招聘计划书50014

招聘计划书50014 招聘计划书 一、 公司简介 宝洁公司(Procter&Gamble)创立于1837年，是世界上规模最大、历史最悠久的日用消费品公司。宝洁公司2001年全年销售额达400亿美元，在世界500强企业中名列前茅。公司全球雇员超过10万人，在北美、拉美、欧洲、亚洲的80多个国家设有工厂及分公司，所经营的包括美容美发、妇幼保健、食品与饮料、纸品、家居护理、洗涤、医药等300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区。旗下的著名品牌有:飘柔、潘婷、海飞丝、沙宣、伊卡璐、玉兰油、舒肤佳、佳洁士、帮宝适、护舒宝、汰渍、碧浪等。 二、 招聘岗位及条件 (一)招聘岗位: 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 专员 (二)工作描述: 1、协助拟订培训与发展计划; 2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求; 3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成; 4、执行培训效果评估工具，编写评估报告; 5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜; 6、管理员工培训档案，编制培训类报 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 和 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 报告。 (三)工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 : 1、本科及以上学历，市场营销或企业管理相关专业; 2、具备较强的协调沟通能力、信息处理能力及分析能力; 3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程; 4、熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件; 5、积极进取，敬业，有团队合作精神; 6、有零售培训及店铺实务管理等相关工作经验者优先。 三、招聘组成员 组长:赵敏，P&GHR总监 成员:张箐，P&GHR成员 周颖，P&GHR成员 朱燕，P&GHR成员 吴琼，P&GHR成员 吴亮，P&GHR成员 周庆，P&GHR成员 四、 招聘信息发布渠道 1、P&G公司网站，网址:www..pg.com.cn/job; 2、校园招聘会。 五、 招聘工作 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 及时间安排 1、简历筛选(网上申请简历及投递简历:附录2) 时间:2010年10月20日—2010年10月25日 负责人:人力资源部全体成员 、笔试(TOEIC机试:附录3):考察应聘者自信心、效率、思维灵活、承压能2 力、迅速进入状态、成功率，时间为2010年10月28日—2010年10月30 日 3、英才见面会:与P&G领导层亲密接触，充分了解和认识我们 时间:11月4日 负责人:HR总监及其他公司高层 4、第一次面试 时间:2010年11月6日—2010年11月10日，约30分钟 负责人:HR成员张箐、周颖、朱燕、吴琼、吴亮、周庆 5、推理能力测试(现场笔试):2010年11月14日 6、第二次面试(附录4) 时间:2010年11月16日—2010年11月20日，约60分钟 负责人:HR总监赵敏及各部门高层经理 六、 费用预算 本次招聘需经费17000元，其中: 1、广告费用5000元; 2、招聘人员补助费用10000元; 3、会议费用2000元。 七、招聘时间安排 时间 工作内容 10月15日—10月17日 撰写招聘广告(附录1) 10月18日 联系刊登广告 10月20日—10月25日 接待应聘者 10月26日 通知应聘者参加笔试 11月1日 通知候选人参加英才见面会 11月5日 通知候选人参加第一次面试 11月11日 通知候选人参加推理能力测试 11月15日 通知候选人参加第二次面试 11月21日 发放录用通知 11月31日 新员工持通知书报到 12月1日 正式上班 P&G人力资源部 2010年10月14日 附录1 招聘广告 附录2:个人简历 姓 名 性 别 学 历 政治面貌 专 业 籍 贯 英语水平 身 高 出生年月 计 算 机 水 平 培养方式 联系电话 通信地址 E-MAIL 求职意向 个人能力 主干课程 主要实践 自我评价 附录3 笔试 笔试主要包括3部分:解难能力测试、英文测试、专业技能测试。 (1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。 第一部分:读图题(约12题); 第二和第五部分:阅读理解(约15题); 第三部分:计算题 (约12题); 第四部分:读表题(约12题)。 (2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。 (3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。 附录4 面试 一面试过程 1、相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。 2、交流信息，这是面试中的核心部分。 3、讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。 4、面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。 二核心题目 1、请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。 2、请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用， 最终获得你所希望的结果。 3、请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问 题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。 、请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。 4 5、请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合 作的。 6、请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了 重要的作用。 7、请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且 能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。 8、请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际 工作中。 三评分标准 1—2分(能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧，能力及知识); 3—5分(普通至超乎一般水准;符合职位要求;技巧、能力及知识水平良好);6—8分(杰出应聘者，超乎职位要求;技巧、能力及知识水平出众)。 注:任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。 以下红色的为简历模板不需要的可以编辑 删掉～谢谢 X X X 个 人 简 历 基本信息 姓 名:xxxx 婚姻状况:未婚 照出 生:1987-06-24 政治面貌:团员 户 籍: 性 别:男 学 历:本科 民 族:汉 专 业:英语 学 位: 毕业学校: 教育背景 2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 片 主修课程 大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，英语口 译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，本科阶段主修 日语，中外名胜。 特长及兴趣爱好 除了有专业的英语方面知识外，我在校生活部工作一年, 在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展，大三上学期，我加入系文学社，参于了我系《心韵》杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力，学会了更好的与人相处，这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。 计算机能力 能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。 获国家计算机二级等级资格证书。 外语水平 通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。 奖励情况 2007-2008 优秀学生会干部 2008,07 师生合唱比赛一等奖 普通话水平测试等级证书 英语专业四级证书 实习经历 有就填写，没有就删除掉 自我评价 不会写自我评价的可以访问本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。我不是最优秀的，但我是最用功的;我不是太显眼，但我很踏实;希望我的努力可以让您满意。 联系方式 电话: E-mail: QQ: