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正规合同格式正规合同格式 五、劳动纪律 1、甲方规矩国家和盛市有关法律、法规、政策,制定和完善各项劳动保证规章制度,并认真贯彻落实。 2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导与管理,积极完成生产(工作)任务。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方按照国家和盛市规定,参加社会保险登记,向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用,并负责办理有关手续。乙方按照国家和盛市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用,并由甲方代为缴纳。 2、甲方应 当创造条件,努力改善机体福利,提高乙方...

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正规 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 格式 五、劳动纪律 1、甲方规矩国家和盛市有关法律、法规、政策,制定和完善各项劳动保证 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ,并认真贯彻落实。 2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导与管理,积极完成生产(工作)任务。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方按照国家和盛市规定,参加社会保险登记,向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用,并负责办理有关手续。乙方按照国家和盛市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用,并由甲方代为缴纳。 2、甲方应 当创造条件,努力改善机体福利,提高乙方的福利待遇。 七、职业 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 1、甲方应建立职业培训制度,根据本单位实际,有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 地对乙方进行职业培训。 2、对从事技术工种的人员,按照国家规定,执行“先培训,后就业”、先培训、后上岗“的原则。 3、乙方应积极参加职业培训,刻苦钻研技术,业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,做到持证上岗。 八、劳动合同的种子、续订、变更和解除 1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时,劳动合同即行终止。如双方同意续订,应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的,则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。 2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容,但不得损害国家、集体和他人利益。 3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: ? 在试用期内被证明不符合录用条件的; ? 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; ? 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; ? 被依法追究刑事责任的。 4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日通知乙方: ?患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; ?不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的; ?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,甲 乙双方协商不能就变更劳动合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的。 5、乙方有下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同: ?应工负伤,经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的; ?患病或负伤,在规定的医疗期内的; ?法律、行政法规规定的其他情形。 ?女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 6、乙方解除劳动合同,应当提前30日通知甲方。 7、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同: ?在试用期内; ?经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职 工人身安全和健康的; ?甲方以暴-力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ?甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; ? 依法服兵役或经甲方同意自费考入中等专业以上学校脱产学习的; 8、在下列情况下,乙方未经甲方同意,不等与甲方解除劳动合同: ?有甲方出自脱产培训三个月以上(包括送大中专、技校学习);乙方没有达到双方约定的服务期限的;(如乙方提出解除劳动合同,应按以下比例退还甲方培训费) ?乙方担任重要生产、经营、科研任务尚未完成的。 九、甲、乙双方解除和终止劳动合同后,甲方应依当地政府有关规定,为乙方办理社会保险停保或转移手续。如果乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理,应由乙方完全负责。 十、违约责任 1、甲乙双方任何乙方违反本合同约定时,都应当承担相应的违约责任,另一方可以向违约方要求支付违约金,具体的 办法和标准时: 当乙方半路自动离岗不干,工资余额全部扣除(无论是工作几个月)。 2甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的,应根据后图案和责任,按有关规定向对方支付赔偿金。 十一、合同鉴证与倒动争议处理 劳动合同签订后,按照《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》的规定,由甲方负责自签订之日起30日内到劳动保障行政部门的仲裁机构 鉴证。经鉴证后的劳动合同变更内容的,应重新鉴证。 甲乙双方履行劳动合同中发生劳动争议,当事人应当协商解决,不愿协商或协商不成的,可以在法定的时效内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同如有未尽事宜,或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行有关规定执行。 十三、本可同一式两份,乙方留存一份,档案存一份。 十四、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(公章): 乙方(签章): 法定代表人(签章): 鉴证机关(公章): 委托代理人(签章): 鉴证工作人员: 签订时间: 年 月 日 鉴证时间: 年 月 日
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