面试
流程
快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计
合结构化面试评分平衡
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
人力14第一组模拟面试资料
深圳市共进电子股份有限公司
面试流程表
序号 面试流程 面试内容 面试目的 一 确定面试根据用人单位的任职条件和要求对面试人员进行分类: 确定面试
对象 人数 二 1. 查看是否报名; 确定参加
资格评审 2. 是否符合公司招聘条件(年龄、性别、学历等其他要面试资格
求)
三 抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽分解面试
报道抽签 顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序 官的压力 四 先面试应聘人事主管的应聘者，应聘纪检主管的应聘者在保证面试
面试候考 面试的等待区等候，面试期间等待者不得到面试区与其他区的秩序
人交流;应聘人事主管结束后，应聘纪检主管。
五 面试答题(有面试官提出一些与通过观察 面试职位相关的问题) 了解考
随机提问(如求职动机、工作经生，进行面试 结构化面试 主观的测历、兴趣爱好等等)
评分析 应聘者提问(如对公司还有哪些过程 的问题，可以问问自己感兴趣的
问题)
考生退场;评分审核;下一位考生入场 六 成绩确认 Σ=(每一指标标度×各自小百分比)×各自大百分 确保成绩
正确 七 面试结束 等待告知面试结果及成绩 面试结
束，创设
合作前景
1 第一组模拟面试资料
人力14第一组模拟面试资料
结构化面试评分平衡表
编号 姓名 出生年月 性别 面试岗位 考核官姓名
测评要素得分
实际工作经总分 语言表达能应变与情绪专业知识及仪表气质5% 验和能力综合能力10% 力15% 自控力25% 证
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
20,
25%
结构化面试评分平衡表
编号 姓名 出生年月 性别 面试岗位 考核官姓名
测评要素得分
实际工作经总分 语言表达能应变与情绪专业知识及
仪表气质5% 验和能力综合能力10% 力15% 自控力25% 证书 20, 25%
结构化面试评分平衡表
编号 姓名 出生年月 性别 面试岗位 考核官姓名
测评要素得分
实际工作经专业知识及总分 语言表达能应变与情绪仪表气质5% 验和能力相关经验 综合能力10%
力15% 自控力25% 25% 20,
2 第一组模拟面试资料
浙公网安备 33021202002483