厂务公开制度(范本)
XX县XX单位厂务公开制度
一、厂务公开领导小组制度
1、领导小组人员组成:
组长:由党委负责同志担任。
副组长:分别由行政、纪委、工会负责同志担任。 成员:由各工作小组组长和职工代表组成。
本单位工会组织是厂务公开领导小组的工作机构，负责日常工作。
2、领导小组工作职责:
(1)坚持在党委领导下进行厂务公开工作，领导小组要定期向党委报告工作，按照党委统一部署实施厂务公开工作。 (2)依据党的政策和国家的法律、法规以及上级厂务公开协调(领导)小组的要求，结合本单位工作实际，对厂务公开实施组织领导，研究解决工作中的问题。
(3)制定推行厂务公开制度的实施意见和工作措施，负责制定厂务公开工作的年度计划，审定重大公开事项，督促指导各工作小组、监督小组和二级单位执行厂务公开
工作计划
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的情况。 (4)听取研究职工群众对本单位厂务公开工作的意见和建议，制定相应的整改措施，做好督导考核工作，建立责任制和责任追究制。
(5)定期向职代会报告厂务公开工作情况，听取意见和建议。
(6)每季度召开一次厂务公开领导小组工作会议，听取工作汇报，研究部署工作。
二、厂务公开工作制度
1、工作小组设置:
企事业单位应结合本单位实际，可按照公开重大决策问题、生产经营管理重要问题、职工切身利益问题、领导班子建设和党风廉政建设等方面的内容，设立若干厂务公开工作小组。 2、工作小组人员组成:
组长:由负责此项公开业务的分管领导或部门负责人担任 副组长:由相关部门负责人担任。
成员:由相关部门工作人员并吸收职工代表组成。 3、工作小组工作职责:
(1)在本单位厂务公开领导小组的领导下，按照本单位厂务公开实施意见的要求，具体负责本工作小组的各项具体工作。 (2)根据本单位厂务公开年度工作计划的要求，及时提出本工作小组负责公开内容的具体落实措施和
细则
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。
(3)严格按照实施细则的规定，组织落实好有关公开内容的公开工作。督促、检查、考核责任部门和责任人的工作执行情况。 (4)负责做好职工群众对本工作小组公开工作所提出的意见和建议的解释、整改、反馈工作。
(5)做好本工作小组基础台帐和资料归集整理工作。 (6)自觉接受监督小组的监督考核。
(7)定期或不定期召开工作小组会议，研究公开工作情况。 (8)负责落实领导小组交办的有关事项。
三、厂务公开监督制度
1、监督小组人员组成:
组长:由纪委负责同志担任。
副组长:由工会负责同志担任。
成员:由有关部门工作人员和职工代表组成。
2、监督小组工作职责:
(1)在本单位厂务公开领导小组的领导下，按照本单位厂务公开实施意见的要求，具体负责本工作小组的各项具体工作。 (2)根据本单位厂务公开年度工作计划的要求，及时提出本工作小组负责公开内容的具体落实措施，研究制定包括公开内容、形式、层次、程序、时间、地点、负责部门、负责人等事项的具体公开的实施细则。
(3)严格按照实施细则的规定，组织落实好有关公开内容的公开工作。督促。检查、考核责任人的工作执行情况。 (4)负责做好职工群众对本工作小组公开工作所提出的意见和建议的解释、整改、反馈工作。
(5)做好本工作小组基础台帐和资料归集整理工作。 (6)自觉接受监督小组的监督考核。
(7)定期或不定期召开工作小组会议，研究公开工作情况。 (8)负责落实领导小组交办的有关事项。
厂务公开的形式
职工代表大会是厂务公开的基本形式，也是职工行使民主管理权力的基本形式。厂务公开的日常形式还应包括厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会和企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报等，并可根据实际情况不断创新。另外还有其他的形式，如领导办公会、生产经营分析会、公开栏、局域网都是手段，落实形式最重要的是不同内容要有不同的形式。同时，在公开后应注意通过意见箱、接待日、职工座谈会、举报电话等形式，了解职工的反映，不断改进工作。
厂务公开应该公开的主要内容
厂务公开的内容应根据企事业单位的实际情况有所侧重。既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、
标准
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和承办部门;既要公开办事结果，又要公开办事程序;既要公开职工的意见和建议，又要公开职工意见和建议的处理情况，使厂务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。根据中央“两办
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
”精神，厂务公开的主要内容有四个方面:?、企业重大决策问题。主要包括企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策
方案
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，企业改革、改制方案，兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流。安置方案等重大事项。?、企业生产经营管理方面的重要问题。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额资金使用，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同
执行情况，企业内经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。?、涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工招聘，专业技术职称的评聘，评优选先的条件、数量和结果，职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。?、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资(年薪)、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等。
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