此便在西河流域的乡镇合作支行行长岗位上 一干就是12年，许多先后与我同岗位的同行，大多就转岗，进机关，退二线了，可我依旧凭 借着我热爱乡村，热爱基层的一颗火热的心，日夜奋战在工作的第一线。然而，近年来，随 着岁月增长，我已目不明，耳失聪，对工作心有余而力不足，尤其是血管性偏头疼，愈发愈 密，越来越严重。每逢工作夜深，早起，或工作任务压力过大，便发作更平凡。说实在的凭 我对基层工作的热忱、热心、热爱我实在不想，也不愿意离开我现在热衷的岗位。我也深知 领导也怜爱这样的属下，可纵有千般的好，实难逃避年 9 龄岁月阻碍，难以逃离身体要求～为 此，我肯求以刘董事长为核心的各位领导，慎重考虑我各方面原因，为我调整一个合适的工 作岗位，我将尽心尽意尽余力，保持一个老信用人的风范为自己敬重的工作奉献余辉～敬请 领导批准为盼～ 此致敬礼 申请人:孔家坊乡信用合作支行 乂乂二0一四年十二月二日篇五:退社申请书 退社申请书 敬爱的社长: 我现在怀着无比复杂的心情给你写这份退社申请书，我对这个组织有着无尽的感恩，但 是由于一些客观原因我不得不选择放弃，这将是我的遗憾。 大一开学初报名参加贵社的采编纳新，不知怎么的我就被选入了外联部，从心里说我一 开始并没有足够的信心，但是既然你们选择我，给了我尝试的机会，所以我选择了尝试。在 外联正副社长的指导下，我开始学习工作。因为之前缺乏经验，所以我就更加刻苦地学习， 我认真地完成交给我的任务，希望不给外联社拖后腿。 这段时间，我认真回顾了这一年多来的工作情况，觉得在数学建模工作是我的幸运，一 10 直以来我也非常珍惜这份工作，这一年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在数模工 作的时间里，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢学校 领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予 了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，沉重的压力让我 有点吃不消。故我决定辞职。与此同时，我发现，大二学年的专业课程难度逐步加深，我又修了双学位，平时还要做 一份家教，这学期还有可能要参加会计培训，熊掌与鱼何以得兼。说实话这段时间我非常困 惑、非常迷茫，因为这学期的课业和工作让我难以同时兼顾好，开始阶段我也许还能尽量双 方顾全，但后来若经过长期的压力可能会失去工作的热情，而学习的压力也日渐开始增加， 身体承压却不好，我内心中无法再在这里找到那个属于我的工作干劲，反而做事时很是紧张， 还频繁要出错，所以想走了。有一起工作的伙伴告诉我说在建模这么忙的阶段，我提出退社 会给建模带来不便，所以我真的仔细再考虑过了。真诚 11 地跟社长和办公组的伙伴们道个歉， 不是我优柔寡断，而是我个人的客观原因让我无法在工作和学习上做到很好的调整和安排。这次的退社恐怕会给近来忙碌的数学建模社团带来不便，我知道现在才提出来是我不对， 但是，个人的种种原因让我压力很大，望您能批准我退社。我不会忘记自己曾是这个组织的 一员，感激你们在这一年来教给我的，我也同样希望数学建模在这次的纳新中能注入新的力 量，越办越好。 篇二:科级干部退居二线的暂行规定 关于科级干部退居二线的暂行规定 为加强干部人事 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 改革，优化干部队伍结构，促进干部队伍正常合理流动，使干部人事制度朝着更加健康协调的方向发展。根据xx委办公室xx办发[xx]xx号，xx委组织部、xx人事局xx人发[xx]xx号文件和xx组通[xxx]xx号文件精神，参照其它院校的做法，结合我院实际，就科级干部退居二线作出如下规定: 一、年满53周岁的男、女副科级、正科级干部(以本人档案中组织认定的年龄为准)，免去其现任职务，退居二线，不再分配行政工作，不再进行考勤。免职手续由xx组织部(人事处)按领导干部管理权限办理，并分别向xx委 12 组织部、xx人事局备案。 二、科级干部退居二线，离开原工作岗位后，国家规定的工资、福利待遇不变，享受xx在职人员的有关福利待遇，若无违法违纪行为，年度考核视为合格，工龄连续计算，直到按国家规定的年龄正式退休。个别有专业特长、身体素质好、达不到国家规定退休年龄的，本人提出申请，经xx研究批准，可从事一线教学工作，但管理方式同一线教师同等对待，同等待遇。 三、本规定自行文之日起执行，由xx党委组织部(人事处)负责解释。 Xxx年xx月xx日 篇三:关于科级领导干部“退二线”情况的调研报告 关于科级领导干部“退二线”情况的调研报告 作者:王晓敏 来源:《机构与行政》2013年第05期 “退二线”的基本情况 关于“退二线”的年龄，烟台市绝大多数县市区掌握的标准是一致的，乡镇党政班子和县市区直部门班子(均包括正职、副职)切线年龄基本相同。近5年来，大多数县市区切线年龄稳定在男52周岁/女50周岁。个别县市区有所不同，莱山区2008年、栖霞市2008-2009年切线年龄为男52/女48;长岛县切线年龄一直为男54/女50;牟平区乡镇党政班子切 13 线年龄为男50/女49，区直部门班子切线年龄为男52/女50;莱州市情况比较复杂，但男女切线年龄一直保持一致，2008年、2011年乡镇党政班子副职为男女均49周岁(乡镇领导班子正职没有“退二线”做法，49岁前均调整到市直任职)，2008年莱州市直部门班子正职切线年龄为52周岁，其他年份乡镇领导班子副职、市直部门班子副职均为52周岁，市直部门班子正职为53周岁。关于县市区“退二线”科级领导干部数量分布，从近5年统计数据看，每年机械增长量(=新增“退二线”人员-退休人员)呈逐年递增态势，目前“退二线”正科级、副科级干部总数分别为351人、524人(不含莱山、招远、蓬莱、莱州市)。其中，正科级领导干部“退二线”率 (=“退二线”正科级干部总数/正科级干部总数×100%)稳定在17%左右;副科级干部“退二线”率稳定在8%左右。“退二线”正科级、副科级女干部均占相应“退二线”干部总数的10%左右。关于“退二线”干部年龄分布，在52、53、54三个年龄段中，以52岁数量为最多，近5(转载自:CspeNgBo.cOm 蓬 勃 范文网:退居二线申请报告)年来，每年稳定在80-100人左右。55岁以上的“退二线”干部数量基本上占“退二线”干部的45%左右。 关于“退二线”干部区域分布情况，在调查的12个县市区中，龙口市呈现“两高”特点，一是“退二线”干部的 14 数量最高，基本每年都在100人以上;二是干部“退二线”率最高，正科级干部“退二线”率每年都在68%以上，副科级干部“退二线”率每年都在26%以上。 “退二线”产生的主要问题 从实践看，“退二线”做法存在一些不容忽视的问题，权衡利弊，各级普遍反映弊大于利。一是不符合法律法规规定。2000年机构改革时，市里印发了《烟台市市级党政机关机构改革人员分流的意见》，规定截至2000年12月31日，年满58周岁，担任过县处级领导职务的干部一般应提前离岗或提前退休;距国家法定退休年龄5年以内(含5年)的其他干部，一般应提前离岗，其中工作年限满20年的也可以提前退休。个别男满52周岁、女满47周岁且工作年限满20年的，因身体或其他特殊原因经任免机构批准也允许提前离岗。我市大部分县市区参照这个文件出台了相应分流意见。虽然文件规定离岗年龄限定仅适用于2000年当年机 构改革人员分流，但这个做法却因为以较低成本换来了干部的顺利新老交替而被普遍采纳，一直沿用至今。从本质上讲，这一做法只是机构改革特定条件下的非常手段，在正常的干部管理工作中，不仅缺乏法理依据，而且各地自行规定“退二线”年龄并使干部由领导职务改任非领导职务，有违《公务员法》的规定，是对公务员职务保障权的侵害。《公务员法》在规定公务员权利时明确指出:“非因法定事由， 15 非经法定程序不被免职、降职、辞职或者处分。” 二是心理状态失衡带来系列问题。采取年龄到杠“一刀切”的做法，使一些想干事能干事但被迫赋闲的“退二线”科级干部产生“弃用感”，加之在任领导与“退二线”干部谈心交流不够，不少“退二线”干部情绪失落。即使在岗，不少认为“不在其位，不谋其政”，怕工作过头不敢放手工作，干脆就不做，有相当部分干部甚至不再上班;还有个别的不服从安排，摆老资格，影响了机关作风建设。另一方面，少数人利用原有的职务资源或专业优势，从事与单位业务相关的商业性或赢利性活动，产生了负面影响。 三是人才资源浪费不利于队伍建设。男52岁、女50岁，正是展示才能的黄金时节，是一笔不可多得的人才资源，但“退二线”的同时也退出了工作岗位，相当于提前近10年就进入退休状态，这无疑是干部资源的闲置和浪费。同时还会影响四十七、八到五十刚出头一批人的工作情绪，给干部队伍建设带来负面影响。 四是占用行政编制，超编超员严重。“退二线”干部仍是在职在编干部，严重影响了正常工作。在这种“一不做(事)，二不(退)休”的情况下，单位没有空余编制用于及时补充人员，人手紧张，而且中层以下干部晋升职务的空间被堵塞，工作人员积极性难以调动。一些单位只能超编配备人员、从下属单位抽调或临时聘用人员来顶岗救急，又引 16 发了混编混岗、同岗不同酬、队伍不稳定等新的矛盾和问题。各级编制部门对此反对声音很大，强烈要求杜绝此类行为发生。 五是享受同等待遇，加大财政支出。“退二线”干部保留原有待遇不变，增加了财政负担，这属于典型的“吃空饷”现象。有的“退二线”干部因创业或兼职还获得了工资以外的收入，有的违反党纪政纪甚至走上犯罪道路。同时，这让很多年龄相仿却仍在辛勤工作的干部和企事业单位病退、内退、失业的干部职工感到心理很不平衡，客观上容易引起社会反感甚至“仇官”意识。 六是工作职责不明，日常管理难。目前各级对“退二线”干部管理没有明确规范，“退二线”干部没有明确的 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 ，有些想工作，而又感到难以放手干;一些现任领导干部想安排他们适当工作，而又顾虑重重，处于两难境地。虽然目前有一批“退二线”干部被安排从事辅助性工作，但缺乏严格的日常管理监督，客观上造成了组织不想管、不愿管、不好管，“退二线”干部有力不便使、无心使、无处使的现象。 对策建议 17